靈活用工現在基本來說家喻戶曉，薪福多小編也不多說啥了。今天我們要說的是通過靈活用工服務眾包平臺來解決企業的財稅問題，我相信這個是公司財務關心的問題。
靈活用工市場在為大量自由職業（如滴滴、外賣員）提供崗位的時候，同時面臨巨大的財稅風險。包括以下四個方面：
一、無票支出：
大多數自由職業的人員無法提供發票，且不懂繁瑣的開票流程；
二、進項不足：
對於一般納稅人，無專票進項抵扣；存在買賣及虛開發票的情形；
三、渠道結算：
公對私轉款的風險，渠道商稅負重，不利於企業穩定合作；
四、收益分紅：
採用「股息紅利分成」按照20%繳納個人所得稅，採用「勞務報酬」，個稅最高達45%；
加上稅局金稅三期的實施及四期工程的啟動，社保入稅的到來，進一步推動監管的透明化，企業必須在尋求新的商業形態下，這一系列財稅問題的解決。
通過薪福多平臺的服務眾包模式，至少從三個角度，合法、合規地得以解決上述問題：
一、企業端：
通過服務平臺，企業將某項目工作發包至平臺，並無需再繳納僱傭關係下的個人社保；同時，由平臺將企業開具增值稅專票（部分情況下，有額外的稅收財政返還）；
二、個人端：
其獲取的服務費，通過平臺享受優惠的個稅稅率（一般為1.5%），並由平臺來代扣代繳；
三、業務邏輯：
保持業務流、合同流、發票注的統一，從企業財稅風險防範層面，基本實現零風險；
看到這裡，應該很多人開始理解靈活用工眾包平臺在自由職業者企業起到什麼樣的總要作用了吧。