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「工會+法院+人社」,力推「全鏈式」解法
今年6月,新城區總工會自開展勞動爭議訴調對接工作以來,積極探索勞動爭議調裁訴對接工作,有效構建工會、法院、人社三方調裁訴對接格局,打造「全鏈式」勞動關係矛盾化解機制,基本實現了資源整合、信息共享、程序銜接、制度融合的試點目標。
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黨建引領勞動爭議仲裁院各項工作穩步推進
為發揮黨建工作的引領作用,讓「黨建+」落地生根、開花結果,形成自己的特色,新城區勞動爭議仲裁院一手抓仲裁業務質量在黨建工作的指引下,勞動爭議仲裁院工作已取得如下進展。件,合同籤訂11902人,完成全年8000人任務的148%。
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省人社廳來我市開展勞動人事爭議調解仲裁工作調研
8月18日至19日,省人社廳勞動人事爭議仲裁院院長陳新一行來我市開展勞動人事爭議調解仲裁工作調研。調研組就要素式辦案方式改革、調裁審銜接工作機制落實、「網際網路+調解仲裁」推進、基層調解組織規範化建設、以及貫徹落實《山東省人力資源和社會保障廳等4部門關於加強勞動爭議預防協商機制建設的指導意見》《山東省人力資源和社會保障廳關於切實做好涉疫情勞動人事爭議處理工作的通知》(魯人社字〔2020〕46號)文件情況,進行了調查研究;就《山東省勞動人事爭議調解協議仲裁審查規定》《山東省勞動人事爭議仲裁要素式辦案規範
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濱州市勞動人事爭議聯合調解中心正式掛牌成立
9月14日下午,市勞動人事爭議聯合調解中心、市勞動人事爭議仲裁委員會工會派出庭揭牌儀式暨工作交流會,在市工人文化宮召開,市總工會黨組書記、主持日常工作副主席劉祖慶主持會議。市中級人民法院黨組成員、副院長王建忠,市人力資源社會保障局黨組成員、副局長於燕,市總工會黨組成員、副主席由偉,市工商業聯合會、市企業家協會相關工作人員,市聯合調解中心聯絡員、特邀調解員參加會議。
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濱州市勞動人事爭議聯合調解中心掛牌成立
濱州日報訊 9月14日下午,市勞動人事爭議聯合調解中心、市勞動人事爭議仲裁委員會工會派出庭揭牌儀式暨工作交流會,在市工人文化宮召開。市勞動人事爭議聯合調解中心經市人社局、市總工會、市中院、市工商業聯合會和市企業家協會聯合設立,旨在有效應對疫情防控新階段面臨的勞動人事糾紛新形勢、新情況、新問題,改革創新勞動人事爭議調解機制,發揮調解在勞動人事爭議處理中的基礎性作用
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佛山中院聯手人社局,構建勞動爭議「訴前+訴訟」協同化解模式
9月14日,佛山市中級人民法院與佛山市人力資源和社會保障局成立的勞動爭議案件聯合調解中心正式掛牌運作,該中心創新勞動爭議「訴前+訴訟」協同化解模式,為群眾提供勞動糾紛多種渠道、多種層次、多種類型的解紛選擇,實現勞動爭議源頭化解。據了解,聯合調解中心整合全市勞動爭議解糾資源,搭建全新的調裁審一體化平臺。
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上海市人社局李鋼一行赴我市調研勞動人事爭議調解仲裁工作
上海市人社局李鋼一行赴我市調研勞動人事爭議調解仲裁工作 發布時間:2019-05-10 17:33:49 來源: 延安市人力資源和社會保障局
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惠民縣人社局「工會+仲裁」聯動調解「首戰告捷」
濱州日報訊今年以來,惠民縣人社局仲裁院積極發揮職能優勢,創新舉措充分整合調解資源,拓展調解方法近期惠民縣人社局仲裁院以保護工傷職工權益為出發點,聯合惠民縣總工會,以聯合調解中心為載體,改革創新勞動人事爭議調解機制,妥善處理勞動爭議工傷待遇案件,圓滿化解矛盾糾紛。
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惠民縣人社局「工會+仲裁」聯動調解「首戰告捷」!
今年以來,惠民縣人社局仲裁院積極發揮職能優勢,創新舉措充分整合調解資源,拓展調解方法,完善多元化糾紛解決機制,為矛盾糾紛調處提供多元化渠道。近期縣人社局仲裁院以保護工傷職工權益為出發點,聯合縣總工會,以聯合調解中心為載體,改革創新勞動人事爭議調解機制,妥善處理勞動爭議工傷待遇案件,圓滿化解矛盾糾紛。
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「工會+人社+法院」調裁訴三者對接 寧波化解勞動糾紛力推「全鏈式」新解法
工會出面調解、勞動人社仲裁、法院進行起訴……這樣的三條路,能不能「三合一」,讓職工維權最多跑一次、最多跑一地?目前,寧波正在嘗試針對勞動爭議的多元化聯動化解機制。兩級法院、仲裁委在裁訴前、裁訴中,以委派調解、委託調解和協助調解等三種方式,採取依託線下對接工作室及線上浙江勞動人事爭議調解仲裁網絡平臺、在線矛盾糾紛多元化解平臺(ODR平臺)、浙江移動微法院等平臺,將各級仲裁院、法院處理的適合工會調解的勞動爭議案件,直接移交工會先行調解,實現高效「案結事了」。
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決戰之涇陽人社局仲裁亮劍出鞘「構和諧」
為全面貫徹落實涇陽縣委縣政府"止滑促升、決戰收官「會議精神,2020年10月14日,涇陽縣人社局圍繞「止滑促升、決戰收官」暨「調爭議、構和諧、穩就業」仲裁服務進企業活動現場會,在涇陽怡科食品有限公司如期召開。涇陽縣人社局勞動人事爭議仲裁院負責人及同志、橋底鎮勞動人事爭議調解中心負責人,企業負責人、勞資人員和部分勞動者代表參會。涇陽縣人社局局長陳濤同志出席會議。
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龍亭區人社局召開勞動仲裁基層調解員培訓會
12月7日上午,區人社局勞動仲裁院對全區六個基層調解中心的調解員進行業務培訓及平臺操作流程指導。區人社局勞動人事爭議仲裁委員會向轄區各基層調解中心傳達了有關文件精神和工作要求,明確了具體工作的時效要求及工作方式,完善了調解組織管理員、調解員的信息錄入和帳號、密碼的設置工作。
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濟南試點勞動人事爭議「調裁審援」一體化
近日,全市勞動人事爭議專業性調解工作現場會在濟南高新區召開,現場觀摩了高新區勞動爭議調解中心建設情況,向全市第一批勞動人事爭議調解品牌工作室授牌 受疫情影響,部分企業出現經營困難,勞動關係領域矛盾逐步凸顯,全市勞動爭議案件受理量上升。市人力資源社會保障局積極應對形勢變化,在努力提升仲裁辦案質量效率的同時,多措並舉推動各級調解組織充分發揮作用,鼓勵和指導基層調解組織爭創品牌。
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榆陽區航宇路街道辦事處召開2020年工作會議暨表彰大會
近日,航宇路街道辦事處召開2020年工作會議暨表彰大會。街道全體班子成員、機關及社區全體工作人員、受表彰的先進集體相關負責人和先進個人等100餘人參加會議。榆陽區人民政府副區長賀德飛受邀出席會議。2019年,航宇路街道圍繞「4321」工作思路和「智慧航宇、幸福家園」建設目標,紮實推進基層黨建、民生服務、社會治理、城市創建等各項工作,推動街道各項事業取得了新進展、推開了新局面、邁上了新臺階,先後獲得「治安滿意度在全市城區27個辦事處排名第一」、「省級最美志願服務社區」、「省級衛生先進單位稱號」等獎項。
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寬城區人社局「三項實招」提升勞動仲裁效能
為進一步做好、做實新冠疫情防控期間調解仲裁工作,寬城區人社局「用心、用智、用力」,以勞動人事爭議仲裁效能建設為突破口,採取得力措施,提高服務水平,促進勞動關係和諧發展。一是嚴格落實防疫精神,構建和諧勞動關係。
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青山區「法院+工會」訴調對接工作室掛牌成立,多元化解勞動爭議工作穩步推進
青山區「法院+工會」訴調對接工作室掛牌成立 多元化解勞動爭議工作穩步推進 發布時間:2020-09-04 點擊量: 7 9月4日上午,青山區「法院+工會」勞動爭議訴調對接籤約座談會暨勞動爭議訴調對接工作室揭牌儀式在青山區法院舉行。
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輝南縣人社局多措並舉做好勞動仲裁工作
通化日報訊 (楊永強報導)為切實維護勞動人事關係和諧與社會穩定,輝南縣人社局按照「調解為主、仲裁為輔」的原則,以加強勞動人事爭議處理效能建設為主線,充分發揮調解基礎性作用,依法公正及時處理爭議、化解風險,多措並舉做好勞動仲裁工作。打造優質服務平臺。
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青島市市南區人社局仲裁院院長李燕濱:牢記使命仲裁,滿懷真情調解
她是打工者的「保護神」,勞動者在維權的道路上,處處都能感受到人社部門的真情和溫暖;她和同事創造了「一街一特色,一街一品牌」的調解工作模式,讓矛盾化解在萌芽狀態;她給企業講普法課,率先在市南區建立了企業調解聯盟,受到了廣大企業的一致歡迎。她們的做法獲,在全省範圍內進行推廣。她就是市南區人社局仲裁院院長李燕濱。
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成都工會人社司法聯手建立多元化解聯動處置機制 勞動糾紛將「一站式」解決
四川在線記者 郝勇9月7日記者從日前召開的成都市勞動糾紛多元化解工作推進會上獲悉,成都市矛盾糾紛多元化解工作領導小組、成都市法院、市人社局、市司法局、市總工會共同建立成都市勞動糾紛「一站式」多元化解聯動處置機制,勞動糾紛將「一站式」解決。