很多求職者在面試時，難免會因為行程安排、個人原因、交通事故等因素導致面試遲到。
不管你有什麼理由，哪怕是看起來「情有可原」的理由，遲到畢竟也是一個錯誤。面試官可能會認為你缺乏自我管理意識或者自我約束能力，對你產生不好的印象。
但是，如果你真在面試中遲到了，還有沒有補救辦法呢？
你很可能因為某些特殊情況比如半路上遇到嚴重堵車、遭遇交通管制、對電面試地點不熟悉等導致面試遲到。這時你首先要調整心態，冷靜下來，不要直接認為「完蛋了」、「沒戲了」，更不要立馬打道回府放棄面試，而應該本著盡力爭取的態度再努力一下，因為「事在人為」。
如果你在快要遲到時給招聘人員打個電話說明情況，並表示自己正趕來參加面試，如果該職位是緊缺職位，或者求職者是從外地趕車過來的，或者求職者到達公司時面試官尚未下班，或者面試官當天安排的面試不多，在以上這幾種條件下，很多面試官都可以對短時間的遲到表示諒解。
智聯招聘網做出的一項數據調查顯示，面試官是「允許」一定時間遲到的。在北上廣深等交通狀況不太好的大城市，如果求職者遲到時間在半小時以內，面試官的平均容忍度可以達到60%；如果求職者的遲到時間超過1小時，面試官的平均容忍度會下降到30%。
但這並不表示面試官可以無條件接受求職者的遲到。即使你只遲到了10分鐘，那也是遲到，你首先要認識到自己的失誤。
如果你遲到時間很短，比如，在半個小時以內，你應該立即採取補救措施。
首先，如果預計到自己會遲到，你一定要提前打電話告知招聘人員，說明遲到事由，表明自己正趕來，並預計遲到時間。這會方便麵試官安排其它事宜。
同時，你要表現出對這次機會很在意，對自己的失誤很抱歉，拿出誠懇的態度來博得對方的諒解。
之後，當你到達面試單位時，你更要表現得謙卑一些，第一時間對遲到表示歉意，同時簡單說明遲到原因，化解對方對你不好的印象。
如果對方拒絕延後面試（比如，不接受面試推遲時間），或者你遲到太久（比如，超過一個小時），你也要盡力爭取是否可以重新約一個時間來面試。
關於遲到的原因，你可以這樣說，「學校有活動耽誤了我出發的時間」，「老師臨時找我討論畢業設計佔用了過多的時間」，或者「我乘坐的公交車發生了故障」，或者「我來的路上發生了交通事故，警察對現場交通進行了管制」等。這些原因都是你自己不能控制的，不會有損面試官對你時間管理及自律性方面的判斷。
但是，你絕不能以「我起床晚了」、「我出門晚了」、「我對這邊路程不太熟悉」等理由作為遲到原因，這些理由都是你主觀失誤造成的，說出來只會讓面試官對你的印象更差。
不管怎樣，你遲到都會給面試官的工作帶來影響，會打亂她正常的工作安排，所以你在溝通中一定要表現出誠懇的道歉，這也體現了你對面試的誠意與重視。積極的爭取和誠懇地道歉可以最大化化解招聘人員的怒氣，為自己挽回哪怕是1%的機會。