最近朋友小王被單位裁員了，丟掉了工作的她驚慌失措，急忙尋找其他的工作，結果丟掉了一筆補償金，得不償失。
小王在一家私企當銷售員，在職期間她兢兢業業，做事從來不馬虎，反而認真仔細，也是優秀業績標兵。
但是由於上級的頻繁變動，導致很多業務沒有辦法開展，她忍氣吞聲，也咬牙堅持繼續做著。
離職時，除了結清工資，這3種情形還可以領錢，你不提公司就不給
過了一段時間，沒有居安思危的她受到了第一次人生的重大打擊，單位宣布解散裁員，她也成為了首批下崗工人。
其實被迫離職，單位需要給員工補償金的，但是小王由於沒有保留證據，也無法擁有保證金，最後只能選擇辭職離開。
離職時，除了結清工資，這3種情形還可以領錢，你不提公司就不給，職場人千萬記住，沒有壞處。
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在很多單位，為了保證自己企業的利潤，往往會選擇裁員老員工，保證自己的結構優化，而不是提供真正的「鐵飯碗」。
《勞動合同法》規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以申請支付令，要求單位給予賠償。
前段時間，剛邁出大學校門的小李，進入一家用人單位，用人單位用各種理由想要保留小李這位高材生。
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小李二話不說籤訂了長期的勞動合同，在實際工作過程中，小李兢兢業業，沒有出現任何的問題。
結果單位由於付不起約定好的高薪，決定把小李裁員，小李不懂法，於是也就此作罷，最後丟掉了賠償金。
其實，當員工與單位籤訂長期的勞動合同時，單位是不得無故裁員的，當員工沒有對公司造成重大損失，公司也沒有人事調整的理由，就不能裁員。
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很多人還不知道的是，在自己工作過程中如果沒有出現重大問題，即便合同到期了，也是自動續約的，當單位無故辭退你時，也能獲得賠償金。
根據勞動合同法第46條第5項，勞動合同期滿除用人單位維持或者提高勞動合同，約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位應向勞動者支付經濟補償。
前不久，朋友小王就在一家國企被無辜辭退了，本來他籤訂的是3年的勞動合同，結果由於他所在的企業裁員，他也被裁員了。
在裁員時，按照正常的勞動規定是應該獲得補償的，但是他並沒有在意賠償的事情，結果差點忘記。
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多虧家人提醒後，他才到單位申請補償，申請到了一筆不菲的補償金，保證自己在勞動期間的權益受到合理保護。
在現實生活中，許多職場人都不知道這一點，因而合同到期後，被企業解約了也不提，拿了工資就走人了。
正常情況下，如果員工沒有出現重大錯誤及違規行為，企業是不能無故辭退員工的。如果提出解約，就需要支付相應的賠償金。
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還有一種情況，就是員工明明知道企業存在非法的行為，那麼員工就可以申請主動離職，而且跟企業索賠。
朋友小華到一家公司工作時，發現公司裡面存在貓膩，公司經常以組織聚會的名義，搞團團夥夥，並且做些不正當的競爭。
小華發現他負責的工作，正是以不合法的手段獲取對方的財務信息，結果小華提出了辭職，而且提出了補償金。
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公司被懲罰後，小華也如願以償地獲得了賠償金，而且在下一份工作中，由於為人正直，還獲得晉升。
當我們發現企業中存在很多不合法的行為時，完全可以搜集證據，並且保護自己的權益，不然最後受傷的就是你自己。
每個人都會面臨離職和重新求職，離職時除了要結清自己的工資外，該享有的利益也一定要爭取。
爭取回自己的利益，最大化挽回自己的損失，是成熟職場人應該有的素質。
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你離職的時候，拿過補償金嗎？
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