靈活用工簡單來說就是有三個主體構成：企業、靈活用工平臺、個人。平臺分別與企業、個人籤訂平臺服務協議，企業將工作流程投入平臺，個人可以通過平臺接單，完成目標後，企業將資金轉給平臺，再由平臺發放給個人。
平臺會給企業提供全額增值發票，為個人按平臺政策地進行繳納個稅，年利率不高。對於個人來說，好處就是通過這個平臺走流程測算數來的盈利會歸類為經營所得，不會被第二年作為綜合所得去核定徵收。
關於靈活用工，大多數企業家都是對它很了解的，由於用工成本的不斷提高，一部分企業開始將本身的經營重點轉為靈活用工，希望可以通過用工平臺來減少企業用工的支出，照目前形勢來講，靈活用工還是個好方法。靈活用工對企業來說就是彎曲剛度的人工成本變成延展性用工制，能夠解決企業的用工成本、危害性高、個人繳納社保和個稅負重、員工績效管理方法成本費高等難題。
除此之外，靈活用工方法能夠分攤用工成本問題，解決企業現金流的壓力，還能考慮到企業用工時間的規定，有效解決員工急缺的難題，有效地促進企業、個人與社會經濟發展的雙方互利共贏。
靈活用工平臺是有著非常廣闊的發展前景，尤其是當今信息科技迅猛發展，當「區塊鏈應用人力資源管理升級配備」變成具體的狀態下，傳統人力資源提升可以依據區塊鏈應用，解決企業第三方人力資源服務機構、員工的困惑。
區塊鏈雖然應用在人力資源管理提升配備領域中還是原始環節，在不久的將來區塊鏈應用必然變為智能商業的必不可少因素之一。
當下的靈活用工銷售市場很有可能受到巨大的破壞，隨著社保入稅的到來，給了靈活用工企業帶來了很多不良因素。企業運用靈活用工的原因是節約成本，但是社保入稅之後，企業要為靈活用工的員工繳納社保，導致靈活用工成本偏高，就會有企業減少靈活用工的數量，許多靈活用工找不到合適的工作，企業也陷入了招不了充裕員工的困境。
2020年由於疫情的原因，很多企業不但銷售額情況嚴重下降，還有巨大的人力成本壓力，靈活用工作為解決當下企業用工成本難點，能夠為軟體開發、創意設計、文案策劃等生產領域制定合理的解決方案。