這個是老生常談的話題啦，通過獵頭應聘優勢比自己投遞企業簡歷應聘好多了，前提自己是獵頭的服務對象，也希望看到這篇文章的知友們快快成長，早日實現財務自由，人生自由！
那獵頭招聘跟自己應聘有什麼區別在哪裡呢，主要有以下四個方面：
一、職位真實性不同。
相信候選人都遇到過投遞簡歷石沉大海的事，由於線上的職位信息，更新狀態取決於企業人事部的刷新時間，而有些企業掛著招聘信息，主要目的並非急於招聘到崗，而是為了收集簡歷和品牌宣傳，因此職位的真實度自然就難以保證。
一般而言，企業放給獵頭公司招聘的職位，基本都是緊急、重要的中高端職位，與企業發展關係重大的職位。因為獵頭服務費用都不低，低則幾萬高則十萬以上，所以企業會非常慎重，崗位的真實性非常高。
二、企業重視程度不一樣。
企業自家人才庫的簡歷HR想什麼時候聯繫就什麼時候聯繫，不著急的職位可能時間久了都搞忘了……,獵頭推薦的候選人是被篩選過了的，基本勝任力和意向都有保底，又有獵頭顧問推動進程，企業自然要重視一些；
三、應聘成功率不同。
專業獵頭會基於對企業招聘關鍵信息的把控來做簡歷報告，使得人選的簡歷更能突出重點，這樣通過簡歷篩選的機率也會增大；
其次面試前會進行輔導及面試後會及時反饋來最大程度避免人選踩坑；後期在薪酬談判環節也會運用豐富經驗來幫助人選爭取最大的薪酬福利。
三、求職主動權歸屬不同。
1.對於即將或已經離職的候選人，多數人都希望儘快開始新工作，但從投遞簡歷到最終的入職，主動權都在企業方，整個過程都是相對被動的狀態，無法第一時間獲取企業的結果反饋和進程通知。
2.對於在職的候選人而言，更多的是希望職業變動能夠秘密進行，知道自己想換工作的人越少越好，這樣才能做到風險最小化。因此在正式離職之前，找工作中關鍵的環節如投遞簡歷，跟進簡歷審核，協調面試時間，甚至薪資談判等，由獵頭代勞便完全可以做到神不知鬼不覺。
3.候選人有更好的議價能力；當投遞企業簡歷時，候選人主要和企業的HR或者打交道，"短兵相接」沒有任何的屏障的緩衝地帶，容易談崩；
如果通過獵頭應聘有獵頭在中間協調和見證時，候選人自己不好直接給企業講的訴求可以通過獵頭去爭取，有迴旋的餘地和空間；
四、持續的置業顧問服務。
1.從應聘成功的角度來說，獵頭顧問和候選人是一個利益共同體，獵頭顧問會給候選人做面試輔導，離職輔導，入職輔導等個性化的專業服務，可以讓候選人更加精準的、全面的接洽企業，適應企業，遊刃有餘的應對企業的各種狀況；
2.優秀的獵頭顧問，會為優秀的候選人建立職業檔案，定期或不定期地保持互動，及時了解候選人的職業狀態變化。
時刻都在進行「人崗匹配」，一旦有合適的機會，就會第一時間進行推薦。候選人方面長期和靠譜獵頭打交道，不論是否準備跳槽，都可以了解一些市場動態(例如同行發展進展，自己在行業的競爭力，目前市場水平是怎樣的等)。