人在職場，這六種老闆跟不得，拿不到工資算是輕的

2020-10-19 桔子職場


人在職場，會遇到各種各樣的老闆，遇到一個好的老闆，既增長了才幹，又豐富了閱歷，就如同遇見一個人生導師，他會潛移默化地影響你，最終成為和他一樣的人；而遇見一個差的老闆，越幹越刁，唯利是圖，最終近墨者黑，你也會成為和他一樣的人。

職場中這六種老闆千萬跟不得，拿不到工資是輕，耗費時光、自毀前程是重。

一、沒有夢想的老闆


一個心裡只惦記著掙夠100萬的老闆，手下的員工絕對不會掙到200萬。格局太小的老闆，公司裡也不會有遠見的員工。夢想有多大，動力就會有多大，路就能走多遠。公司的規模大小、盈利狀況都是發展中的一個階段，規模小，可以擴張；盈利差，是沒到時候，但是一個公司的老闆如果沒有夢想，沒有目標，沒有方向，或者只想當一個富家翁，只圖一點蠅頭小利，這樣的老闆幫不了你，你所能學到的就是和他一樣。除非你希望40歲、50歲、甚至60歲的時候過的和現在一樣。

二、沒有規劃的老闆


有夢想，就要有長期和短期的規劃，有步驟地朝著目標前進。沒有任何規劃，只會談夢想，那叫白日做夢！一個合格的公司除了有夢想，有願景，至少應該有一個3年以上的規劃。

但如果一個公司的長期願景不明確，或者說只是唯利是圖，什麼賺錢幹什麼，那麼這樣的公司沒有前途。沒有規劃的前行就像沒頭的蒼蠅亂撞，會踩雷，會跌倒，唯獨沒有光明。當一個人被逼到只想到賺錢的時候，這個人死了；一個被逼到只想到賺錢的公司，這個公司也死了。

三、人品差的老闆


一個老闆的人品好壞至關重要，輕則拖欠工資，肆意剋扣，隨意辱罵，重則受到騷擾，誤入歧途。一個老闆的人品怎麼樣，網上的記錄，合作公司的口碑，通過各種渠道都可以了解得到，一個老闆就如同是一個公司價值觀的靈魂舵手，德不配位，必有災殃，他的人品差，公司裡的員工也不見得好到哪裡去，所謂物以類聚，人以群分，壞的品德是會傳染的，有毒！

四、不會管理的老闆


會幹得不如會說的，幹得多的還不如幹得少的，進到一個公司，如果發現這樣的問題，一定是管理出了問題，而管理出了問題，責任一定在老闆。選擇一個公司最重要的三點，是不是有前途？團隊是不是舒心？待遇夠不夠好？管理是老闆的第一要務，劉邦文不能書，武不能戰，但知人善任，最終可以戰勝力拔山兮氣蓋世的項羽。一個老闆，即使技術有多麼的過硬，背景有多麼的深厚，不會管理，劣幣驅逐良幣，手下的員工一盤散沙，這樣的公司一定不會長久，這樣的老闆不合格。

五、不學習的老闆


火車跑得快全靠頭來帶，一個老闆是整個公司的主心骨和風向標，更應該為了及時掌握市場的行情和行業的發展而去不斷學習，以此應對市場上瞬息萬變的風雲變化，而現在的一些老闆，思想陳舊，腐朽的觀念裡面是糟粕滿地，這樣的團隊遲早會被無情的淘汰，你的職業生涯也會是只有絕望，沒有希望，與其在這樣的公司虛度時光，不如儘早脫身。

六、不自律的老闆


老闆作為一個公司的決策者，如果不自律，輕則控制不住自己的情緒，衝動盲動；重則因為個人的行為影響到整個公司的生死存亡。還記得金立手機嗎？這個當初風靡一時的手機品牌如今無人問津，一個重要原因就是金立手機的老闆劉立榮豪賭造成金立的資金鍊斷裂而破產重組。劉立榮這個曾經年輕有為的老闆，點燃了多少金立員工的創業激情，可就是因為他的不自律，最終因為老闆一個人的行為影響了整個公司的前途命運。一個管不住自己的人很可怕，一個管不住自己的老闆更可怕。

你的老闆是什麼樣的呢？

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