走向社會選擇體制工作是選擇體制內？還是體制外？應該是一個難題，不同的人，不同的年齡段，看法都不一樣。
問題來了，什麼是體制內？什麼是體制外？概念弄清楚，才能說事情。
體制內就是在國家正式編制內的黨政機關，國有企事業單位、大中專院校、研究機構、社會團集內工作，體制內就是在吃皇糧的單位工作。體制外就是在私企、民企、外企、農村（含農民工）、國外工作。
體制問題就是選擇飯碗的問題到底是體制內好？還是體制外好？這就因人而異了。先看看體制內、體制外的優劣對比。
體制內優點：工作安穩，壓力小，最壞也壞不到哪兒去，危機感小，不會失業，沒有大起大落，兜底情況好，相對平均化，左鄰右舍都差不多，不會拖欠工資。
體制內缺點：能力之外的因素可能影響職業發展（如性格、關係、機遇），容易論資排輩，工資不高，一個崗位有可能幹很長時間，缺乏新鮮感，心情可能壓抑，感覺不自由，想換個崗位比較困難。
體制外優點：個人能力是職業發展的主要因素，好企業工資可能很高，靠個人貢獻立足，相對心理感到公平，效益好工資就很高，有可能掙很多錢的潛在空間。
體制外缺點：工作不穩定，可能失業，所在的平臺有可能垮掉，工作辛苦，一個人可能幹三個人的活，工作壓力大，勞動強度大，心理壓力大，年齡大了找工作困難，工作生活出現最壞情況時兜底差。
有對比才能有選擇經過優劣對比，根據個人的情況，就可以進行選擇。不怕風險，有闖勁，能力強的人可以選擇體制外，求穩求安逸就選擇體制內。現在國內外有能力的年輕人趨向於選擇體制外，在國外打拼其實也是在體制外打拼。家長們喜歡子女們在體制內工作，他們覺得體制內風險可控，可以預期，不用擔心。