青青灣求職提醒：想要不錯過高質量求職信息，請將我們公號加「星標」或者點擊文末「在看」，麼麼噠~
這幾天，全球五大獵頭公司之一的光輝國際（Korn Ferry）開啟了2022校園招聘項目（具體網申地址，點擊本文文末「閱讀原文」）。
就「青青灣求職」青青君所知，獵頭公司主要為企業尋找中高端人才為主。而在市面上，獵頭公司數量很多，卻良莠不齊。
如果非要為這些獵頭公司劃等級的話，光輝國際屬於最頂級的「行業標杆」。他們家的獵頭對於那些年薪幾十萬的職位可是看不上眼的，一般只獵CEO、VP,以及董事會成員級別的職位，也就是為那些年薪數百萬、甚至上千萬的公司職位尋覓候選人。
而且，這家公司在2015年還收購了知名的人力資源諮詢公司合益（Hay Group），現在他們家的hr諮詢業務也得到了極大的擴充。
那麼，今天，「青青灣求職」青青君就帶大家來聊聊光輝國際，以及他們家的校園招聘項目。需要指出的是，我之前還寫過相關的求職指導文章，想要複習的同學，猛戳：
美世招諮詢顧問 揭秘全球最大hr諮詢公司的「搖錢樹」究竟是啥？
怡安翰威特校招 揭秘人力資源諮詢領域的「四大」，究竟有多牛掰？
全球頂級獵頭公司有哪些？
就「青青灣求職」（微信公號ID:qqwjob）青青君所知，不同剛剛踏入職場的應屆生，可能對獵頭這個行業不是很了解。
這很正常。因為獵頭主要是為公司物色有一定工作經驗的中高端人才的。剛畢業的大學生，通常做的都是基層崗位，是很難入獵頭的法眼的。
只有當你工作了幾年，並且對本職工作或多或少有了些經驗之後，才有可能接到獵頭給你推薦職位的電話。
我在前文中說過，現在市面上的獵頭公司很多，而且絕大多數是十幾人、幾十人的小團隊性質，主要接一些年薪十幾萬、幾十萬職位的單子。
除了上面說的這類低端獵頭公司，市面上也有些高端的頂級獵頭公司。
目前公認的，全球範圍內頂級獵頭公司，主要有光輝國際（Korn Ferry）、億康先達（EgonZehnder）、史賓沙(Spencer Stuart)、海德思哲（Heidrick&Struggles）、羅盛（Russell Reynolds Associates）等。
就「青青灣求職」青青君了解，絕大多數職場人一輩子都不可能接到上面幾家公司的獵頭電話。因為，這幾家公司都是以尋聘最高等級的董事、高管為主，尋聘職位的年薪一般都在數百萬，甚至上千萬。
這幾家獵頭公司的收費模式，也和一般獵頭公司不一樣。一般的獵頭公司收費，只在幫助客戶公司尋找到合適職位候選人後收取一定的服務費。
而類似於光輝國際這樣的公司，除了收服務費，還要收預付費（也就是說，不論最後是否有候選人成功入職，企業都必須要支付服務費），整體的收費金額遠高於同行。
光輝國際等頂級獵頭公司，另外一個特點是，項目周期比較長，個別項目周期可能超過10個月。這也體現出這類公司在獵頭服務上的專業、嚴謹。
當然，除了獵頭業務，部分行業top公司也在擴充業務範圍。
2015年，光輝國際收購了知名的人力資源諮詢公司合益集團，並在接下來的數年中完成了品牌整合。
也就是說，他們家現在不光有獵頭業務，人力資源諮詢的實力也已大幅提升。
解讀光輝國際2022校園招聘
就「青青灣求職」青青君所知，自從收購了合益集團之後，現在的光輝國際，已經對外標榜是一家全球化組織諮詢公司。他們家在全球50多個國家擁有超過7500名顧問。
業務範圍包括為客戶設計組織架構、崗位與職責，同時幫助組織招聘優質人才、並為他們提供關於如何合理付薪、發展和激勵員工的專業建議等。
光輝國際的校園招聘並不常見，即使校招，規模也不是很大。這次，他們家放出了分析師、助理招聘顧問的職位。
「分析師」主要針對的是他們家的人力資源諮詢業務；而「助理招聘顧問」主要是獵頭業務。
而按照官宣資料，該公司的校招流程包括：小組案例面試、1對1行為面試、在線測評、offer發放、光輝訓練營。
那麼，在應聘這家公司之前，有哪些面試注意事項呢？
其實，光輝國際的CEO加裡·伯尼森有本叫做《從求職到入職：光輝國際CEO手把手教你》的書，講了一些面試的要點。
這些要點不僅可以用在這家公司，其他公司也適用。
以下節選部分內容：
導致面試被淘汰的原因：
說謊、誇張或吹噓
面試者在面試中最容易犯的錯誤就是吹牛，一旦你選擇誇大其詞的和面試官講你之前多麼的優秀，那麼你說的一切都會變得可疑。如果你認為沒有人能夠發現真相，那麼相信我，總有人會的。
說謊不僅會讓人將懷疑的目光投在你是什麼樣的人上面，也是對面試官的不尊重，面試官可能會感覺到你耍了一個詭計。
不適宜的穿著打扮
穿著太僵硬，太緊身，太低胸，太短，太隨便，不論是男士還是女士，這種穿著在面試中一定會被淘汰。當然，並不是每個職位的面試都要求正裝出席，但是我們仍然需要讓自己的衣著得體，以體現出自己的職業化。
不做功課
儘可能多地去了解這家公司——它的領導團隊，它當前的成功和挑戰，它的歷史。去獲得一些公司產品和服務的第一手體驗：購買它們並試用，與使用它們的人交流。
不知道你將會和誰面談
當面試安排好了時，你需要詢問將與你面談的每個人的姓名和職位名稱。
如果聯繫你的是招聘顧問或者人力資源部，問問你需要了解面試官什麼方面的信息。然後，通過谷歌搜索與你面談的每個人的信息。你需要找出關於他們的一切信息，這樣你才能夠確認出潛在的共同話題。
沒有成功案例
面試官請你詳細說明你在簡歷中列出來的成就，你給出的例子應當涵蓋四個關鍵方面：面臨的挑戰/機遇、採取的行動、取得的結果和從此經歷中得到的經驗教訓。
提前確認這些案例，練習將它們簡明扼要地串聯起來，並且使之具有說服力。然後，總結提煉，從而你可以在15秒鐘之內表達出來。
說得太多或太少
最好的戰略是通過排練來準備。請你的導師或者朋友為你做模擬面試，這樣你就能夠練習如何清晰且簡明扼要地回答問題了。如果緊張會讓你變成一座雕像，那麼就請教練、導師或朋友進行角色扮演，鍛鍊你的演講和積極聆聽技能。
沒有有意義的問題要問
面試期間，面試官會問：「有什麼需要我回答的問題嗎？」
你必須準備好問題，這與你回答面試官的問題同等重要。你的問題應當是有戰略性的，探究工作職責或者部門是如何運作的。通過將你的問題輕鬆地切入到面試中，你會把單向的提問回答環節變成一場對話。
表現出急切
通過一些非語言的暗示，比如坐在椅子的邊緣，或者通過言談，例如「我真的需要這份工作」或者「我什麼時候能收到你的消息？」你可能會流露出你的急切情緒。
你的非語言暗示可能是無意識的。用視頻記錄一個模擬面試，然後觀察你自己：你的語言和非語言信息是能夠激起你的信心，還是會觸發你的焦慮？
被電話、簡訊或電子郵件打擾
在面試過程中，你的手機突然響了，這是短暫卻致命的罪過。如果你忘記關機，而你的電話響了一聲，提示來了一條消息或來電，千萬不要接，面試時，其他的都不重要。
視頻面試時沒有備用方案
近年來，越來越多的企業選擇視頻面試，但是你需要考慮的是可能會面臨信號中斷，網絡不穩等問題。
如果你要去一個視頻會議地點，早點到達，這樣你就能調試設備。準備一個備用的電話號碼和電子郵件地址以防設備出現故障。請注意，一些視頻會議系統在視覺和語音通信之間會有2秒或3秒的延遲。在面試交談中給對方留點時間交互響應。
最後，祝大家應聘成功！
想要獲得人力資源HR求職攻略，猛戳： 人力資源HR職業前景與求職攻略
青青灣求職現已組建校招微信群，想定期收到招聘信息、求職指導的同學，回復關鍵詞「校招」