離職、入職，在現在職場上來看是非常常見的，勞動者有自己願意離職的，比如說現在普遍反應出的年輕人辭職全憑心情，工作不開心就直接辭職；當然，也有非自願離職的，比如說單位辭退、破產等導致的員工離職。無論是勞動者自願離職還是非自願離職，都有一系列離職後的事情需要注意和處理，可能很多朋友以為離職就是辦個離職手續的事，但實際上離職是會給勞動者帶來一定影響的。
比如說，離職以後如果勞動者沒有立即入職下一家用人單位的話，就面臨著社保斷繳的問題，有的人可能不了解社保斷繳能帶來什麼影響，感覺平時生活中並沒有怎麼用到社保。關於社保斷繳，這5點影響身為勞動者是一定要注意的，以免到了要用到社保的時候卻發現用不了，給自己生活帶來大麻煩。
1、養老保險
按照我國《社會保險法》中的相關規定，養老保險是用於保障勞動者的老年生活，要領取養老金需要滿足一定的條件：一是繳納養老保險要滿15年，二是參保者要達到法定退休年齡。社保斷繳對養老保險而言，可能近期內體會不到什麼，但實際上會帶來兩大影響，一方面是可能由於長期斷繳導致到了退休年齡但繳費年限不足15年；另一方面則是由於長期斷繳會導致個人養老帳戶裡餘額少，退休後養老金也相對比較少。
2、醫療保險
醫療保險可以說是社保中大家使用的比較多的，有了醫療保險後參保人住院買藥等很多情況都可以按比例報銷。但一旦社保斷繳，從斷繳的次月起勞動者的醫保帳戶將會被凍結，就無法再使用醫保卡的相關功能了。
3、生育報銷
按照相關規定，要享受生育保險相關待遇，比如領取生育津貼，就需要勞動者在生育前連續繳納生育報銷滿一定期限；也就是說一旦斷繳，就無法享受相關待遇了。
4、工傷保險
只有繳納了工傷保險後發生的工傷事故，才可以得到工傷保險的賠償，但處於失業狀態時發生的事故無法認定工傷，因此社保斷繳後對工傷保險方面基本上沒有影響的，除非是職業病，在離職後發作的。
5、失業保險
勞動者在非自願失業前已繳納失業保險滿一年，在失業後又有再就業意願的，就能夠領取失業金。也就是說失業保險本就是失業後才用的，再次繳納社保後又重新累計繳費年限，因此離職後斷繳是沒有太大影響的。
由此可見，「社保斷繳」這一件事情，對我們勞動者的影響涉及到方方面面，社保五險隨著社保斷繳，作用基本都有所減弱甚至失效。當然，斷繳對五險的影響力並不相等，於勞動者而言，醫療保險和養老保險仍是最為重要的，尤其是醫療保險；其餘三險，由於勞動者的離職，有的本就不一定有作用了。