關於辭職，老闆向來都是拿你當雞肋，你還有啥顧忌的

你拿別人當依靠，別人卻拿你當沙雕。

關於辭職，你的老闆有沒有極力的挽留過你？當你心動，改變主意以後，又獲得老闆什麼樣的待遇呢？

你覺得你在領導心裡很重要，領導也告訴你了，你在他心中很重要，為什麼沒得到重要的待遇呢？

那是你沒真正的看明白老闆拿你當雞肋了，不信我說給你聽：

1、挽留你，只是例行一下客氣

辭職的時候，老闆對你的挽留，有時只是一種客氣而已，並不是他真的離不開你，不想讓你走，所以別太自戀了。

老闆這麼做，就像兩個人碰面時問吃飯了嗎一樣。有沒有吃不重要，重要的是一種寒暄，沒吃，對方也不會請你吃一頓。

不然，公司就沒有人辭職了，老闆也不用為招不到人發愁了。把人家的客氣當重用，最後你會死的很慘。因為人家心裡根本就不拿你當回事。

當然，老闆也是抱著僥倖的心理這麼做，萬一留下你了，對他來說也是好處大於壞處，你的老闆對你這麼客氣過嗎？

2、挽留你，只是還沒有替代者

挽留可能是在爭取時間，為什麼爭取時間呢？當然是為找替代者爭取呀！你要辭職，就得有替代者，要麼工作就不能正常運轉了。

老闆把話說的漂亮，就是希望能改變你辭職的決定。你不要以為是真的特別看重你的能力，不想讓你離開。

你見哪個老闆為員工低過頭？一切都是障眼法，先把你給迷惑了，等找好了替代者，就不會對你這麼好了。

你信了老闆的挽留，不僅會浪費本該屬於你的機會，也會成為最後被淘汰的對象。能幹乾脆脆的離開，為什麼要被淘汰呢？

3、不重用，只是你還沒到級別

經過老闆的挽留，改變了辭職的決定後，用不了多久，你會發現老闆對你跟之前沒什麼兩樣，你當初想的重用，一點影都沒有。

那為什麼老闆要好言相勸呢？只是你級別還沒達到，或者你級別到了，還沒徹底深得老闆滿意，所以過去什麼樣，現在還是什麼樣了。

特別是經過一次辭職行為，老闆會對你考核會更加嚴厲。說對你好，只是嘴上說說，回到工作本身，他才不會那麼隨意。

那你等到被重用要等到什麼時候呢？萬一老闆根本就沒有重用你的打算，你就一直這麼等下去嗎？

4、不重用，只是實行權宜之計

老闆從員工身上看到的只有利益，別無其他。這是事實，如果你覺得殘酷，就別在職場混了。所以領導把你挽留下來，只是他的權宜之計。

他這麼做無非是確保公司的工作不受影響，自己的利益不受損害。一旦有了更好的解決方案，就等著他無視不搭理你吧。

相信你也聽說過，跟著老闆辛辛苦苦幹了十幾年的老員工，最後卻被老闆悄無聲息地給幹掉了，至於原因為何，就是老闆有了更好的替代者。

你接受老闆的挽留，就等於為老闆創造了實施權宜之計的條件，同時也與屬於你的新機會擦肩而過了。

5、有顧忌，只是你還不想離開

拋開老闆，從員工的角度來看，你能輕易的被老闆挽留，改變辭職決定，只說明你還沒有做好離開的準備。

還對老闆抱有一絲幻想，覺得經過辭職申請，會讓老闆明白自己在公司存在的重要性。你的這點貓膩，你以為老闆不知道？

不然留你下來的當時，就該為給漲薪升職了。為什麼還要再研究一下，讓你先把工作做好，其它的以後再說呢？

就是因為老闆看透了你的那點小心思，所以略施小計，就把你拿下了。但請太多想了，這種情況下被老闆重用的機率可能為零。

五種情況，告訴你了老闆拿你當雞肋的事實。不然他就不會說話不算話，老是跟你打哈哈了，那他到底在幹什麼呢？

不僅找工作是雙項選擇，辭職同樣是。只要你決定了，就不要再動搖，特別是在老闆的鼓動下，他是別有用心的呀。