作者 | 安曉輝
來源 | 安曉輝生涯（ID：programmer_sight）
一般面試到最後，面試官都會問，「你有什麼要問我的嗎？」
而很多夥伴，其實不大理解為什麼面試官要問這個問題，意識不到它的重要性。實際上，在面試的最後，面試官特意留下時間讓你提問，目的有兩個：
想知道你如果進了公司，最關心和重視哪些事情，這些會影響到你對工作的投入，對公司的貢獻；企業和面試官需要的，不只是一個很會回答問題的「好學生」，更需要那些善於思考、能發現問題、對工作有熱情、有期待的職場人。所以呢，這是一個很重要的機會哦。能提出好問題，不僅可以幫助你了解這家公司、這個崗位是否適合自己；還能在面試官心中留下好印象，為你加分。而如果提問錯了，則有可能讓面試前大半部分的努力付諸東流，一著不慎，滿盤皆輸。那麼，什麼樣的問題能為你加分？什麼樣的問題不僅不加分，反而可能會帶來負面影響呢？
加分問題與工作以及公司發展相關的問題，容易加分，我列了一些供你參考。
1）這個崗位的具體要求和職責是什麼？除了職業描述上面顯示的，這個崗位還有哪些其它隱性要求和職責？問這樣的問題，會讓面試官覺得你對這個崗位很有興趣，也想做好這份工作。同時，你也可以通過面試官的回答更真實深入地了解這份工作，來幫助你判斷你是否真的喜歡它。
2）這個崗位的優秀員工需要哪些技能？提出這個問題，向面試官傳達了一個信息：你不僅希望得到這份工作，還希望能把它完成得很出色。面試官會認為你很積極、有衝勁兒。對你個人來說，可以了解為了做好工作，自己的技能是否與優秀員工的所需匹配。
3）這個崗位的發展前景如何這個問題體現出你對職業生涯是有規劃的，希望能夠和公司一起成長。說明了你來面試這個崗位是經過深思熟慮的，面試官會認為你的穩定性不錯，有在公司長遠發展的打算。對個人來講，了解崗位的發展前景很有必要。我們不僅僅是為了當前獲得一份工作，也要為未來的發展考慮。如果該崗位在企業內部有廣闊的上升空間，意味著你的收入和職級都未來可期。
4）企業的培訓體系如何企業現在都很注重人才的獲取，更加注重人才加入後的培養。問出這個問題代表著你有求知慾望，面試官會認為你比較在意個人的成長。不少人都很看重自己在企業裡是否有充足的學習成長機會，如果這是你關心的，就要藉由提問環節把這個搞清楚。
5）所在部門的組織架構如何部門的組織架構直接影響到你未來會和誰一起工作，領導是誰，同事是誰。通常問這樣問題的都是已經有工作經驗的人，因為他們深知自己在工作中的感受甚至表現，都和一起共事的人是誰有關係。如果部門的組織架構不清晰，很可能會導致你的工作輸出不能被充分展現，影響績效和晉升。當你問到這樣的問題，面試官會覺得：你在工作裡是個「明白」人，而不是稀裡糊塗，隨波逐流。
6）這裡的工作未來會有什麼變化？如果企業恰巧處於變革期，聽到這樣的問題，面試官會認為你是一個非常敏銳、有前瞻性的人。他們會非常樂於跟你分享公司未來的戰略，以及會給員工的工作帶來哪些變化。這些信息是非常有價值的，因為很多人在初加入企業時，感受很好。可是當企業戰略調整，發生了一些變化後，他們就變得極度不適應，以至於要離職。如果提前獲取相關信息，可以規避不必要的損失。
7）過去五年企業經歷過什麼重大變化？問出這樣的問題，會讓面試官覺得：你是個有大局觀的人。除了本職工作，你也關心整個企業的發展趨勢。通常，應聘比較高端職位的人會關心這個問題，可以藉此判斷該公司的發展勢頭，是不是值得加入。不過，這個問題也是把雙刃劍，如果你是一名職場新人，應聘的是基礎崗位，也不必為了顯示自己的大局觀而特意提這樣的問題，否則會給人很刻意、不切實際的感覺。除了上面7個問題，你還可以根據自己應聘的職位，或者企業當下的狀態，提問這樣一些問題：
減分問題列了一些容易減分的情況，請引起注意哦。
1）不提問很多求職者因為事先缺乏準備，又害怕萬一問了不合適的問題，往往會說：「剛才已經溝通得很清楚了，我沒有什麼問題，謝謝。」這個看似禮貌的回覆其實不像你想像的：雖然沒有什麼亮點，但至少沒出錯。面試官會認為，你對所應聘的工作缺乏熱情，不夠積極；或者認為你有什麼不滿意的但又不方便講出來。要不然怎麼會一個問題都沒有呢？
2）提問只關注個人利益有些求職者提的問題很「實在」，也都和工作息息相關，例如：這些問題確實是大部分職場人都會關心的，不是不可以問，但如果我們提的全是這樣的問題，就會讓面試官覺得：你只關心個人利益，而且格局太小。那你在面試官心裡的印象分就會大打折扣。如果你確實關心這些問題，有兩種較為合適的提問方式：（1）首先提問那些能為你加分的問題（例如上文中列舉的問題），最後再提一下與切實利益相關的問題；（2）提問和個人利益相關的問題時，也帶入積極的工作態度。例如可以這麼問加班費：「我知道項目很忙時，公司會安排大家加班，我很願意配合加班按時交付項目。同時也想了解一下，公司加班有加班費嗎？」面試的首要目的是為我們贏取工作機會，不是爭取福利。在你還沒有確定自己已經穩操勝券時，不要捨本逐末。
「你有什麼要問我的嗎？」這個問題看似簡單，實則容易踩坑。
如果你會提問，能提出好問題，會為你的面試助力加分；相反，如果你提了不合適的問題，不但不加分，還有可能粉碎你在前半部分的優秀表現。
更多精彩推薦
☞馬斯克與貝索斯：世界上最有錢的兩人展開太空大戰
☞程式設計師如何避免陷入內卷？
☞紅帽將停止支持 CentOS 8；2020 百度沸點揭曉年度知識熱詞；Qt 6.0 發布|極客頭條☞GitHub標星7000+，快速恢復像素化圖像，效果驚人
☞一文聊「圖」，從圖資料庫到知識圖譜
☞區塊鏈賦能物流行業：「圈子文化」下，網絡貨運的數位化轉型之路