春季招聘如火如荼，西西君掐指一算，正是大家找工作的好時機，不過最近有朋友卻說，「收到了心儀大廠的面試邀約，在猶豫要不要放棄」，本以為她是有更好的打算，結果卻是因為，她聽說這是一場「群面」！
網傳淘汰率80%，「群面」恐怕是年輕人最害怕的面試BOSS關卡了。
群面，即無領導小組討論（又名「群毆式面試」、「職場版狼人殺」、「大型社恐自閉現場」……），常規操作是把大家隨機分組、角色扮演進行命題討論，最後面試官依據個人表現從中篩選出符合期待的求職者。
「群面」之所以可怕，也許就是因為隨機組隊的方式，往往會把不同學歷、背景、資質、性格的人糅雜到一起，讓本就難的面試更加充滿不確定性。遇到合拍的人是幸運，若分到「死亡之組」或遇到「豬隊友」，面試還沒開始可能就是敗局！
如此難的「群面」，什麼樣的人才能hold住呢？西西君「採訪」了一眾突圍的網友，終於找到了解答！
有網友認為個人的硬實力，比如專業、邏輯、溝通等在群面時尤為重要。只有這樣，才能在第一時間搞懂論題、釐清思路，同時也準確理解隊友的表達。
當然，因為沒讀懂題目或互不理解而直接「翻車」的群面也不少。
Paul曾經歷一次由喜到悲的群面。那場群面的題目大致是：公司將舉辦一場主題視頻大賽，你作為團隊代表請策劃一個視頻方案。結果8個人的團隊，有一半理解的是「作為主辦方策劃視頻大賽的視頻」，而另外一半理解的是「作為參賽者策劃一個視頻」。
自始至終Paul都認為和團隊小夥伴「方向一致」，但其實彼此之間並沒有get對方的意思。最後團隊沒做復盤直接總結，聽著聽著才發現不對勁，於是整個團隊大眼瞪小眼集體「陣亡」。
在群面時，面試官會特別注重應聘者的個人實力，特別是邏輯思維、判斷、理解等能力。如果小組在討論之初不清晰論題，溝通和理解出現偏差，必然就不能保證討論的結果和效率，最終只會全員翻車。
「有一次我發言的時候，突然有3個人異口同聲反駁，還指責我沒認真讀題，我當場直接『死機』」，Amy回憶自己第一次群面，「很感激當時有位隊友站出來解圍、鼓勵我繼續，最後整場就她一人入選，但我並不覺得遺憾。」
這次的經歷讓Amy發現，搶話、急於表現等行為在群面時是暴露情商低的表現，彼此理解幫助才能為團隊加分。後來她在一次群面時，發現有個小妹妹因為緊張將公司產品名和競品名寫反了，她沒有選擇大聲指出，而是提示她默默做了更正。
有網友覺得「HR就喜歡看群面的時候大家掐架」，Amy則認為，「群面時出錯很正常，大家也的確有看熱鬧的心理，但你會發現，那些不急躁刻薄，願意照顧隊友情緒的人，總是會比偏執的人收穫更多喜愛」。
群面的時候，大家很容易因觀點不同「爭鋒相對」，但你的對手很可能也是你未來工作的幫手，互相包容，不為一時高低大傷和氣，才會在面試官心中留下好的印象。
很多人在群面後，都會有這樣的感覺——
「隊友太能說了，我總是插不上話。」
「遇到大神，我怕一開口格局就low了。」
「被反駁之後，那種感覺比不說話還糟糕。」
「外企英文群面，直接宕機了。」
……
Joe就曾因在群面中做了「小透明」而被淘汰過，她說，「群面時候說不出話，總是擔心自己被別人比下去，說錯了被嘲笑，可是後來想想，被嘲笑並不是成本，失去群面機會才是啊」。
最近一次群面中，雖然她不是leader而是timer，前期發揮的機會不多，但趁著最後面試官問大家：對自己今天的表現滿意嗎？Joe覺得一定要抓住機會說點什麼。
當leader過謙表示「不滿意」的時候，Joe則坦誠對自己還是「挺滿意的」，沒想到竟讓面試官感受到了她的「自信」從而入選。
有時你進入小組後，會發現自己的資質不如隊友，或者對方能夠侃侃而談，自己還拿不準方向，這種情況難道要承認自己不行嗎？面試官都會傾向於「樂觀」、「自信」的求職者，所以請勇敢一些吧！
Sunny是有過15次群面經歷的資深群面達人，她說，「群面時你會遇見千奇百怪的人，有說到一半突然來一段freestyle的，有長篇大論用掉全部時長的，有天然槓精別人說什麼都反駁的……無一例外最後都是全部被淘汰。」
有一次群面很順利，每個人都表現得很不錯，只是到了最後面試官依舊問大家，「如果今天要淘汰一個人，你覺得應該淘汰誰呢？」
當時她還沒想好答案，便有一位隊友作了回答，「論崗位的匹配度，我會淘汰自己，討論過程中我有失誤，也意識到了自己能力上的短板。不過大家今天配合得很好，如果真的是個團隊，我想沒人應該被淘汰」，不論答案是否有標準，隊友們都深受感動。
後來每一次群面，Sunny都把團隊作為keyword，有時因為論題的關係，她會主動讓出容易出彩的Leader、Recorder角色給最適合的人，而選擇成為Member。
當Leader遇到節奏或表述障礙時，她也會主動協助，把他們從危機邊緣給拉回來，最終她也收穫了心儀工作的offer。
很多人都覺得，在群面的時候說得越多、觀點越犀利，越是會收到面試官關注，的確如此，但是群面並不是個人秀，而是一場群體戰，只有彼此配合才能把仗打得漂亮。
群面無疑已成為許多企業在招聘時最高效的人才篩選方式，因為它不止考驗求職者的專業能力，更是一場關於理解、溝通、合作等多方面的試煉。
可是，群面失敗也並不意味著什麼。誰都有剛畢業找工作一頭霧水的時候，也都有過在若干輪面試後壯志未酬，即便如此，人生該面的試一次都不會少，或許保持平常心，才能走得更遠。
當頂住壓力完成面試，特別是在「群魔亂舞」的群面之後，從中脫穎而出的你，一定會像鍊金爐裡萃出的一顆金丹，閃閃發光，無所畏懼！
《會說話的人運氣都不會太差》
風靡日本的高情商職場溝通術
說話是一門藝術，會說話是一種修養。很多進入職場多年的人，依然學不會說話。會說話不是會運用溝通技巧，更不是會拍馬屁，真正的會說話就是讓對方覺得我們是值得信任的，是真誠而友好的。
我們把說話練好，是最划算的事。因為說對了話，一切事情都將在你的掌握之中，好運自然也會隨之降臨。