教師這一行業是神聖的，在教書育人這方面不得不說他們做出的貢獻很大，在今年教師工資也有所上漲，並且是不低於公務員水準，這些大家知道嗎？
在今年年初，國家下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。
像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元；事業單位中最低級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。
中小學教師、醫院護士的基本工資標準提高10%。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。
另外，教師的績效改革制度從2009年開始到現在，已經整整走過了10個年頭。在這10年中，實行績效工資的前5年教師的工資確實是都有一定幅度提升，但是在後面這幾年，增長幅度漸漸放緩，可以說是似漲未漲的狀態。
在2018年1月31日，國家印發《關於全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》（以下簡稱《意見》），對新時代教師隊伍建設作出頂層設計。
《意見》圍繞全面加強師德師風建設，提升教師專業素質能力，提高教師待遇地位，確保政策舉措落地見效等方面提出了具體舉措。
教師每月工資實際到手多少呢？
教師工資構成比較複雜，主要由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優津貼、山區補貼等構成。