想做職業經理人?必須做到這五條!

2020-12-16 職場老人

職場上,我們經常會聽到有人說我要當個職業經理人,而筆者有時候跟一些諮詢人溝通,也會聽到他們說自己的職業目標是做個職業經理人,不過有意思的是,當你去問他們什麼是職業經理人的時候,他們儘管說了很多,卻很少能說的很到位,今天,筆者就來跟大家分享一下,一名真正的職業經理人是什麼樣子的?

第一,優秀的管理能力,職業經理人是做什麼的?他的主要工作就是通過自己優秀的管理能力幫助公司進入良好的運營狀態,最終取得業績的提升和合理利潤的回報,因此,對於職業經理人來說,優秀的管理能力是其安身立命之本。

第二,較高的職業道德素養,職業經理人的職業道德體現在兩個方面:1.工作中自覺遵守公司的規章制度 2.做事有原則,有底線,不損公肥私。

第三,擺正自己的位置,職業經理人被社會稱呼為「高級打工仔」,這個既是事實,也是現實,因為職業經理人是對老闆,對董事會負責的,所以一切都是用業績來說話,其他的就不要想太多了,呵呵!

第四,較好的職業形象,「以貌取人」在職場中並不是貶義詞,作為職業經理人更懂得一句話:如果連自己的外形都管理不好,還怎麼去管理別人。因此,我們可以看到,真正的職業經理人,他們不一定長得多帥多美,但是他們一定是極為注重自己的個人穿著打扮和精神氣質的,無論任何時候,當他們出現在工作場合的時候,一定是職業打扮,光彩照人的!

第五,睿智的頭腦,無論是工作中的討論,還是會議上的演講,真正的職業經理人給予其他人的感受都是:他是個非常睿智和有頭腦的人。當然這一切並不一定是天賦,更多的是靠後天的學習,事實上,職業經理人共同的愛好一定是持之以恆的學習。

以上這五條不一定完全概括了職業經理人的所有特點,但是我們如果能夠做到這些,也就算是入了職業經理人的門了!

相關焦點

  • 職業經理人的特質和領導力
    職業經理人的特質第一職業經理人的特質就是「精於此道,以此為生」。職業經理人首先要有專業的能力,遵守職業的遊戲規則,在此基礎上為企業持續創造價值並把其作為畢生的追求。也就是說你首先要精於你從事的行業,「精」和「專」是核心,不精不專就無所謂職業經理人。俗話說,「幹什麼吆喝什麼」,就是這個道理,在哪一個領域幹就要把哪個領域中的理論和門道搞清楚,這是基本的。
  • MBA關注:職業經理人MBA畢業後可以做什麼
    職業經理、諮詢師和自已創業?有些人存在著這樣的誤區:MBA剛剛畢業,一沒有工作經驗,二沒有行業背景,不如先進入到一家諮詢公司給企業去做諮詢,一方面可以將所學的知識技能到企業中去練練手,積累一些經驗,另一方面諮詢師總給人感覺高人一等,從諮詢公司出來的身價也比一般的行業要高。
  • 火箭總經理莫雷教你怎樣做優秀職業經理人
    又因為莫雷,我們才逐漸認識到什麼是職業經理人,優秀的職業經理人之於企業的巨大作用。當姚麥時代曲終人散,休斯頓火箭一地雞毛的時候。莫雷開始了他的重建工作。他先用毒藥合同從紐約搞來了林書豪,和當時的凱文馬丁組成後場雙槍。
  • 職業經理人在哪裡?
    在大多數人的心目中,能夠受僱於企業當經理的人就是職業經理人,可洪虎不這麼認為。  「職業經理人必須具備三個條件,一是專業知識,二是專業能力,三是職業素養,其中職業素養最關鍵。只具備專業知識和專業能力的人,只能叫專業經理人。只有在前者基礎上還具備相應的職業素養,形成了職業特質,才能被稱為職業經理人。」洪虎說。
  • 專訪| 對話夢天屈凡軍:做事業經理人不做職業經理人_垂直頻道商業...
    「我從大學畢業第一份工作開始就排斥職業經理人的稱謂,不想做職業經理人,對自己的要求是做事業經理人。因為職業經理人往往會為了結果產生一些短期化的行為,事業經理人是把當下做的事情當做自己的事業,我希望把自己的價值融入夢天的發展中。」
  • 要實施合夥制,你必須讀懂合伙人和職業經理人的區別
    職業經理人的產生導致了公司所有權和經營權的分離,這也決定了公司治理的核心是「防止內部人控制」,儘管資本把經營權剝離出來交到經理人手中,但兩者之間依然是不信任的,資本會對經理人嚴防死守,以避免公司被職業經理人控制,這也造成了資本和人本之間的博弈關係。
  • 職業經理人到底該如何打造個人品牌?
    對於職業經理人來說,建立個人品牌,對自己有哪些好處呢?老王認為,有個人品牌的職業經理人,比沒有個人品牌的職業經理人至少高出3倍以上收入。除此之外,你還將獲得更好的職業價值、更好的口碑傳播。老王認為,沒有職業基礎,你的個人品牌將是空中樓閣。對有追求的職業經理人來說,建立個人品牌是非常重要和有益的事情。
  • 想成為職業經理人,應該具備和學習哪些能力和素養?
    作為職業經理人,必須具備較高的個人素質、較高的專業技能和管理才能。要有強烈的敬業精神、創新意識、冒險精神和競爭意識;要有強烈的事業心,面對困難堅忍不拔,能自信果斷地處理各種疑難繁雜事宜。作為職業經理人還要能通過事物表象看出本質的洞察能力、決策能力。
  • 樂巖:職業經理人發展需職業化「土壤」
    是推動中國職業經理人事業發展的優秀80後「連環創業家」,被業內譽為最年輕的「老兵」。  歷來中國民營企業的接班問題都是大難題。去年年底娃哈哈創始人宗慶後鬆口表示,如果女兒宗馥莉願意接班,會把指揮棒交給她,如果不願意,將會培養職業經理人來接班。與宗慶後的「開明」相比,福耀玻璃掌門人曹德旺就顯得偏執很多,一心想「父業子承」的他,經過多年努力終於達成心願,成功說服其子曹暉接班。
  • 如何營造職業經理人誠信環境
    經濟全球化的格局,使企業面臨著複雜多變的國際、國內經濟環境,企業轉型升級和向國際化邁進已不可迴避,欲使企業合拍於經濟發展趨勢,引進職業經理人可謂有效的途徑之一。在選擇職業經理人的過程中,作為企業的老闆,在關注應聘者的能力、知識及水平的同時,更想了解其誠實守信的表現如何。眾所周知,一個好的職業經理人能夠帶領員工推動企業較快地發展,反之則可將一個企業帶向深淵。
  • 中國汽車職業經理人的終極情懷是什麼?
    顯然,對於加盟穩居自主品牌第一陣營的長城,曾經擔任沃爾沃、觀致副總裁,身居高位,職業生涯橫跨 IT界、汽車圈的寧述勇充滿了期許。而令筆者感到印象深刻的是,另外一位同寧述勇共過事的某豪華品牌前營銷大咖也在自己的朋友圈點評了這則人事變動,她頗為感觸地寫到,「無論起步於哪裡,有朝一日為中國自己的品牌效力是很多中國汽車經理人的終極情懷。」
  • 14個老闆拿到職業經理人證書
    一些業內人士也表示,浙江民營企業要想進一步發展壯大,就必須切實推行職業經理人制度。相對於職業經理人的認證,改變很多企業家的觀念才是更為緊迫的。  省企業家協會的相關負責人稱,他們在推廣職業經理人資格認證工作的同時,還將嘗試改變一些企業家的觀念,讓職業經理人制度在浙江企業中真正推廣開來。  做老闆也要資格認證?
  • 什麼是職業經理人?衛哲的這3點算是講透了
    老王也看了很多人關於職業經理人的解釋,感覺太學術化、太理論化。最關鍵的問題是沒有把職業經理人的概念解釋清楚,常常會給誤導人,也會讓人誤解!關於職業經理人的解釋,很多人認為,只有不創業、不做老闆,一輩子靠打工為生的人就是職業經理人。這是以偏概全的錯誤解釋,並沒有全面的解析職業經理人的真正內涵。老王對過對比,認為衛哲的解釋最通俗易懂,也最具有可落地性。
  • 基於KSAH模型的職業經理人能力構建
    這就要求職業經理人具備優秀的職業素養、創新意識、專業技能、經營管理才能,還需要擁有洞察能力、組織協調能力、知人善任能力、問題解決能力、經營決策能力等等,職業經理人的能力是建立在豐富的工作經驗與深厚的理論功底的基礎之上,這些也是成為一個優秀的職業經理人必須具備的基本條件。
  • 職業經理人的十二項修煉
    職業經理人的定位,是以擔任管理職務為職業的專業人才。從本職而言,職業經理人是以其專業管理能力,協助企業擁有者執行管理職責的人,其對於現代企業的運作能力,必須使委託他的股東們能夠獲得高度的信賴感與應有的回報。
  • 六歲前給孩子定下這五條規矩,ta會越來越優秀
    導讀:六歲前給孩子定下這五條規矩,ta會越來越優秀各位點開這篇文章的朋友們,想必都是很高的顏值吧,我們真的是很有緣哦,小編每天都會給大家帶來不一樣的育兒資訊,如果對小編的文章或者其他的什麼,有什麼一些意見的話歡迎在下方積極評論哦,小編每條都會認真看的。那麼本期的內容是:六歲前給孩子定下這五條規矩,ta會越來越優秀!那麼我們就來看看吧!
  • 中國究竟需要什麼樣的職業經理人
    做一家經得起歷史考驗的優秀的企業已經逐漸成為企業家們共同追求的目標。在企業追求可持續發展的過程中,人才儲備不足,尤其是高級企業經營管理人才緊缺。也就是我們常常說到的「我們缺少一支優秀的職業經理人隊伍」,雖然社會上也有一些零零散散的「職業經理人」存在,但是對於龐大的企業需求來說杯水車薪。中國有真正的成熟的職業經理人階層嗎?
  • 臺塑「家族+職業經理人」新模式:「傳賢」+「傳子」
    王家人退出,從「行政中心」轉入臺塑新的權力核心「管理中心」,意味著臺塑集團未來的經營運作,將由臺塑四寶、臺塑越南鋼廠等五家公司的最高層職業經理人來主導,這也是臺塑下一代家族接棒布局的關鍵「家族+職業經理人」是一種傳承模式創新當年,王永慶做「七人小組」模式時,有人問,權力交給這七個人,今後由誰挑起接班人重擔?
  • 健康職業經理人的十大特徵
    為貫徹落實2019年12月30日國 務院常務會議精神,人力資源和社會保障部擬分批將水平評價類技能人員職業資格退出目錄,其中健康管理師、生殖健康諮詢師、保健調理師(12月31日前)等職業資格退出水平評價類技能人員職業資格目錄,這是繼公共營養師、心理諮詢師等職業資格之後,再一次被取消的健康類職業資格。
  • 解讀《中國職業經理人職業資質評價與認證指引》
    「建立和完善社會化的職業經理人資質評價制度,加強規範化管理」。「建立職業經理人制度,更好發揮企業家作用」。「推行職業經理人制度,實行內部培養和外部引進相結合,暢通現有經營管理者與職業經理人身份轉換通道,董事會按市場化方式選聘職業經理人」。