【長城評論】缺點就是缺點,搞什麼「表揚式批評」!

　　6月5日的《人民日報》刊出一篇署名徐文秀的文章《「好缺點」是種假把戲》，批評目前泛濫於官場之中的所謂的「好缺點」。所謂「好缺點」，就是表面上是在講缺點，實際上卻是換一種說法在表揚對方，讓被批評者聽著很舒服。比如，講到某個幹部缺點是，說他「批評人過於嚴肅」，「加班太多不注意身體」，「平時太顧工作，家裡照顧太少」……這種「表揚式批評」或者說「批評式表揚」，使批評成了一場語言遊戲，官場風氣也越來越不端正。

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　　最近幾年，隨著對幹部隊伍建設的加強，批評和自我批評的優良傳統正在重新得到弘揚。在領導機關內部定期的「民主生活會」上展開面對面的互相批評，對於一些在工作和生活中存在明顯缺點的幹部，可以起到讓他紅臉、出汗的效果，對於其改正錯誤、克服缺點有積極的促進作用。但是，如果在這種場合只是說一些不痛不癢的話，借著批評的機會來給人按摩，批評的效果就失去了，更嚴重的是，會使一些確實存在缺點錯誤的幹部無視自身的不足，在錯誤的道路上越走越遠，直到滑進無法挽救的泥坑。更嚴重的情況是，由於嚴肅的批評被窒息，整個領導班子的成員一團和氣，歪風盛行，正氣抬不起頭來，最終導致整個班子集體垮塌，在近幾年反腐鬥爭中出現的一些地方領導集體「塌方式腐敗」，正是這方面的表現。

　　官場流行「好缺點」，一個很重要的原因是現在的官場風氣不夠端正，嚴肅的批評失去了市場。在很多地方，目前黨政一把手大權獨攬的情況十分嚴重，下級領導幹部與其處於不平等地位，無法開展正常的批評與自我批評。在一個領導班子中，一把手處於「班長」的位置，其地位當然高於其他領導，擁有更多的決策權也是可以理解的。但是，在開展批評與自我批評的時候，一個領導班子的各個成員之間的地位應該是平等的。在這方面，尤其需要一把手擺正自己的位置，要有虛懷若谷的度量來聽取下級意見，讓批評的語言走出「好缺點」的怪圈，更重要的是需要一把手以身作則。

　　官場流行「好缺點」，更嚴重的後果是使官場對是非觀念出現模糊，直接侵犯民眾利益。近年來，一些官員作風粗暴，在社會治理方面，特別是在拆遷徵地等事關百姓切身利益的事上，經常出現無視民眾的合理要求強行推進的事件，使得社會矛盾越來越尖銳。由於缺少正常的批評，這種惡劣的吏治不僅得不到抵制，甚至被作為優點得到宣傳，而在其工作過程中出現的失誤則被作為「好缺點」而輕輕放過去。在這其中，前幾年被打下的一個知名度很高的「老虎」仇和就是一個典型例子。仇和在江蘇一個市擔任書記時，為了創造政績，推行了許多超越法制的措施，使當地百姓的利益受到了嚴重損害。仇和的這些做法在當時就受到了輿論的質疑，但是在官場內部卻被當作了雷厲風行的優點，認為即使是缺點也是「好缺點」，並將其提拔到更重要的領導崗位，給黨和人民的利益造成了更大的損失。總結其中的教訓，除了仇和本人獨斷專行，聽不進不同意見外，一個重要原因正是領導班子內部缺少正常的批評與自我批評，使其專橫跋扈的作風得不到收斂和克服。

　　當然，作為一種批評話語，是揭人傷疤，因此總會讓受批評者承受壓力。但是正是這種壓力可以使被批評者產生警醒，改正缺點，這就是批評的積極作用。《人民日報》發表的這篇文章，短小精悍，對瀰漫在官場的這種「語言賄賂」的風氣作出了嚴肅的批評，值得有關領導幹部認真閱讀。黨政幹部領導一方，責任重大，只有善於聽取批評，才能把自己的工作做得更好。因此，領導班子內部應該形成嚴肅的批評與自我批評的氛圍，對於一些經常搞什麼「不注意身體」之類的「表揚式批評」或者「批評式表揚」的人，被批評者不僅不能笑納，而且應該提出嚴肅批評，使領導班子內部形成正常的風氣。(周俊生)