我們在面試時經常會被問到一個問題「你未來五年的職業規劃是什麼？」很多小夥伴不理解HR為什麼這麼問，也不知道怎麼回答。實際上，即便HR不問，我們也應該多多想想這個問題，因為它指向的是我們自己的職業生涯規劃，有明確清晰的規劃，我們才能走得更順暢、更高效、更長遠。
那麼程式設計師的職業規劃有哪幾種？
我們都知道，一個職業想做到精，做到「很有錢」，都是通過步步「進化」而來的，程式設計師的進化史大致可以分為這幾種：
初級程式設計師
在「進化」門口的你，剛從學校或培訓班畢業，大多迷茫。對這份工作興趣濃厚，對未來憧憬，動力十足。但每天面對著密密麻麻的代碼，總會心生厭倦，加之市場上程式設計師的工作看似已飽和。更會讓初出茅廬的程式設計師失去前行的方向。其實不然，處於這個時期的你，不用想太多，最重要的就是打好基礎，基礎牢固以後想轉到哪個編程領域都不是問題。
中高級程式設計師
達到這一階段，說明你已經有豐富的工作經驗和技術了，可以自己去做一些項目了。甚至開始在團隊擔當角色，這個時候，會有很多程式設計師們滿足當下，停滯不前，這也是為什麼程式設計師很多但稱得上技術大牛的卻寥寥無幾的原因。
程式設計師的職業規划走到這出現了分岔路，或者叫「換乘站」，你需要考慮自己未來的發展方向，是繼續走技術路線，還是走管理路線。
走技術路線的——資深技術專家、架構師：
很多程式設計師其實對技術是有著熱忱的，他們希望自己能成為技術大咖，做出十分高端的產品，寫出二十分高端的代碼。所以單純的技術方向是不少程式設計師的選擇，作為一名架構師或中層管理人員，需要你能夠很好的組織協調團隊的力量完成公司的目標，一個新的產品或項目過來，能夠迅速理解業務、拆分業務、形成技術架構、組織開發力量執行架構，最終順利完成目標，是團隊的領軍人物，選擇這條路也就意味著在要在技術領域深耕，要持續保持學習的熱情，對技術持續專研，用技術贏得自己的話語權。
走管理路線的——CTO（技術總監）：
雖然這條線就像是一個漏鬥，很少有人能沉澱下來， 但是，這仍然是程式設計師尋求一條專業化最理想的道路。CTO是某一技術方向的專家或者解決某一類問題的專家，有較強的技術影響力，需要承擔提供意見和指導的責任。如果說架構師跟 CTO 的區別，那就是，大部分 CTO 都是架構師，但架構師不一定能做 CTO，更貼切的說CTO 是技術 + 管理類型的，要想成為一名優秀的CTO管理者，不僅需要精湛的技術水平，同時也要求背負團隊進度和效率，要擁有良好的溝通能力和卓越的領導力，這是一個全方位的發展方向。
當我們把這些目標定下之後，就去嚴格地執行，在工作之餘的時間來提升自己的專業技術。多去跟大神交流，畢竟有人帶要比自己摸索強的多。