10月21日，金控集團舉行中層正職崗位公開競聘，拉開了全員崗位競聘工作的序幕。
在實施戰略重組之際，金控集團為構建以「競爭上崗+任期管理」為核心內涵的選人新機制和用人新路徑，決定在集團內部實施全員崗位競聘，以營造人崗相適、人盡其才和「想幹事、能幹事、幹成事」的企業文化競爭氛圍。
全員競聘共分為三個階段，第一階段是部門和子公司正職人員，第二階段是部門和子公司副職人員，第三階段為副職以下人員。本次中層正職崗位公開競聘共設15個崗位。通過自願報名、資格審查，共有23名符合條件的員工參與競聘。競聘由現場演講、履職材料評審2個部分組成，競聘選手按照抽籤順序依次上臺，分別從自我介紹、履職情況及工作設想等方面展開演講。評委團由市國資委專職產權代表、市國投集團黨群工作部、人力資源考核部負責人、金控集團黨委委員、總經理、監事會主席共計10人組成。為加強競聘工作組織領導，嚴肅工作紀律，公司紀委全程監督並錄像，充分保證競聘全過程公開、公平、公正。
下一步，公司將成立考察工作領導小組，通過個別訪談等形式對參加本次競聘人員進行全面綜合考察，確保選拔出來的中層幹部信念堅、政治強、本領高、作風硬，能做到在戰略落地上著力，在幹出精彩上用力，在敢為人先上發力，使幹部隊伍精神面貌煥然一新。
（市金控集團）
【來源：株洲市國資委】
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