一位程式設計師網友分享了自己最近的面試經歷。在這十幾次的面試中，每次到他提問的環節，都會提出相同的問題，而這兩個問題竟然讓面試官無言以對。這兩個問題是：貴公司的核心競爭力是什麼，業務壁壘是什麼。
對此，圍觀的網友也是眾說紛紜。一部分網友覺得這樣問就像是在抬槓，你又不是面試ceo，這種問題毫無意義，還不如問點切實的，比如有沒有管吃管住或者額外的補貼福利，會讓人感覺你是期待加入公司的。還有網友直言：這就是你面了十幾家公司還沒offer的原因？
也有網友覺得這樣問沒什麼問題，和面試官問求職者自己的特點和優勢是一樣的，對求職者來說也是了解公司的好機會。
筆者覺得這兩個問題本身其實並無不妥，核心競爭力和業務壁壘決定了公司的發展道路，特別是網際網路公司，以之前「共享經濟」的風口為例，一個想法被做出來，就有成群的人進來分一杯羹。競爭如此激烈，如果不能明確自身的核心競爭力和業務上的壁壘，註定不會有好的結果。
至於面試官是否能回答這兩個問題，主要要看面試官的職級如何。
如果是技術面或者HR面，對面坐著的面試官大概率答不上這個問題，因為這遠遠超出了他們日常工作的內容，不是他們需要考慮的問題。
如果面試官是經理級，或者公司老闆，那麼答不上這個問題就說不過去了。這兩個問題恰恰是經理級別以上的人應該考慮的問題，尤其是核心競爭力，這是每個公司或者每個團隊能活下去的保證。即使暫時想不到答案，也應該有一定的應變能力，比如講故事。如果是面試創業公司，這兩個問題可以很好地幫助求職者判斷該公司的前景。
話說回來，這兩個問題還是挺深刻、也挺尖銳的，至少筆者當年面試的時候一二三面和HR面都沒問（筆者的...格局沒這麼大，問的最多的是加班情況），如果在面試的時候有候選人問我，我也是答不上來的。
大家怎麼看呢？在面試進行到最後各位會問面試官什麼樣的問題呢？歡迎留言討論。