教師工資中的住房公積金、養老金、職業年金、醫療金和失業金佔比

中小學教師每個月的打卡工資是「淨工資」，「淨工資」是在扣除住房公積金、養老金、職業年金、醫療保險金和失業金之後的數字，這些被扣除的各項內容在教師工資中的佔比有多少呢？

住房公積金

住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。

只有在職職工才建立住房公積金制度，住房公積金具有普遍性、強制性、福利性的特點。2015年，《住房公公積管理條例》中規定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於5%，不得高於12%。 

以身邊的中小學教師為例，他們的繳存比例是月工資的12%，單位繳存同樣數額的款項。如果一位教師當月被扣除住房公積金為800元，單位再繳800元，等於帳戶上繳存1600元，購買住房時可以享受較低的貸款利率，如果沒有購房需求，不需要使用公積金，退休時可以全額取出。

養老金

2014年10月1號以後，在職中小學教師需要從每月的工資中繳納一定比例的養老金。關於養老金的繳存比例，《社會保險法》第十條規定，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費：單位按本職工上年度月平均工資總額的20%繳納，職工個人按本人上年度月平均工資收入的8%繳納。

教師繳納養老保險，是根據本人工資作為繳費基數，繳費比例為8%，比如你是5000元，繳費就是400元，工資6000元，就繳納480元，沒有檔次之分。

職業年金

機關事業單位自2014年10月1日起開始實施職業年金制度。職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。

職業年金費用繳納：單位繳納職業年金費用的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為本人繳費工資的4%。單位和個人職業年金繳費基數與基本養老保險繳費基數一致。其中，財政全額撥款的單位繳費採取記帳方式。

教師工資中每個月要扣除4%的職業年金。

醫療保險金

目前，大多數地區的中小學教師，每個月繳納的醫療保險金為月工資的2%。

失業保險金

現在中小學教師每月繳納的失業保險金為月工資的1%左右。

寫在最後

中小學教師每個月需要繳納的住房公積金、養老金、職業年金、醫療保險金和失業保險金，一共佔工資比重的在22%—27%之間。如果中小學教師每月的打卡工資為3500元，那麼月工資總額在4500—4800之間。

對大多數中小學教師來說，工資水平普遍不高。筆者相信，隨著國民經濟的發展，中小學教師工資待遇會不斷增長，請默默耕耘，靜待花開！

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