我有一個朋友才工作兩年就12萬一年了。
@弗蘭克J
【你的收入取決於很多因素】：
1.所在公司的性質：內資，外資？
2.公司業務模式：RPO？規模招聘？高端獵頭業務？
3.業績提成政策：各個公司差異非常大
4.整體經濟形勢：獵頭行業也是經濟形勢的晴雨表，經濟形勢較差的時候，甲方公司招聘預算銳減，自然也就沒有獵頭公司的生意機會了。
有相當部分入行的新人對獵頭行業的收入有過高的期望，以為工作兩年就可以拿到年薪幾十萬，但往往現實很骨感。入職第一年往往是一個適應學習的過程，一般情況下會在三個月試用期內出單，但是也有不少人是在入職半年的時候才出單，這個過程非常煎熬。也就意味著，如果你半年才出單，那第一年很可能只能拿底薪了。
【接著補充一點，上述的內容可能參考性不太強，我可以提供一個行業的參數】：
平均下來，如果你每年都可以完成公司給你的年度績效任務額度的話，你可以拿到的總收入（底薪+業績提成），是你任務額的30%。
比如你一個財年的任務為40萬，當年100%完成任務的話，差不多可以拿到40W*30%=12W。當然，只是一個市場平均。相當一部分公司是給不到這樣的收入的。要知道，在正式績效出來之前，每家公司的老闆都會做非常複雜的測算。保證你不管完成百分之多少的任務，老闆都不會賠錢。
++++++++++++++++++補充
【入行，該選什麼樣的公司】
在考慮這個問題之前，務必對自己的背景和實力有「自知之明」。有些大公司招聘要求越來越苛刻，在學校背景/學歷/公司背景/潛力等，通過面試自己分析清楚自己的優劣勢，再去考慮自己適合去什麼公司。純粹的讓百度或陌生人告訴你哪家公司好壞是不客觀的。
根據公司知名度來選擇獵頭公司，會有失偏頗。獵頭行業與實體企業完全不同。而且，有時候恰恰是越是出名的獵頭公司，越是爛。行業出名的公司，基本上有兩類：
1.一類是行業真正的翹楚，最早的創業者，在聊到獵頭行業時，這些公司是永遠不能繞過去的。
2.公司人員規模擴充迅猛，靠百度推廣起家，所謂的「流量獵頭公司」流動性非常大。有幾家公司，全國有一千多個員工，流動性非常之大，行業裡有不少人都是從這家公司出來的，可想而知這些員工為自己的上個東家都做了哪些口碑傳播啊。
3.對於畢業三年以內的新人，如果背景不夠strong（學歷/英文/工作背景），有些創業期的小獵頭公司應該會比較適合你。創業公司的顧問其實都挺資深的，而且更有耐心帶你，教給你真東西。
市場上有些規模不大的精品獵頭公司，品牌知名度都在客戶那邊，同行不太了解，都是悶著頭掙錢的公司。這種公司的招聘要求反而是很嚴苛的。
【收入與行業相關性】
1.收入與行業關係比較大：
相對而言，越是外資客戶比較多的，行業員工平均工資較高的。行業發展迅速招聘需求旺盛的行業，應該是獵頭比較青睞的行業。當然，大家都盯著這種行業，所以這些行業的獵頭競爭非常激烈。
但是最近幾年行情大變，IT和地產行業是外資介入相對較少的行業，基本上都是本土客戶。外企客戶反而有點單薄起來。兩年前的地產行業，只要是個顧問，就能完成任務。現在地產行業大勢已去，多數獵頭也都轉了行業。甚至個別專注地產的公司整體轉到其他行業。行業一直都是動態發展的。
選擇行業，最好不要逆勢而為。比如，我所在的製造業，最近兩年行業發展疲憊不堪，市場人才供過於求，甚至個別行業大面積裁員，很難有更大機會。最好選擇風口上的行業，需求旺盛，且人才供不應求。
2.適合女性獵頭的行業：快消零售、奢侈品、IT網際網路等等。實際上，整個行業多數公司都是女性員工比重較高的狀態。當然，不同行業的獵頭顧問，會兼具這個行業特有的特質。
【關於市場盈利水平】
傳統行業生產規模越大，邊際成本越低，相應盈利越客觀，獵頭行業恰恰相反。
越是大的外資公司，人員規模越大，人工成本越高。看看那些TOP外資公司的財報，盈利水平只有2%-9%。這個盈利水平都不如絕大部分傳統製造業的盈利水平高。
越是幾十人的規模，focus在1-2個行業的「小而美」公司，盈利水平越高。市場平均盈利水平應該可以保持在20%-50%的水平。
為什麼？
①越是TOP公司，越要付出更高的salary吸引高素質的員工，人工成本是獵頭公司最核心的成本。但是單產卻並非正比增長的。
②獵頭公司擴張途中，最大的痛點就是管理。越擴張人員流動越大，單產走下坡路，管理成本更高，相應的盈利水平肯定越低。
20%-50%的盈利能力，根本就不像外行人想像的那麼高的盈利水平。當然，因為這個行業國內極少有公司完全公開自己的財務數據（科銳國際已上市，有公開數據）。所以，以上盈利數據僅供參考。
【選擇一家公司可以從以下維度考慮】：
1.規模：如果純獵頭業務，人員規模一般不大；如果公司規模超過100人，要麼是開始做RPO、開設了多個城市公司，要麼就是鬍子眉毛一把抓。這個行業的利潤率沒有規模效應。
2.了解這家公司的客戶結構、行業專註：是Fortune 500為主，還是內資內資？有些行業屬性，本身就決定了行業人選薪資普遍高於其他行業，顧問的佣金肯定不低。你為什麼樣的客戶服務，也決定了以後你的行業地位。
3.了解你的直屬上司/顧問：這個行業屬於傳幫帶，所以你的未來發展取決於你入行的第一個上司。你需要站在一個行業精英的肩膀上，才能看得遠。通過各種辦法了解未來上司的教育背景、公司背景和管理風格等因素。
4.公司品牌、公司數據及系統、KPI及業績政策等。
時不時會有同學私信問我「知道XX公司嗎，這家公司怎麼樣？」或者「A和B兩家公司都給Offer，怎麼選擇呢？」之類的問題：獵頭公司千千萬萬，尤其是在全民創業的大潮下，近些年湧現了太多的獵頭公司。除了大家都熟知的幾家公司之外，市場上絕大部分公司的情況我都了解有限。不只是我，即便有多年經驗的其他同行也都難以向你介紹某家公司情況、是否靠譜等。即使大家覺得市場上獵頭公司突然多了太多，其實相對市場需求而言，依然遠遠達不到飽和的狀態。
@simon
90%的獵頭都在做年薪30萬以下的職位，什麼都做，沒有挑剔的資格（普遍在IT，消費，化工和製造）。
這類獵頭公司，人均很低，Leader能到100萬業績，大約25萬稅後收入，很少見。普通僱員只能到人均20萬左右，稅後收入大約5~6萬，屬於拖後腿的。
10%的獵頭集中處理某個行業某個職能的職位，然後擴展到通用的高層職位（集團總部投融管控），普遍操作年薪50萬以上職位，基本熬了4~5年。
這類獵頭公司，人均很高，都是獨立操作的顧問。大約20萬左右稅後收入比較常見，基本都是小而強大的公司。合伙人基本都在稅後收入50萬左右。
以上數據只參考普通獵頭，排除RPO和不正規的遊勇散戶。（不少SOHO可以做到年入百萬，但是不穩定，參考性不大）
@網友Q
獵頭從業3 年，只想告訴各位，獵頭其實就是等於銷售，你可以問銷售工資高不高？
只能說因人而異，樓上有說普通顧問收入在業績的30%左右的，那就是不了解行業，年度業績在50萬以內的獵頭，在大型獵頭公司，其實收入都是非常可憐的，而且壓力非常大，3年時間我見證了不下20個的同事熬不過3個月就離開的。
當然，我們公司也有做的非常好的，業績200萬以上，年薪100萬以上，不過這種人，我們200多號裡面不超過5個。
另外，很多人不一定知道獵頭行業有一個叫baseline的東西，就是你每年業績有個指標，比如說30萬，只有超過了30，你才能開始計算提成，千萬不要以為提成是根據業績來算，而是根據你業績超出的部分來算的哦，就算你完成了50萬，你也只能從50-30=20萬裡面提取20-25%的獎勵，你說多不多？
應該有更多人可能不知道，某些獵頭公司還有一個叫業績補償制度，比如說你今年業績是30萬，只完成了20萬，那麼17年還得先把這10萬給補上，意思就是就是16年你只能拿底薪不算，17年你業績指標是40萬，啊哈哈~~
有些人可能覺得拿底薪也還不錯吧，人家HR不也是拿底薪嗎？那麼問題來了，獵頭的底薪大概多少呢？不誇張的說，我現在的助理一個月只有2500塊錢，在杭州租個房吃個飯做個地鐵剛好夠用。買衣服？求你不要想了！想存錢買房，沒有100萬業績，再等50年。。。
貌似還沒有說的很全面，有空再補吧。希望大家都能找到合適自己的工作，不要只看表面光鮮。
PS：有一個數據，大家可以參考一下，目前國內獵頭行業的平均業績為每人20萬以內。另外請不要問我不要問我為什麼入了這個坑。
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四年了，還在獵頭行業，看一年前的回答，雖然有些許感慨,不過的確是行業現狀，做的好的獵頭公司/獵頭顧問不斷湧現，對我這個老獵頭來說壓力山大，不過正是這個行業可以讓人提升眼界、有所突破，才會源源不斷有人加入。
收到很多私信，都想更深入去了解獵頭的工作，其實無非兩個維度：公司還有自己，公司的專業度團隊的氛圍是首先要關注的，其次就是你自己能否堅持，並付出足夠的努力。
有興趣的朋友，可以隨時和我溝通，一定知無不言。如在杭州想從事獵頭可以幫忙引薦一些公司。
另外，行業現狀也有一些改變，網際網路 金融客戶佔比越來越大，人均業績也每年都有提升，助理底薪也有3.5k了，獵頭行業可以說還是有足夠發展空間的。
最新數據，目前國內獵頭從業人員25萬左右，未來三年可能突破80萬，行業前景很好，但是淘汰率也會變高，諮詢的很多人裡有一些不知道做什麼便想去獵頭行業試水的想法，我很不贊成，因為這個行業對沉澱和積累要求太高，急於求成或者想一蹴而就的人，不合適，浪費自己時間也浪費辛苦培養你的團隊的精力。
@蒂娜是飛天豬
獵頭5年，3年的傳統行業（只做外資公司），2年金融行業，每年的工資都是在10-20W之間
坐標深圳，實習工資1.8K，感謝父母，早早在深圳郊區找了一個窩，否則真的不知道1.8K要怎麼存活下來
獵頭說白了就是一個電話銷售，記得剛入行的時候，有10個人參加培訓，然後下午走了3個人，第二天只有3個人繼續培訓了
當時的自己比較傻，覺得一來新公司就是重感冒，怎麼滴也要等重感冒好了再走
第一張單整整扛了8個月，我多次和老大說，老大，你如果覺得我不合適或者覺得壓力大，你提前和我說，我不想上午還是滿血打電話，下午你就讓我捲鋪蓋走人（老大都要背成本的，雖然我的底薪很低，但是蚊子腿也是肉啊），老大每次聽完就和我說，小朋友，想什麼呢，我從來沒有想過讓你走人的，我覺得你肯定合適這個行業的。
8個月之後開單就一發不可收拾，作為傳統行業的獵頭，還是從來不加班的獵頭，我的業績還是很不錯的，具體業績如下（2015完成5個職位，回款18W；2014年獨立開發籤約10個客戶，成功完成17個職位，回款45W；2013年top sales 獎，獨立開發籤約了10多個新客戶（大型外企），完成12個職位，回款 42萬；2012年，市場行情嚴重低迷，獨立開發籤約10個客戶，成功完成6個職位，收回帳款21萬）
然後去了金融行業做獵頭，說真的這個行業的有錢客戶太多，如果我早兩年入行，估計我現在身價已然3-5倍了，但是進入行業的成本真心不小，金融行業的專業知識太多了，然後HR真的是很一般，一個個頂著人大，交大，財大的學歷，連職位和行業做啥的都不知道，每次給的信息都極其有限，只能通過和人選溝通之後才能了解職位，不過很明顯這些HR的學習能力很強，經常有事沒事找獵頭聊天，不知不覺吧多年的看家本領都傳授給他們了，只希望他們可以用的更好。
有獵頭顧問諮詢小編有沒有獵頭方面的書籍，小編推薦大家兩本：
一本叫《FYI For Your Improvemen》，是大名鼎鼎的獵頭行業老大光輝國際(Korn/Ferry International）發行的已被列入管理學經典讀物之一。【職場精英、HR、獵頭閱讀都會受益匪淺】；另外有《Executive Search Experts》，《The Rich Recruiter》《Secrets of the Executive Search Experts》《Be a Recruiting Superstar: The Fast Track to Network Marketing Millions》《Headhunter Secrets Of The Executive Recruiting》《The Consultative Recruiter: The Key to Faster Fills, More Candidates & Happier Hiring Managers》書中介紹了很多獵頭實用工具，尤其客戶要求英文溝通的，書裡一些內容絕對可以幫到你！案頭書，隨時翻閱一定會大有長進。
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