導語：每個公司都有自己的規章制度，要求公司裡的每一個員工都要嚴格遵守，可有些制度卻不太人性化，甚至還讓員工寒心。
吳亦凡（這個吳亦凡可不是明星的吳亦凡，他只是跟吳亦凡同名而已，希望各位讀者們不要搞混了）在一家公司任職有三年的時間，這幾年來他一直勤勤懇懇的工作，從來不敢作出違反公司制度的事情，他的努力得到客戶、老闆的賞識；老闆在會議上多次表揚他，還讓其他員工向吳亦凡學習，他也成為了公司的中流砥柱。
公司發展的越來越好，也新進來了，很多員工，為了方便管理，公司人事方面制定的新的一套規章制度，這是因為老闆此前看到有員工在上班期間在廁所裡面玩遊戲，這樣他很不滿意，因此他安排人事部制定新的規章制度，嚴格限制員工上廁所的時間，每次不得超過五分鐘，每天上廁所的，次數不得超過五次，否則就會處罰。
員工們看到這個條例後，覺得很不人性化，要是人有三急怎麼辦？誰還沒有個意外情況呢？可是沒有辦法，這是公司規定的，員工們只能執行；可沒想到第一個吃螃蟹的人竟然是被老闆稱讚的吳亦凡。
那天吳亦凡晚上吃多了小龍蝦，肚子疼，因此一下午上了六次廁所，而且每次都超過了公司規定的五分鐘，這件事情被老闆發現了，在即將要下班的時候召開了一個臨時會議，在會上首次公開批評了吳亦凡，並且還做出罰款600塊的通知。
吳亦凡算是老員工，感覺老闆實在是太欺負人，當場反駁了老闆，說道：「老闆，你問其他員工看有誰不覺得這個條例太嚴格了？太不人性化了，誰沒有一個意外的情況發生呢？大家都是出來打拼的，進到公司就是為了要實現自己的價值，你覺得我會閒著無聊沒事做跑到廁所聞著臭味玩手機嗎？你不分青紅皂白的就對員工做出處罰，你的做法讓員工很寒心」老闆聽到吳亦凡的話後傻愣了，再也沒有說話，最後是人事部經理出來打圓場，隔天老闆就將公司的規章制度放寬，因為老闆回去反思了，覺得的確是做得有些過分，沒有考慮到員工的感受。
對於這件事你怎麼看？你的公司有嚴格的規章制度讓員工覺得不人性化嗎？歡迎在下方裡留下你的評論。
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「吳亦凡」一下午上6次廁所，被老闆罰600，幾句話卻讓老闆反思了