中智諮詢聯合預才網校園招聘平臺於近期開展2022高校應屆生秋招趨勢調研，包含企業端和學生端的調研結果，並發布專題報告《中智諮詢2022高校應屆生秋招趨勢調研報告》，旨在為校招企業和高校應屆生提供招聘趨勢、就業形勢以及起薪變化參考，本文為報告的精華內容分享。
近五年應屆畢業生人數逐年增長，加之國外疫情形勢依然嚴峻大量海外留學生回流，2022年應屆生就業群體數量超1000萬將創歷史新高。
而從企業端的需求來看，新增職位和新增人員需求在3月份出現大幅提升，此時恰逢春招時期，求職者的新增投遞數也較高。2021年春招需求旺盛，主要由於2020年疫情影響下被壓抑的校招需求在2021年春招時大幅反彈所致。
企業校招需求在7月份是低谷期，從8月份開始回升，到9月份的秋招季新增職位和人員需求指數提升至2.4和2.6。
近六成企業有2022屆秋招計劃，32%的企業校招需求擴張秋招是提前鎖定優秀人才的機會，調研結果顯示57%的企業有2022屆秋招計劃，而從時間上看，開始秋招的時間點與往年進程基本一致，近四分之三（74%）的企業已於2021年9月展開秋招。秋招作為企業校招的主要環節，2022屆秋招人數將佔校招總人數的68%之多。
中智調研結果顯示，近八成國企（77%）已經啟動2022屆秋招，而有校招計劃的國企佔比高達94%。相比之下，有秋招計劃的民營企業比例居中（64%），外資企業開展秋招計劃的不足四成（37%）。
相比去年同期，32%的企業2022屆校招需求增加，其中四成民企的應屆生招聘需求擴張，高於其他類型企業。從城市類型來看，新一線城市企業的應屆生擴招趨勢最為明顯，其中有58%的企業表示招聘需求增加。
秋招供需錯位，醫藥、IT、電子/半導體企業攬才競爭激勵統計結果顯示，2021年1-8月新增需求最多的行業是網際網路、教育/培訓和計算機軟體，而秋招季（9月）新增需求最多的行業則為建築/地產、醫藥/生物工程和IT多領域經營，教培行業招聘需求下滑和近期出臺的「雙減」政策有關。
單從9月份秋招需求量和投遞數排名靠前的行業來看，存在一定的供需結構錯配。
秋招需求大於求職人數：醫藥/生物工程、IT、網際網路、汽車、電子/半導體行業招聘需求大於求職投遞數，招聘難度較大；
秋招需求小於求職人數：製造、運輸/物流、金融、機械/機電、工程、零售/批發、建材行業投遞數大於需求量，求職難度較大。
企業對研發工程師、銷售人員和一線技能人員的需求較大，同時其招聘難度也較高。
而從求職者簡歷投遞情況來看，財務、人力、行政等職能類崗位的投遞熱度較高，這類崗位招聘需求量並無明顯提升，因此求職競爭將更加激烈。
隨著技術革新、產業升級的深化，與數位化、研發創新相關的崗位不斷湧現出來且招聘需求量較大，如：大數據分析師、自動化控制工程師、工業機器人系統操作員、晶片工程師、反欺詐算法工程師、雲計算工程師等。
起薪漲幅：近四成企業上調應屆生起薪，平均漲幅達10%為招攬到優秀人才，企業定期上調應屆生起薪，中智調研結果表明有26%的企業表示將整體上調2022屆高校生起薪，另有13%的企業針對熱門緊缺崗位、某類學歷的應屆生起薪水平做調整。
上調2022屆高校生起薪的企業中，整體漲幅平均值達10%，針對熱門、緊缺崗位的調薪率在15%左右，而針對碩士以上高學歷人才的調薪率在13%左右。
起薪漲幅：超1/3民營企業整體上調應屆生起薪，差異化調薪的趨勢愈加明顯從企業性質來看應屆生起薪變化，有34%的民營企業將整體上調應屆生起薪，國有企業和外資企業選擇整體上調的企業比例均為21%。
國有企業選擇差異化調薪的比例最高，有15%的國有企業表示將根據學歷、緊缺熱門崗位進行差異化定薪。
起薪水平：網際網路/高科技頭部企業應屆生起薪亮眼，高薪崗位聚焦各類算法工程師據公開信息顯示，騰訊2022屆校招的起薪標準達40萬，包括2萬元以上的月薪（一年發放16-18個月薪水）、4000一個月的租房補貼、價值6/10萬元的股票（分2年發放）、以及一次性發放的3萬元籤字費。另外，大疆應屆碩士生起薪60萬元、博士生80萬元。
網際網路/高科技大廠的高薪崗位大致分為開發、算法和產品三類，公開起薪水平的崗位則聚焦於各類算法工程師，如圖像算法工程師、機器學習算法工程師等，招聘要求以相關專業的985碩士生為主。
網際網路/高科技行業尤其是頭部企業的應屆生起薪近年來持續上漲，甚至造成了新老員工薪酬倒掛的現象，和科技創新趨勢下熱門緊缺專業應屆生供不應求有關，尤其是一流院校的優質生源。
求職趨勢：應屆生追求高起薪的同時，還考慮工作的性價比在網際網路/高科技頭部企業2022校招offer起薪標準逐步公開的同時，一份由四個2022應屆生發起的【公司作息表】信息文檔在職場人員和求職校招生之間流傳甚廣，包含了各大公司的作息時間。
應屆生擇業時一方面看中企業提供的薪酬水平，一方面還會考慮工時作息、福利待遇、文化氛圍、工作與生活平衡等因素，例如通過計算時薪、考慮未來職業晉升機會等方式來綜合衡量薪酬的性價比。
企業在制定2022屆高校生校招策略時，不僅可以通過有競爭力的起薪來吸引人才，還需關注應屆生的人才培養和發展、工作氛圍、激勵認可等因素，通過打造優質的僱主品牌增強企業的校招競爭力。
如需了解2022屆高校生秋招趨勢更多信息，可下載中智諮詢《2022應屆生秋招趨勢調研報告》
《2021年新生代管理趨勢報告》發布預告
在應屆生秋招調研以外，中智諮詢還同步開展了2021年新生代人員趨勢調研，並發布了專題報告，旨在為企業管理者和新生代人員提供多代際共存下的職場趨勢與管理實踐參考。後續我們將發布《2021年新生代人員管理趨勢調研報告》，敬請關注「中智薪酬」後續發布。