縣直事業編制普通人員能不能一次性提拔，在2021年鄉鎮換屆選舉時，直接提拔副科級領導崗位？鄉鎮換屆選舉產生的副科級，就是鄉鎮的副鄉鎮長，是公務員崗位。普通事業人員要想在公務員崗位直接提拔任用，這是違規的，是違反《公務員調任規定》的。普通事業人員提拔管理八級後，任職滿兩年，年齡不超過45歲，才可以轉公務員副科級崗位。另外，事業人員想提拔，一般都是提拔在事業管理崗位，然後轉公務員副科級，雖然管理八級相當於公務員副科級，但實際上，現在職位這麼緊張，競爭如此激烈，這已經算是兩個臺階，一次性由事業一般人員提拔為公務員副科級崗位，也不現實。
在鄉鎮換屆選舉中，允許在鄉鎮事業人員參加選舉，但要求是鄉鎮事業人員，或者人事關係在縣直但工作在鄉鎮的事業人員，比如水利站、林業站、財政所等人員。同時，還要求至少在鄉鎮工作經歷滿1年。這樣一來，縣直事業編普通人員，如果不符合第二個條件，即使以前在鄉鎮工作過幾年十幾年，同樣也是不能參加鄉鎮選舉的。即使符合以上條件，還有工齡滿4年、大專以上文化程度、年齡不超過40歲（部分45歲）、近三年考核合格等要求，基本上條不符合，都不可以參加選派。
事實上，雖然允許鄉鎮事業人員、村黨組織第一書記、優秀村幹部、大學生村官等四類人員參加鄉鎮換屆選舉，但實際上，通過選舉進入鄉鎮班子的事業人員，是少之又少的。鄉鎮的副鄉鎮長職數限制，這種情況幾乎不可能實現。除非是有意識培養的村黨組織第一書記，也就是組織部門為貧困村、後進村、情況比較複雜的村從縣直、鄉鎮機關事業人員中，挑選的綜合素質比較高的年輕幹部，才有可能通過選舉成為鄉鎮副科級領導幹部。其他三類人員，都不太可能。相對來講，鄉鎮事業人員選舉成功的可能性，是排第二的，也就是說除了村黨組織第一書記可以通過換屆選舉成為副鄉鎮，鄉鎮事業人員也有可能，而且可能性高於優秀村幹部、大學生村官。但是，村黨組織第一書記的概率都這麼小，鄉鎮事業人員更不用說了。
優秀村幹部直接進入鄉鎮班子，成為副鄉鎮長的，這項政策也有，但只有部分地區執行。試想，一個連國家幹部都不是的村幹部，一步登天，成為公務員，還進入鄉鎮班子，那不把哪些辛辛苦苦考省考的大學生氣死？還有哪些好不容易考進各事業單位，並且埋頭苦幹了多少年的年輕幹部，費盡心機也轉不了公務員，同樣也得氣死。而且村幹部多半都沒有達到大專文化程度這一硬體，年齡也都大了。即使都符合，現在的實際使用現狀，到也是轉公務員身份，但一般擔任的是鄉鎮黨委委員，這項政策，極其不合理，完全是胡來。
還有大學生村官，按規定只是聘用合同制，合同期為2至3年，合同期滿即解聘。合同期滿後，各地要支持大學生村官就業，也可以優先從大學生村官中招考事業人員。事實上，多地，尤其是中西部偏遠地區，都會在其期滿後，納入事業編制管理範疇，成為正式的體制內人員。但要說從大學生村官直接選舉成為鄉鎮副鄉鎮長，難度太大。目前只有浙江等地，規定每年拿出20%的公選名額，優先從鄉鎮三支一扶、大學生村官中錄取公務員，這已經是非常優待的措施了，想再進一步，基本沒有可能性。