《不完全職場「黑話」指南》
2020-10-19 心知小酒館
職場難，難於上青天！
進入職場就像是踏上去西天取經的道路，你不知道在途中會遇到什麼樣的妖魔鬼怪。
尤其對於剛從學校踏入職場的小白來說，想要在職場混得風生水起，實在不是一件簡單的事。
「你說的黑不是黑，你說的白是什麼白」
初入職場的你，會發現從HR到部門同事，從技術部門到運營部門，他們說的話（黑話），你都「聽不懂」！
為此，小館特意整理了一份《不完全職場「黑話」指南》，希望對你有用。
顧名思義，「職場黑話」就是適用在職場上，用來溝通交流（推諉扯皮），團結協作（能拖就拖）的不二利器，也是每一個職場人的專業必修課。
HR「黑話」大賞：
HR：你好，給你三分鐘，作一個簡短有效的自我介紹。
你的內心：簡短有效？我該怎麼說了？是不是得用特別專業的詞？
HR實際上：隨便說說吧，我趕時間，今天得面試好多人...
HR：我們公司發展前景廣闊，潛在用戶眾多，處在網際網路風口之上。
你的內心：那應該是大公司，網際網路風口上的，絕對差不了。
HR實際上：公司現狀很一般，用戶需要你挖掘.....
HR：我們工作時間彈性控制，公司實行扁平化管理，公司福利一應俱全。
HR實際上：彈性就是你得準備好加班；扁平化就是領導和你在一個屋，別想偷懶；福利就是五險一金，正經公司都有...
HR：對你的要求，希望你能承受較大工作壓力，有強烈的責任心，工作能有激情。
HR實際上：你要準備好被同事甩鍋，幹完活才許下班，要自覺加班還不能有怨言...
部門同事「黑話」大賞：
本部門同事：親，歡迎加入我們的團隊！
同事實際上：嘿，又被坑進來一個。
財務部同事：@全體成員，請大家將發票於本周三，粘貼好投放於財務室A箱子頂部。
財務部同事實際上：每次都得讓我粘貼，真的煩死了，這次給你們紅字強調，別再忘了！
技術部同事：肯定是你們電腦環境設置有問題，代碼絕對沒錯！
技術部同事實際上：搞笑！我寫的代碼，會有bug？
運營部同事：因為我們的社群還不太成熟，所以這次投放廣告效果可能不會太理想。
同事實際上：有病吧，這才剛建立起來的群，就想別人付錢？腦子瓦特了！
領導「黑話」大賞
領導：我都說完了，小趙小李啊，把你們的想法都說一說？
領導實際上：把我說過的話複述出來就行了。
領導：小王啊，你最近工作表現不錯啊，要再接再厲呀！
領導實際上：大環境不好，口頭表揚當作漲薪吧！
領導：小李，這個方案很不錯，可實施性很強，你還有別的什麼想法嗎？
領導實際上：方案不行，我需要B方案。
領導：小趙啊，這個策劃你做一下吧，如果你沒時間，可以找小李幫忙，這周做完哈。
領導實際上：找誰我不管，我只要結果。
無論在微博還是微信上，有關職場「黑話」的話題已深遭廣大人民群眾的詬病，
被職場「黑話」傷害過的職場人，也已經累計到N+1位了。
職場如戰場，必要的外交辭令（職場禮儀）十分重要。
但凡事過猶不及，當正常的溝通交流行為演變為「黑話」破譯現場，那些懷揣夢想，踏入職場的新人們，也許就真得開始厭倦了職場。
最後，還是老話說得好：
多點真誠，少點套路，多幹實事，少玩花招。
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