我們得從最基本的開始說起。面試，永遠不能遲到！即便你非常適合這份工作，但是如果你遲到了，基本上很難再使面試官對你有好的印象。解釋遲到的常用藉口比如交通擁堵、地鐵晚到，甚至狗吃了你的簡歷等，都不是好的託詞，面試官會想：「如果他連面試都遲到，那我們日後還能指望他做什麼？」
如果你真的因為某些原因遲到了，千萬不要說「對不起，我遲到了」。如果在這個時候道歉或者表現出沮喪，愧疚無疑是在浪費彼此的時間。既然我已經在時間上扣掉了一分，那麼你就一定要用最短的時間整理好情緒，調整好狀態，儘快進入面試狀態。用我的能力彌補自己的「過失」。
避免落入俗套，就不要說此類話。不然面試官會覺得你很無聊，沒創意，也記不住你。
你能想像你的面試官聽到過多少遍「人緣好的人」和「有團隊精神的人」嗎？這些「優點」已經被用濫了，坦白地說，非常的平淡無奇。畢竟，能夠與人打交道，會團隊合作是做任何工作最基本的資格。
如果想給面試官留下深刻的印象，那麼你應該強調自己與此工作相關的獨有能力。所以，你不僅僅是一個「有團隊精神的人」，而是一個能帶領團隊跨部門工作的人才，同時，你應該舉一個實例，告訴面試官你是怎麼取得此類成功的，以證實你確實有那樣的能力。
大學生朋友請跟著我說：「面試時，我不會撒謊，特別是那些極易被戳穿的謊言。」眾所周知，撒謊是不對的。更重要的是，我從很多人事主管那裡聽說過，當申請人的謊言在背景調查中被戳穿後，公司肯定撤回了申請人的工作機會。哪怕是一個小謊，比如把工資說得很高、改動過去工作的時間等，都有可能使你與這份新工作失之交臂。同時，面試一般都是在比較緊張的狀態下進行的，你也無法過度修飾你的經歷。
當然，你也不是非得什麼都實話實說。你應該強調你的相關能力和成就，對你的不足之處輕描淡寫。這是很好的自薦方式，但是請注意不要踩過界，不然就變成虛假廣告了。
你的面試官會想知道你為什麼離開你現在的職位。天底下，確實有許多可怕的上司，把所有責任都歸咎於上司們，也許能讓你一舒胸中鬱氣，但在面試時請不要這麼做。請儘量避免批評過去的上司或者抱怨以前的工作。沒有人願意僱傭一位嘀嘀咕咕抱怨的人，一個找藉口的人，或是一個長期受欺負的角色。
不過，如果你對你的前任上司和公司有合理的不滿，那應該怎麼辦呢？如果這是你故事的必要組成部分，比如說，你離開公司的時候，遭受了不公平的待遇，那麼你得找到一個比較折中、誠懇的方式來表達。
不好的表述有：「我離開之前的公司，是因為我的新上司排斥我。他把他舊公司的員工都一起帶了過來，並把最好的客戶都分給了他們，雖然他們大部分連自己在做什麼都不知道。」較好的表述有：「上一家公司為我所在的部門聘請了一位新的經理，他自然會給這個部門帶來一些改變。考慮到這個團隊的新架構，我覺得我的職位無法給我提供足夠的發展空間，也不能給我帶來新的挑戰。」記住，把重點放在尋找挑戰上，不要放在從糟糕的情況中逃離。
真的嗎？那真的是你的唯一弱點嗎？這是多麼可悲的一個弱點啊！你晚上怎麼睡覺的？
不幸的是，面試官們還是很喜歡問這個問題——「什麼是你最大的弱點？」你得準備好怎麼回答這個尷尬的問題。很多面試指導類書籍，教你「把缺點轉換成優點來說」。這是一個壞建議。也許第一個人用這一招的時候，確實很有用，但是現在這招已被用濫了，起不到效果了。招聘主管並不笨，能看穿這些。他們或者會讓你再說一個真實的缺點，或者就直接不再考慮你了。
比較明智的方法是發現自己一個真正的弱點，但是這個弱點對你新工作的申請又不會產生壞影響。用一種合適的口吻向你的面試官描述這個弱點，並告訴他你已經在努力改進中。
這又是一個錯誤的面試建議。這裡的錯誤邏輯就是，你必須要問你的面試官她不喜歡你哪一點，這樣你就有機會澄清誤解。
首先，你可能一下子難住了你的面試官，使她不快。根據你提問的方式，你可能讓人覺得你在耍寶或者咄咄逼人。更重要的是，你不可能通過這種方式獲得任何有價值的建議。很多公司給他們的面試官培訓，讓他們避免給予面試者具體的回應。同時，大部分考慮周到的面試官需要仔細閱讀他們的面試記錄、深思熟慮後再對候選人做出判斷。
最後，最壞的情況是，你會因為問這個問題，而使面試官給你一個很負面的評價。面試中，最能讓人記憶深刻的就是第一印象和最後的印象。你真的希望，你們最後的交流著重在你的弱點上嗎？
你知道會有這一刻，你的面試官會問你：「你要問我什麼問題嗎？」記住，你的回答永遠得是：「是的，我有問題。」事先至少準備三個問題。選擇問一些能顯示出你對這份工作或這個公司事先做過研究的問題，也可以問一些顯示出你對這個工作機會非常感興趣的問題。
即便你在面試的整個過程中，都在問問題，你仍需在最後至少準備一個問題。好問題往往能讓他們知道你的思考方式和興趣所在，所以請務必問一些對你獲得工作機會有幫助的信息。
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來源: Payscale
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