2017-06-06 07:06 |浙江新聞客戶端 記者 吳勇 吳振宇
上班的女性朋友，你們是否曾經擔心婚後回單位工資會變少？生完孩子重返職場卻成為鐵板上的魷魚？招聘會上會被四處嫌棄？放心！6月1日起正式實施的新《浙江省女職工勞動保護辦法》為女性撐起一把強有力的保護傘！
活動現場。周金友 攝
6月3日上午，浙江省人社廳、省衛計委、省總工會、省婦聯在杭州少年宮廣場舉行新修訂《浙江省女職工勞動保護辦法》宣傳日活動。活動現場，主辦單位通過設立諮詢臺、展出宣傳畫板、向市民發放宣傳資料、律師為群眾答疑解惑、問卷調查答題等方式，普及和宣傳新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》（以下簡稱《辦法》）。
據悉，新《辦法》結合浙江實際，在女職工勞動保護範圍、勞動保護內容、特殊期間待遇以及用人單位義務等方面作了細化規定，措施更加具體，更具有可操作性，為廣大女職工撐起權益的「保護傘」，有利於減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，有利於構建和諧穩定的勞動關係，促進企業和經濟社會全面健康發展。
下面，我們一起來看一看，新《辦法》有哪些亮點？
1、縣級以上人民政府責任大了，要幫廣大婦女解決平等就業問題，完善、落實生育保險政策。
2、就業歧視、限制生育？NO！NO！NO！
除法律、法規規定不適合婦女的工種或者崗位外，招聘、裁員等等都不得歧視婦女。籤勞動合同或聘用合同時，用人單位與女職工不能有限制結婚、生育和縮減產假的約定。
3、勞動合同籤了，那麼另一個合同，你和單位籤了麼？
「噹噹當」，這就是「女職工權益保護專項集體合同」，這是勞動者一方和單位行政方籤訂的專項合同，這個合同裡要明確女職工勞動保護的內容、女職工一年一次的婦科常見病檢查、女職工心理健康輔導等等，內容有很多，具體看協商，如果協商夠給力，你的福利、待遇……總之，你懂的！
4、懷孕了，不舒服，不敢請假休息，腫麼辦？
懷孕不滿３個月且妊娠反應嚴重、懷孕7個月以上的親們，你們每天至少有一個小時的帶薪休息，而且用人單位不能額外增加你的工作量。
5、時間過得太快了，產假已經休了98天了，好想再多休幾天呀！
好消息！符合法律、法規規定生育子女的女職工，產假再增加30天。
是不是覺得很贊！什麼，還在擔心產假期間的工資問題？這個不用愁。
作為上班族，參加了生育保險，就能領到生育保險支付的生育津貼，沒有參加生育保險，也不用擔心，用人單位會按照產前工資標準發放；千萬別以為沒有工作的失業婦女就只能「羨慕嫉妒恨」，符合計生規定的您可以向市、縣（市、區）勞動就業服務機構申請相當於本人3個月失業保險金的生育補助。此外，未就業婦女的配偶已經參加生育保險的，未就業婦女按照國家規定享受生育醫療費用待遇。
6、剛剛脫離寶寶的新媽媽們，上班總有很多尷尬，新《辦法》來幫忙。女職工人數較多的用人單位，女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施要建立起來。還有，女廁廁位比例要增加。
新《辦法》真是太人性化啦！
7、這麼多保障，是不是又暖心又貼心呢。可是，萬一真碰上了職場不公待遇，咋整呢？您可以依法向人社、安監、衛計委以及工會、婦聯投訴、舉報、申訴！還能依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟！這樣，是不是感覺安心好多呀！
8、最後，還有一條溫馨提示：要維權，找工會，千萬別忘了浙江工會可是咱們職工的娘家人哦！
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