有見財經的第823篇推送
加速商科核心人才能力進階
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解鎖四大求職最新玩法。
四大一直是金融人校招的熱門話題，想進四大，該如何準備？
關於四大面試這個環節，我們將從VI面、群面以及經理面&Par面這三個環節來展開分析，今天先為大家分享VI面。
四大的面試環節
安永、畢馬威和德勤應該大致上是一樣的，先是網申，網申完了會有一個線上的筆試，如果你通過的話，會收到HR的電話，通知你去參加群面，群面過後會有經理面，然後等HR的進一步通知.
如果你通過了群面和經理面HR會通知你去參加接下來的Par面。
普華永道跟其他的幾家稍微有點不同，它首先是網申過後有一個線上的遊戲的小測試.
通過之後大家會收到一個VI面試的連結，大家如果有幸通過VI面試考核，就會進入經理面和Par面的環節。
VI面試
我們將從產生的背景、題型解析、真題還原和注意事項這4個方面展開分析，普華永道一家採用VI面試，是由於它的戰略目標所決定。
根據上圖可得知，普華永道在未來的發展戰略大概有三個方向，主要是市場、科技以及人員。
在科技這個領域，普華永道在未來主要要去拓展的AI、大數據以及雲計算，這也是它選擇VI面的原因。
在題型這一塊，VI面共有8個問題，每個問題有45秒的準備時間和3分鐘的回答時間，必須藉助視頻來錄製回答。
並且只有1 次機會來錄製你的回答。
另外、請務必確保在收到通知後48小時內完成面試，否則將無法繼續進入下一步。
普華永道在19年的VI面試一共有8道題，我們可以去做一個真題還原，來去看一下這8道題，它究竟講的是什麼？
通過上圖，我們可以得知左邊是問題，右邊是答題的區域。
第1道題：「請你簡單的要做一個自我介紹，然後告訴我們你為什麼要加入普華永道。」
其實這道題考的是你為什麼要加入一個公司的動機。
第2道題：「我們需要靈活地應對變化複雜的環境，請分享最近一次你主動學習一項新技能或新技術的例子: 你是如何確定學習需求的？你採取了什麼步驟來實現這個學習目標？」
它考的是我們職業勝任能力，這是一個很大的範疇，這些勝任能力下面它有這種小的能力，其實考核的就是職業勝任能力下面的持續學習的能力。
第3道題：「我們通過高標準的工作結果，對同事、客戶和社會產生積極影響。請給我們分享一個你過往的例子，當時你能保持高標準的工作要求，並且在執行過程中沒有錯誤或紕漏之處。請描述一下當時的具體情況，你採取了什麼行動，最後結果如何？」
這個題考的也是職業勝任能力，你工作的態度要認真仔細。
第4道題：「在普華永道，我們分析複雜的信息來為客戶提供有價值的商業建議。請分享一個你在信息矛盾或信息不全的情況下，必須迅速做出重要決定的例子。請說明當時的情況，你採取了什麼行動，最後結果如何？」
這道題考的也是職業勝任能力，是這個職業勝任能力下你處理複雜問題的一個能力。
第5道題：「在普華永道，我們言行舉止都講求誠信。請跟我們分享一次經歷，儘管你有捷徑可走，但你還是選擇了最為誠信道德的方式去處理問題。請描述一下當時的情況，你是如何做的，最終結果是什麼？」
這道題說在普華永道我們要講誠信，其實考察的是一個你在工作當中的一個基本的工作的態度。
第6道題：「請分享一個學校或工作的例子，由於工作的複雜性或較大的工作量導致你感到壓力非常大的情況。請描述一下你當時的感受，你是如何做的？最後結果如何？」
其實它考的也是職業勝任能力下的解決複雜問題的能力。
第7道題：「我們的價值觀之一是 reimagine the possible。請給我們分享一個例子，告訴我們你如何為自己設定了一個挑戰的目標並付出努力最終達成了這個目標。請描述一下當時的情況，你採取了哪些行動，最後結果如何？」
考的也是我們的職業勝任能力，就是說我們要為自己設置高標準、高的目標，然後去付出努力去實現這樣的職業勝任能力。
第8道題：「我們鼓勵並幫助內部同事都成為game changer。請給我們分享一個你不得不適應一個項目或者工作中的巨大變化的例子。請描述一下當時的情況，你是如何適應變化的？最後結果如何？」
它考的也是職業勝任能力，要有良好的這種抗壓能力。
綜上：VI的面試的形式其實是很新穎的，但是題型還是相對比較固定的。
所以我們需要注意兩點。
第一：VI面試考察的只有兩方面，一個應聘的動機，就是我們剛才看到的這8道題當中第1道，剩下的7道題，它考核的都是這個崗位的崗位上的這種職業勝任能力。
第二：視頻錄製時要自信大方，語言流暢，不要有過多的小動作（例如皺眉、撓頭等）。
因為VI面試它是通過人工智慧去篩查視頻的，所以後臺的人工智慧它會去從視頻當中去捕捉一些細節。
如果你在錄製視頻的過程當中，有這種不斷的停頓，或者你有這種皺眉撓頭這樣的一些動作，人工智慧會覺得你在面試環節當中是比較緊張的，那麼它可能覺得你能力會比較欠缺，不太適合崗位。
以上是有關VI面試的內容，群面以及經理面&Par面經驗下期推送~