如果你下面的員工很優秀，但是卻非常喜歡遲到，而有的員工從來不遲到，業績卻很一般，這樣的員工你要怎麼辦？相信對於老闆來說，這也是非常煩的，公司制度要遵守，但是人才也要尊重，到底要怎麼處理才好呢。
面試官：優秀員工卻經常遲到，怎麼辦？求職者的回答獲面試官好評
當然這樣的情況處理起來是有多種方法的，最主要還是要看老闆性格來決定。有的老闆就喜歡溫和的做法，你非要搞強硬那老闆也接受不了。而有的老闆卻是眼裡揉不進沙子的，你再是人才照樣處理你。
最近一家公司的面試官就問求職者如果遇到優秀員工經常遲到，而公司內部卻規定多次遲到可以開除，你要怎麼處理。對於這個問題，讓求職者來回復那的確是有難度的，畢竟怎麼說都是有理的，就看要摸清公司老闆是什麼態度的，這面試官也就是什麼樣的考慮了。
有的求職者就說現在人才很重要，雖然說優秀的員工經常遲到是不對的，但是人才是需要維護的，可不能因為這點小事去讓我優秀人才傷了心，到時候直接跑到競爭對方裡的話對公司可就不利了。所以就算是遲到也不能重罰還是要選擇寬容對待。
這樣的回答的確是中規中矩，沒什麼亮點，所以自然不會得到面試官的好評論。
而輪到一位求職者回答的時候，直接就是霸氣說必須要開除。首先優秀員工肯定是知道公司內部規定的，而他還一直都遲到，說明已經是有恃無恐了，覺得自己功勞大，公司肯定是不會懲罰自己的，這已經是公然跟公司做對抗了。
其次這種做法霸道，不內斂的人都是耍小聰明的，往往會聰明反被聰明誤，短期的確是可以做到一些的成績，但是最後肯定會遇到挫折的。這種沒有大智慧的優秀員工還是不要也罷，對公司長期發展是有危害的。再者公司的規定還是需要維護的，不然就是打老闆的臉了，所以遇到這樣的員工必須直接開除。
這位求職者的觀點明確，有理有據，自然得到了面試官的好評，也不管老闆是什麼態度，至少是得到了面試官的贊同了。而最後這位求職者也順利通過了面試。
所以說遇到這樣的面試題，說難也難，說容易也很容易，這種最忌諱的就是中庸之道，要麼用軟的要麼用硬的，反正左右逢源肯定是不行的。不知道大家如果遇到這個問題，你會怎麼回答呢。