文 | 職場白話 百家號| 原創首發 · 抄襲必究
就在前兩天趕地鐵，聽到一個很讓人反思的話分享給大家，一起討論一下。
月薪2000和月薪20000到底有什麼本質的區別？是生活水平上變得更好了，還是就是說壓力增加了。
月薪2000真的就比月薪20000過得累嗎？在地鐵上有個小夥這樣說自己，我才不想月薪2萬，月薪2萬雖然收入變多了，但是支出也會相應地變多，想要賺到月薪20000要付出的勞動也會更大，得不償失，還不如拿著點錢過點瀟灑的生活。
不可否認，這個小夥倒是有一點說對了，想要月薪2萬，肯定要比月薪兩千的人更加的累，可能房貸車貸，晉職壓力、業績壓力讓你喘不過氣來！
但是也有人說這個小夥子是吃不到葡萄說葡萄酸，自己沒有能力賺2萬才說這樣的話！那在職場裡面，為什麼有些人做同樣的事，卻拿著月薪2千和月薪2萬不同的收入呢？
總結了一下，在職場當中，決定一個人薪資待遇水平的本質區別有以下幾點！
01一，做事情的執行力是首位
為什麼說執行力是關鍵呢，因為不管是領導交代的任務還是自己工作上的事，如果沒有一個好的執行力，是很難把事情做好的。
人都是有懶惰心理，對待困難的事都喜歡拖來拖去，最後等著別人來催才真正的做事！
所以一個優秀的員工在職場力上面一定是最棒的，領導說一他能舉一反三，而普通的員工就恰恰相反了，領導說一就是一！
02二，對待事情的看法很重要
一千本書就有一千個哈姆雷特，在職場裡面也是，每個人都有每個人的性格，做事的態度和方法。
但是要說把事情做好做完美，還是得看這個人對待事情的態度是怎麼樣的。
普通員工對待事情可能就是草草了事，做完就算了。
而那些拿著高薪的優秀的員工可能會把事情的方方面面都考慮到，接待客戶，優秀的員工會投其所好聊一些對方感興趣的話題，會主動提早等候表示對對方的重視！
03三，對待職業規劃有清晰的認識
最後就是關於職業規劃，其實我們每個人都是導演，也是演員，都在演繹自己的一段人生。
劇本我們自己寫，角色我們自己定，所以在職場裡面，你是否有想過對自己的職業規劃有一個清晰的認識呢？
一個人的職業規劃能夠指引他們前進的目標，讓他們不至於迷失方向。
對待職業規劃，我們一定不要草草了事，要重視起來，如果還有對自己職業規劃不清楚的，一定要看一下這一本書。《遠見》寫到了人生的三個階段，也就是我們職業生涯的三個階段
在這本書裡面，3大職場燃料，4大黃金問題5個關鍵數字，100小時測試……帶你打造理想的職業生涯。
2017年Axiom商業圖書獎獲獎作品，2016年「商業：職場」類圖書獎，榮登2017年國際圖書榜單。感興趣的朋友可以看一下！
寫在最後：如果說月薪兩萬很容易做到的話，那真的是騙人的，但是如果說你能做到其他人做不到的努力，有執行力，有清晰的職業規劃我相信你就一定能夠成功！
我是職場白話，一個在職場裡面奮鬥的90後如果你覺著本文還行的話，請給作者一個轉發收藏，謝謝！