【靈活用工產生的大背景】
1、近幾年人口紅利消失、企業用工成本提高、個體就業場景變多，部分傳統僱傭關係正在被解構。
2、今年突如其來的疫情，讓全世界的經濟經濟衰退，導致一連串失業問題。特殊時期下的企業生存，由於經營困難導致降薪、裁員、關店甚至倒閉。穩企業，保就業」就成為了政府工作的重心之一。
政府相繼出臺政策鼓勵大力發展共享經濟、數字貿易、零工經濟，支持新零售、在線消費、無接觸配送、網際網路醫療、線上教育、一站式出行、共享員工、遠程辦公、「宅經濟」等新業態，疏通政策障礙和難點堵點。引導雲服務拓展至生產製造領域和中小微企業。鼓勵發展共享員工等靈活就業新模式，充分發揮數字經濟蓄水池作用。」
盒馬鮮生率先以「共享員工」的模式，在降低合作企業成本的同時，也保障員工保有穩定收入，同時還緩解了盒馬鮮生因為人力稀缺而帶來的運營壓力。於是乎，「共享員工」計劃遍地開花，繼盒馬之後，沃爾瑪、蘇寧、京東7FRESH等大型企業、各行各業都發出了類似號召。
3、出行、生活、直播、線上教育等共享經濟平臺如雨後春筍般出現，極大促進了靈活用工市場的蓬勃發展。
【靈活用工的定義】
靈活用工是指企業短期或項目型的用工模式，是傳統用工模式的補充，廣泛應用於各個行業的各個職級。企業基於用人的季節性需求，靈活地按實際及時的需求僱傭人才，而企業與人才不建立正式的全職勞動關係的全新用工模式。
從廣義上來講，只要非全職的勞動關係，統稱為靈活用工，比如勞務派遣，非全日制用工，小時工、臨時工等。狹義上來講，就是自由職業者，如美團外賣小哥、主播等。
【靈活用工適用的範圍】
從就業群體來看，靈活用工主要集中在以下三類領域：
一是以生活服務型崗位及勞動密集型崗位為主的藍領群體；
二是以科技發展所需要的中高端技術類崗位；
三是以專業性較強的輔助型職能崗位就業者。