繳納社會保險，對於用人單位和勞動者來說，即使權利也是義務。
社會保險費用是由用人單位和勞動者按比例繳納，以成都為例，2020年最低繳費基數單位每月交七百多，員工三百多。
這不僅大大增加了用人單位的用工成本，對於勞動者來說，也有很多不願意繳納社保。
但若是用人單位不給員工繳納社保，勞動者不僅可以要求補繳，還可以提出離職要求經濟補償，工傷待遇、生育津貼、失業金等損失勞動者也可以要求單位賠償。
那如果雙方約定不繳社保，並籤訂書面協議，勞動者還可以要求賠償嗎？
實際上這樣的協議意義不大，該補繳還是要補繳，產生工傷後，照樣由單位承擔全部工傷賠償責任，只是離職後要求經濟補償就將無法獲得支持。
勞動者自願放棄繳納社保，單位按月給予社保補貼，發生工傷後還是單位承擔全部賠償責任嗎？
陳某2012年進入M公司當機修工，雙方籤訂勞動合同的同時籤訂了一份《勞動用工社保參保協議》，該協議表明陳某自願放棄參加社保，公司將按25元/天，出勤天數向申請人支付社保補貼，若發生傷害事故，陳某自行承擔由社保賠付的一切費用。
2018年4月某日，陳某工作時受傷，然後其自行申請工傷認定，認定為工傷後勞動能力鑑定為十級傷殘。
陳某起訴至法院，要求公司支付夥食補助費128元，停工留薪期工資18900元，護理費1336元，一次性傷殘補助金44100元，一次性工傷醫療補助金10184元，一次性傷殘就業補助金10184元，以上各項工傷待遇賠償共計84832元。
法院審理後認為：
《勞動法》第七十二條規定「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」
依法參加社會保險是用人單位和勞動者共同承擔的法定義務，作為法定義務任何用人單位和個人不得以任何形式、任何理由進行協商或免除，因此該協議本身因違法而無效。
但勞動者作為完全民事行為能力人，應對其行為負責，為員工代扣代繳社會保險費是用人單位的法定義務，用人單位履行社會保險的代扣代繳義務也需要員工的認可和配合。
本案中申請人承諾放棄繳納社保，單位按員工出勤天數支付其25元/天的社保補貼，金額相當於用人單位參加社會保險的單位承擔部分，因此可認定用人單位並無逃避參保責任的主觀惡意，勞動者對其不能享受工傷保險自付一定的過錯責任。
最終裁決工傷保險待遇項目中由用人單位承擔的停工留薪期工資、醫療期間護理費以及一次性就業補助金由用人單位全額支付；由工傷保險基金審核撥付的一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金由勞動者和用人單位各按30%和70%的比例分擔。
十級傷殘工傷待遇賠償標準：
工傷賠償中，醫療費、夥食補助、護理費等，按照實際情況支付。除此之外，有4項賠償是工傷待遇賠償的主要組成部分：
1、停工留薪期工資：勞動者工傷後治療康復期間，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。
2、傷殘補助金：10級傷殘補助金賠償金額=本人工資(元/月)×7；
3、一次性工傷醫療補助金：各地區標準不一樣，以四川為例，十級傷殘一次性工傷醫療補助金4個月的社會平均工資；
4、一次性傷殘就業補助金：各地區標準不一樣，以四川為例，十級傷殘一次性傷殘就業補助金6個月的社會平均工資；
勞動者需要注意的是，一些用人單位會要求你籤訂自願放棄繳納社保的協議，協議中表明會每月給予一定的社保補貼，實際上只是從基本工資中劃了一部分，在工資條中註明這是社保補貼而已，這種情況下要注意取證，以便後期維權。
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