隨著網際網路時代的深化，商業信息更加共享公開，以前那種靠信息不對稱、靠拼酒做生意的套路逐步減少，但在一些銷售類、公關類的商務宴請中，仍有以酒量論英雄，以酒膽論籤單的現象。許多老闆，依然信奉酒風識人的哲學，這不，就有用面試題來考察求職人員的老闆。
某銷售企業招聘幾個銷售骨幹，由於待遇優厚、條件誘人，吸引了不少成熟人才來面試。老闆是東北人，性格豪爽，酒精沙場，不聽人力資源總監的勸阻，興致勃勃參加面試，想挑幾個酒風過硬的精英人才。老闆就問一個問題，如何客戶當眾讓你喝了這杯烈酒，馬上籤合同，這杯烈酒足有半斤，你怎麼辦？
第一位進來二面的是70後，一聽這個試題就笑了：必須一飲而盡，一大杯酒換一個大單，值得。再說，闖蕩職場，哪能不喝酒，哪能不付出，哪能沒有代價？為了公司利益，我願意拼一下。
第二位候選人是80後，顯然也是酒精沙場，他頓了頓嗓子，回答道：這個問題非常兩難。如果老闆也在場，確實是一種嚴峻考驗。曾經有一次我真的遇到過同樣的遭遇，我說我喝了難受，客戶說誰喝了不難受？我說我喝了過敏，客戶說誰身體是鐵打的？後來，我們老闆說，喝了就是好員工，不喝明天成路人。沒辦法，上次我就喝了，然後住院了。
第三位求職者是85後，聽了這個問題，皺皺眉，慢吞吞地說：在酒場上，要麼不喝，要么喝倒，最有效的辦法，就是堅決不喝。最好的不喝，是別人不讓你喝。現在酒桌上喝酒出事，一桌人都要負有連帶責任，勸酒逼酒的人責任更大。所以，我會喝，但喝一口就假裝暈倒，保證沒人再敢逼我喝酒。
第四位求職者是90後，也有幾年工作經驗了，很坦誠地回答：我是做銷售的，經常會遇到這樣的客戶，我一般兜裡都裝著頭孢，大家都知道吃頭孢喝就要出人命的。所以，我看形勢，如果能喝我就喝，如果我不能喝就抱歉地說，我真的想一飲而盡，但今天不巧吃頭孢了，下次我一定幹了這杯，這杯酒先記我帳上。
第四位進來的是為95後，一提這個問題，就有點生氣：我已經跳槽兩次了，每次都是因為喝酒的問題，我本來喝酒就過敏。老闆還強迫我的拼酒，不喝就是瞧不起他，不喝就是不敬業，不喝就是沒有奉獻精神。我出來是掙錢的，不是玩命的。用命換錢，我堅決不幹。再說，現在都是什麼時代了，還要這種拼酒的盈利模式，這樣的公司不會持續發展，我何必傷害我自己，寧願辭職我也不喝。你們願意錄取那種傻子就錄取吧，拜拜了。
這位95後轉身走了，老闆有點後悔，都什麼年代了，還問這樣低級的問題，是不是自己的老觀念該轉變一下了？面試官也面面相覷，場面一時尷尬了。
PS：酒局識人，酒品即人品，坑了多少年輕人。酒局只是一種溝通手段，酒場只是一種交際平臺，生意能不能成，關鍵看利益。所以，酒場拼酒，不是決勝因素。希望天下老闆都不要這樣為難下屬。