三家頂級諮詢公司MBB校招均已開啟，起薪30W+了解一下？

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8月11日

BCG波士頓諮詢校招啟動

8月19日

麥肯錫2021校園招聘啟動

8月20日

貝恩公司2021年校園招聘開啟

至此，三家頂尖諮詢公司

MBB校招均已正式開啟

校園招聘詳情

BCG波士頓諮詢

工作地點：北京、上海、香港、深圳、臺北

中國區院校申請截止時間：9月10日星期四18:00（北京時間）

北美區院校申請截止時間：9月1日

麥肯錫

招聘崗位：商業分析師、數字分析師

工作地點：北京、上海、香港、深圳、臺北

網申截止：9月25日

網申須知：網申請提交PDF版中英文簡歷（包括在校/實習經歷和英語測試分數等）及成績單

貝恩

全職崗位：全職顧問、全職助理顧問

暑期實習生：暑期顧問實習生、暑期助理顧問實習生

諮詢公司是做什麼的？

從事諮詢工作，一直以來都是商科、管理、金融等專業的同學們最理想的職業路徑之一。

高薪、高智商、名校、精英感、出差標配五星級酒店...這些都是很多人對諮詢行業的印象。

那麼真實的諮詢工作是做什麼的呢？如何一畢業就能進諮詢名企，他們都青睞怎樣的人才？

麥肯錫香港辦公室

諮詢可以被簡單理解為「用科學的方法為公司管理中遇到的問題尋找解決方案」。

大部分世界五百強企業都要每年都要花費重金聘請專業的管理諮詢團隊為公司的各個層面「把脈」。例如美國通信巨頭的AT&T公司每年投入4億經費在總共聘請1000位「企業醫生」進行指導。

諮詢並不一定能幫企業「解決問題」，而只是說提供「解決問題的方案」，問題能不能被解決，一方面取決於方案本身是否有效，另一方面也取決於企業自身是否採納和落實。

目前管理諮詢行業一般會細分成戰略諮詢（如麥肯錫、波士頓等）、人力資源諮詢（翰威特、美世等）、IT諮詢（IBM、德勤、凱捷、埃森哲等國際五大）不管是哪個細分行業，其本質都是從一個企業的不同維度去給這家企業「看病」並且「治療」。

一線管理諮詢公司名單

諮詢公司薪資有多高？

在國外諮詢公司薪酬水平非常高，海外諮詢公司第一年起薪基本都在7-10萬美元之間（本科和碩士），MBA或PhD畢業後則將達到12-15萬美元。

雖然國內不可能達到的這麼高的薪資水平，但國內管理諮詢的薪資待遇在全行業來說還是非常有競爭力的，應屆畢業生第一年的年薪通常就能達到12萬-30萬人民幣。

對於剛從大學畢業（本科或碩士）、沒有任何工作經驗的畢業生通常被稱為Entry Level，一般title都是Analyst或者Associate。

Entry Level薪酬（基本工資+獎金）基本可以分成三檔：

第一檔：25-35萬人民幣

主要公司有：位於管理諮詢金字塔尖的MBB（麥肯錫、波士頓諮詢、貝恩諮詢），以及部分精品諮詢公司，如ZS致盛諮詢等。

第二檔：20-25萬人民幣

主要公司：傳統戰略諮詢Tier 2 公司，如ATK，LEK，Strategy&等，部分精品諮詢如Parthenon、Bebit等。

第三檔：12-20萬人民幣

主要公司：四大（德勤、安永、普華永道、畢馬威），凱捷，埃森哲等。

全球諮詢公司榜單

Valut會每年評選一次全球最佳諮詢公司榜單，都是由業內諮詢師投票選出。

最新的2020全球諮詢公司Top10如下，MBB榜首的地位依然無可撼動。

想進入管理諮詢行業有什麼要求？

基本上能概括為以下四點：

1、優秀的學術背景

對比其他行業，管理諮詢公司更為看重求職者的學術背景，尤其是頂尖的管理諮詢公司對於教育背景的要求異常嚴格。以MBB為例，每年能加入這三家諮詢公司的大多畢業於國內Top5、美國Top20、英國G5等頂尖名校。

頂級管理諮詢公司的「名校情結」由來已久，在這些全球知名公司其發展歷程中一直都是帶著這種對人才學術背景要求的沿襲發展起來的。

其次管理諮詢工作本身對人才的學習能力有著極高的要求，優秀的學術背景本身一定程度上也能證明一個人的學習能力。

同時諮詢顧問與顧問之間需要溝通協作。相似學術背景的人在眼界、觀念、溝通、協作中，往往具備一定的共性，一定程度降低了招入一個與現有團隊難以溝通融合的候選人的風險。

最後一個重要原因是獲得客戶認可的需要。客戶在選擇合適的諮詢公司時，往往會考慮項目設計團隊成員的整體素質。假如項目團隊成員都擁有很強的學術背景，將會成為這個環節的一個加分項。

2、有明顯的領域專長

管理諮詢項目給客戶提供的諮詢服務是有明顯的行業與領域特性的。從最宏觀的政策與市場研究，到一家企業的整體戰略研究，再到具體領域或職能部門的戰略規劃，並進一步落實到流程和運營層面進行問題診斷，業務規劃，流程再造，方案實施等。從工作內容的層面，對諮詢顧問在行業與領域的專長提出了較高要求。

3、有較強的溝通能力

管理諮詢的工作中一方面需要跟團隊其他成員相互配合、協同合作，例如參與項目頭腦風暴會，與項目成員共同探討項目方案。另一方面，諮詢顧問不可避免地會長時間跟各類型的客戶打交道，了解客戶需求，組織或參與項目例會，匯報工作進展與阻礙，參與項目工作討論。

這些都要求管理諮詢從業者一定要有較強的溝通和表達能力。

4、數據分析能力和邏輯思維能力

雖然對許多諮詢項目來說，數據分析可能只佔據項目10%-20%的比重，出於決策支撐的目的而進行，而非單純依賴數據給出諮詢建議。

但是顧問工作也依然對數據分析能力有一些基本的要求，原因在於沒有這些相對基本的數據分析工作作為支撐，那麼顧問所完成的業務方案往往就會缺乏最基本的支撐與依據，可信度大打折扣，對數據和數據分析類任務完全不感興趣，或者感覺完全無從下手，那麼從事管理諮詢顧問工作也會遇到一定的困難。

想進諮詢，該如何準備呢？

作為在校大學生，想進諮詢最好的方法就是參加諮詢相關的比賽和實習，在真實的實踐中學習了解諮詢所需的必備知識，以及鍛鍊職業化能力，提升職業化素養！

1.商賽

各大諮詢公司每年都會舉辦面向大學生的諮詢比賽，具有代表性商賽有貝恩公司主辦的「貝恩杯案例諮詢大賽」，奧緯諮詢主辦的「奧緯案例分析大賽」......同學們可以隨時關注諮詢商賽的資訊，有機會多一定去參加這樣的比賽。

2.實習

諮詢公司的實習通常分為實地實習和PTA (Part-time analyst) 遠程實習兩類。一般頂尖的諮詢公司，像MBB的實地實習門檻都非常高，尤其是寒暑期實習很會看重學歷背景和是否有諮詢相關的實習經歷，面試常常看到清北復交、牛劍常春藤的大牛神仙打架的場面。

對於學歷不佔很大優勢的同學來說，一般會選擇從門檻較低的PTA作為自己進入諮詢行業的起點。PTA的工作內容包括了數據搜集和分析、項目研究、cold call、也會參與模型的搭建、框架的構思和ppt的製作等，都是成為諮詢顧問必須熟練掌握的職業技能和工作方法。因此一個高含金量的諮詢PTA經歷，會是簡歷最大的加分項，能夠幫助你「彎道超車」，在PTA之後再申請諮詢公司的實地實習和全職難度會小很多！

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