如果你是老闆,會欣賞一個才華出眾而傲慢自負的員工嗎?

2020-12-13 陳以蔡視界

鋒芒畢露的人,往往只能迸發出瞬間的光芒,而缺乏恆星永恆的璀璨,像一顆流星划過,最終沒有照亮漫長的夜空。

畢業於某知名大學的翁先生,進入公司沒多久,便處處展露自己的才華,更讓人汗顏的是面對領導,也表現出一副自命不凡的傲慢姿態。

由於剛進入公司,對工作內容尚不熟悉,領導通常會讓新職員跟隨老職員一段時間,等熟悉了工作內容再獨當一面擔任職位。

而翁先生自以為名校畢業,內心總有高人一等的意識,對老員工老張常常表現出一副不以為然的態度,而老張則為人謙和,因此也不與翁先生計較,只是顧於工作中的事情。

過了一段時間後,翁先生了解了工作流程與內容,便獨自擔任一個職位,在工作中也確實比較出色,在受到領導的表揚後不免飄飄然,但在以後的工作中,翁先生卻自認工作能力出眾,而常常不按常規的工作要求來做。

有一次在工作中出現了失誤,事態較為嚴重,無計可施的翁先生正當愁容滿面,幸好得到老員工老張的幫助,這才使得翁先生渡過難關,而領導也對翁先生作出了批評,並且直指翁先生自命不凡的處世態度。

此後的翁先生再也不敢因為學歷高、師出名校而傲慢自負了,也像老員工老張學做為人處世之道,剔除性格當中自滿自負的劣勢。

謙虛一點不好嗎?所有的矛頭都善於指向狂妄者,所有麻煩都出在傲慢者身上!

人都有一種自我保護的能力,比如當一個人初到一個陌生的環境裡,一個不熟悉的圈子中,

相關焦點

  • 老闆最欣賞的員工,都擁有這四大特質
    這是一個關乎升職加薪的文章,工資雖是老闆發的,但發多少是由員工自己決定的,你能成為令老闆欣賞的那類型員工,就容易升職加薪,反之亦然。職場上,到底什麼樣的員工是老闆比較欣賞的呢?我曾經工作過幾年,如今自己創業,角色的改變,看問題的角度也有所不同,什麼樣的員工是老闆比較欣賞的,我來嘮兩句。
  • 銀行櫃員一句:「夠嗎?」任性老闆轉走幾個億存款,傲慢與偏見?
    但偏偏遇到了一個與某黃姓著名演員同名的男櫃員。於是,某老闆就跟銀行櫃員出現了如下對話:黃問:「你想調到多高?」老闆便問:「你們這最高可以調到多少?」黃答:「一個億。」老闆說:「那就一個億吧。」這不一切順利嗎?如果到此為止一切結束那也就功德圓滿了。
  • 復盤第七期:傲慢和自負
    今日份視頻講解「傲慢和自負」這兩個詞。在《傲慢與偏見》中,Lady Catherine 被伊莉莎白這樣形容:She is an arrogant, conceited woman. 她是個高傲自負的女人。1️⃣ arrogant  詞根是rog,表示to ask, 要求的意思。前綴a, 加上詞根首字母的重複,加強語義,表「一再」。
  • 德式傲慢自負 穿著低調外衣
    此事件從一個側面反映了德國人的傲慢自負。德意志民族的確是一個優秀的民族,但同時也是一個驕傲的民族。驕傲過頭,就變成傲慢、自負了。筆者在德國工作和生活,對德式傲慢自負、保守固執,有很多切身感受。帶有地區特色的傲慢在現實生活中,筆者經常感受到德國人骨子裡的那種傲慢和高冷。比如在大街上,無論男女,大多會昂首闊步,目不斜視,對於眼前經過的外國人,尤其是和他們長相相差較大的東亞人、中東人和非洲人,他們的目光總是從你的頭頂或肩膀兩側飄忽過去,從不和你有任何眼神的接觸。
  • 讓老闆越來越欣賞你的3個細節,你知道嗎
    讓老闆欣賞你,是你工作的內容之一。而且還是在你諸多零碎工作中具有一定優先權的工作,很明顯,如果你做好了這個工作,那麼其他的工作也就會變得越來越順利。這下你就明白,為什麼有些人在職場上,老是跟老闆套近乎,搞好關係了吧!他們就是為了得到老闆的欣賞,想讓自己在職場中能有更好更快速的發展。
  • 據老闆說符合這5個要求的員工會被重用,有你嗎
    想成為領導重用的員工,就一定要知道領導哪些員工更有心思。如果在工作上做不好這個要求,別說你想實現的目的不能實現了,就能繼續生存下去的可能都會變得特別渺茫,領導可不會白白養著你!二、匯報有新意---不要總是老一套,多多少少也要有點創新這對老闆會是一種新意,對自己來說也是一種責任。
  • 盤點娛樂圈中創作才華出眾的9大知名音樂人
    下面叕哥就跟大家一起分享那些創作才華出眾的音樂人都有誰,看完後歡迎大家留言點評~周杰倫 周杰倫,很多人都認可他在音樂上的才華,沒有人感否定他在樂壇中的影響力,早歌壇被大家認為小天王,而且他在歌壇上的演藝方式可以說突破了以往的限制,開創了一種新的演唱風格,而且大家都很欣賞。
  • 如果老闆這樣對你,說明對你已經委以重任
    在工作中可能有很多人都希望自己成為老闆跟前的紅人,如果能夠得到老闆的重用,那麼在職場中能夠有更好的發展。那麼我們應該如何知道,老闆已經把我當成自己人,這可能是很多人都想問的問題,如果在工作中有以下這三種表現,說明老闆已經對你委以重任,把你當成自己人了。
  • 為什麼現在的員工越來越不怕老闆?
    復工後,也有不少員工接受不了公司的要求而提出離職。不知道各位有沒有發現一個現象,現在的員工離職都很隨意,而且是越來越不怕老闆了呢?他們離職後,都懂得去創業了。企業的員工,有些人就擔心自己會失業,然後就天天陪主任或領導喝酒,希望公司領導不要把自己開了,很緊張。但是離職後,發現離開原來的單位,日子反而過得還不錯。自媒體是個人發展時代,也是未來的趨勢。網際網路放大了每個人個人的能力,一個人可以成為一所大學,一個人也可以成為應用,也可以成為一個講堂。當然也有人說,我的員工沒有那麼強,能力有限,根本不可能離職後創業的。
  • 每日一詞:braggadocio:『傲慢;自負;吹牛』
    Word of the Day:August 18, 2020braggadocio傲慢;自負;吹牛noun brag-uh-DOH-see-ohDefinition1 a:empty boasting空口說白話,大話b:arrogant pretension : cockiness傲慢,自命不凡:自負2:a person given to
  • 你在老闆眼裡是個靠譜的員工嗎?
    你在老闆眼裡是個靠譜的員工嗎?如果老闆和你說:「小張這個新客戶你跟一下」,你會怎麼回答? 90%的人會說「收到!」。間隔一個禮拜過去了,老闆問你現在怎麼樣了,這時候你才想起來,說:「哦,這個新客戶不想和我們合作了」。老闆一定罵你,「你怎麼不早說,這麼不靠譜!
  • 傲慢與偏見:只要你敢不懦弱,我們憑什麼會錯過
    -那她喜歡他嗎?我想幾乎沒有人能夠在沒有恰當鼓勵下陷入愛情。賓格利非常喜歡她,但是可能以後不會了,如果她不暗示他。-她只是害羞,如果他察覺不到她的關注,他一定是傻瓜。-在愛情裡大家都是傻瓜,他根本不像我們那麼了解她的性格。
  • 如何管理好餐廳員工……
    你應該清楚,所謂老員工不僅僅是工齡長,他們是有歷史資本的,他們不是跟著老闆共同創業的「元老級」人物,就是在餐廳發展的重要時刻共渡難關的「有功之臣」。在這樣的基礎下,這些老員工或是老闆的「心腹」,或是掌握著過硬的技術,或是在餐廳內部有著自己的追隨者。
  • 老闆逼走員工的五大陰招,讓員工不得不辭職,員工不得不防
    個人能力是衡量工作質量的重要指標,老闆的好壞更是影響工作質量的因素。作為小職員,如何能避免老闆挖的坑,成功地存活下來,職場小白一定要了解一下,避免被老闆坑了還替老闆說好話。根據勞動法的規定,公司需要給辭退的員工一筆補償金。在這個問題上,作派不正的老闆就會想著辦法將員工逼得自己離職,可以省下一大筆錢自己吃喝玩樂。看看老闆逼走員工的「五大陰招」,你中過幾招。
  • 如果老闆跟你說「愛幹就幹,不愛幹就滾蛋」,你會怎麼辦?
    老闆布置什麼任務時,一上來就談條件:出差要住好賓館,餐補多點,一個人的活非要申請兩個人來做,如果項目完成能否加薪升職等等。當老闆遇到這類員工喜歡用條件來「綁架」自己時,就會表現極其反感,反正你愛做不做,總有人要做。2.工作現場,員工不積極。
  • 作為老闆,如果讓員工寫工作日報/周報/月報,會不會被罵?
    職場本質就是利益交換,如果寫報告能給老闆給公司創造價值,員工自己也能展現工作績效和能力給到管理層,表現得好的話前途可期,就是累了一點而已,所以一般員工都不會罵老闆;同時老闆的上級也要看下屬的報告,來了解工作情況,所以,寫好一份報告的話,好處多多!
  • 職場中,為何很多有才華的人,卻不能事業有成?從這4點給你講透
    就是一個人在職場中的核心競爭力,包括他的技術能力,管理能力以及業務能力等等,如果沒有這些能力作為支撐,就是一個繡花枕頭,一般公司都是需要員工為企業盈利的,而不需要一些虛有其表的人,所以說這些實力非常重要。
  • 老闆開除員工,員工不服氣,老闆叫她到辦公室看樣東西,員工愣了
    老闆開除員工,員工不服氣,老闆叫她到辦公室看樣東西,員工愣了最近,小麗因為一件事而茶不思,飯不想的,可以說整個人都是無精打採的,做什麼事情都不感興趣。事情的經過是這樣的,小麗是公司裡的財務,每天都做著一些關於處理資金類的事項。但是就在昨天,老闆生氣地對她說道:「你連這麼一點小事都做不好,乾脆走人吧,公司留不下你這尊菩薩!」
  • 把你當傻瓜的老闆卻讓你把公司當家,你會嗎?
    有的老闆為了拴住員工的心,會想盡一切辦法說服員工把公司當家,甚至不惜使出自己的看家本領,即忽悠的能力。能在職場中遇到這樣的老闆,也算是自己職場中的一大不幸了。如果是你被老闆當成傻瓜,忽悠你把公司當家,你的第一反應會是怎麼樣的呢?
  • 極端自負的人和極端傲慢的人同樣也是極端自卑的人
    極端自負的人和極端傲慢的人,同樣也是極端自卑的人。我有一個朋友非常討厭不上進的人。有時候甚至超出了討厭是深深厭惡。我們見到不上進的人可能會苦口婆心地勸兩句,但是他見到不上進的人就是兩個字噁心。同樣他最恨的就是別人說他不上鏡。