很多人都說在這個就剩下兩個月就要過完一整年的2020來說，自己年初制定的目標計劃已經狠狠地打臉了，基本上這些目標是完不成了。
業績平平的銷售人員，減肥無望的頹廢胖子，升遷無門的職場老將……這樣的人在我們身邊不是比比皆是嗎？如果你也是其中的一員，你一定要明白，絕對有適合你的目標達成的方式方法，只是你暫時還沒有找到罷了。
《目標順序法》就是這樣一本教你儘快達成目標的書。這本書的作者佐藤耕一是日本首屈一指的「目標達成專家」，現在是新經營服務人事戰略研究所的人事顧問，工科及管理學雙學士學位。他本人35歲就成為京瓷集團人事諮詢部部長，推行目標商談、計劃增刪和過程管控，累計服務客戶早已經超過了15000人。他的學問體系，越來越得到市場和客戶的認可。
01目標沒有達成是情理之中
很多人都知道自己容易完不成目標，我們必須明白的是很多人都會有類似的完不成目標的情況出現，目標沒有達成也是情理之中。
比如發生一些意外狀況，或者是自己惰性發作，導致目標完成大打折扣。這都是可能會遇到的。畢竟按照數據來看，只有3%的人可以結合目標改變行動。
假如你不是這3%的人怎麼辦呢？我們可以樹立目標意識，努力將自己的目標達成變成第一位的重要的事情。沒有目標意識和使命感的人是很難實現目標的。
我們必須明白具有光鮮亮麗履歷表的人，大概率也承受了常人不能承受的痛苦和努力付出。
02警惕不要成為無法達成目標的「4類人」
今天我還被編輯催稿來著，想想真不好意思，一個周末有各種各樣的事情要忙，最終居然把自己嘴裡說最為重要的寫作的事情排在了後面。從這裡就能看出來，其實每個人都是在骨子裡追求享受、逃避痛苦的。
目標容易落空的人有四種：
衝動型：起初幹勁十足，但做事缺乏計劃，容易半途而廢；
誇大型：目標總是制定得太高，堅持不了多久就會徹底放棄；
緊張型：計劃制定過於細緻，缺乏靈活性，容易被變化搭亂陣腳，缺乏應變性；
被動型：做事不從自身出發，總是按照上司的目標行事，一旦上司並不值得信賴，那就將一敗塗地。
每個人的目標實現階段可以分為4個周期：高揚期——挫折期——當前期——推進期。
03究竟要如何做才能實現目標呢
我們看上圖的示意，這樣的分解目標變成更容易實現的小目標，對於我們來說是不是更容易完成，也更容易自己更積極的心理暗示呢。
作者藉助這樣的步步為營的方式方法，讓我們從最簡單的當下開始，努力要求自己成為堅持不懈的努力實踐者，只有這樣我們才能和自己心裡的目標越來越接近。
這本最後書最贊的地方是居然在最後安排上了《健康減肥計劃表》《一年讀20本書閱讀計劃表》《5年存款購房計劃表》！這個真的是太給力了！
我也計劃按照這個給自己複製一份，來看看對於自己的約束是不是能夠讓我儘快完成計劃，不再打臉。（全文完）