又是一年求職季。金融業畢業生在大機構的實習經歷無疑可以增加自己的競爭力。不過，知名金融機構的實習崗位總是僧多粥少，一些中介瞄準機會，做起了付費內推實習的生意。去國際投行實習一個月需要花17000元，去國內頭部券商實習需要2萬元……明碼標價的實習資源背後，中介往往需要打通內部關係，和內部員工進行分成，「裡應外合」將實習生安排在其心儀且花費了重金的崗位上。（7月27日 中國新聞網）
知名企業需要一些實習崗位，而應屆生也需要「在知名企業實習過」的高光經歷，因此，某些中介瞄準了這個機會，將信息與需求對接，做起了付費內推實習的勾當。對於付費內推的灰色行為，大多數網友表示憤慨，畢竟，這在一定程度上影響了大學生的實習公平。
付費內推看似「願打願挨」，其實，它既影響了大學生的實習公平，還涉嫌違法：比如，中介與企業內部人員勾結，走捷徑把付費對象推送給企業，企業內部人員參與利益分成，他們就違犯了法規；比如，中介利用推薦成功的概率，欺騙學生付費（不成功就退費），進而騙取服務費，這當然也是欺騙行為；更有甚者，有的中介則是赤裸裸的欺詐，收費之後，就拉黑服務對象，消失得無影蹤。
中介為大學生做職位推薦、履歷包裝、面試培訓、指導諮詢等服務，幫大學生規劃實習，收費無可厚非。但是，用歪門邪道付費內退，則必定被非議。其實，在筆者看來，對於付費內推的灰色存在，我們最該罵的不是中介，而是那些不負責任的知名企業、金融機構等。
事實上，員工內推的初衷是好的。金融企業讓員工推薦有能力的大學生實習，也有兩個好處：第一，自己的員工對應聘實習崗位的大學生知根知底；第二，企業可以省去篩選成本，提高效率。然而，內推的原則也有明顯弊端——容易滋生任人唯親的「軟腐敗」，或者導致員工與中介勾結，搞付費內推。
付費內推不是企業想要的結果。每一個知名的金融企業，都納賢招士，求才若渴，哪怕是一個不起眼的實習崗位，他們也想從適合的人才中挑選出佼佼者。而通過內推渠道過來的實習生，他們逃過了初步選拔的公平競爭，質量往往欠佳，付費內推的實習生，更是如此。因此，幾乎每一個知名企業都反感付費內推，極力否認與中介的合作。
付費內推肯定是遊走在違法邊緣的灰色存在，公眾可以譴責從事付費內推的中介。不過，在筆者看來，對於付費內推，更需要檢討的是企業。員工內推雖然可以幫企業節省篩選人才的成本，但也存在任人唯親，和付費內推的可乘之機，給企業招攬人才帶來損失。明知道存在弊端，企業還堅持員工內推，你們不是糊塗蛋嗎？
旁人無權對非國有企業的招聘機制說三道四，但是，當他們的招聘觸及公平原則或存在容易滋生違法行為時，就應顧忌社會公眾的觀感。因此，無論從企業自身利益，還是照顧大學生的實習公平，都應摒棄實習崗位的內推原則，公平招聘，合理競爭，廣攬人才，堵死付費內推的漏洞。