全球經濟低迷導致各大企業正在努力尋找降低用工成本的辦法，在歷經停產停工，訂單壓力、成本壓力急劇下降等諸多的坎坷後，企業還要面臨高層次人才難題，比如招聘的難易度、成本、周期……這些問題會讓企業在招聘和用工方面呈新的發展趨勢：項目外包化和靈活用工化。
相才用工
大家關注的靈活用工平臺都是看它到底是怎麼「靈活」的，與勞動派遣用工和聘用制用工相比，靈活用工解決的是企業的基礎崗位用工、延展性用工和展示性用工等這方面的難點。採用靈活用工之後企業與員工籤訂的合作合同將不會有很高約束，只用相互依據靈活用工平臺上發布、領取任務、結算、可靠開稅票等流程就行，企業發放任務、個人領取任務，中間有靈活用工平臺承擔危害性難點，日常的領取、完成驗收來結算工資，很大程度上避免了長期職工工作不飽滿、質量差等難點。
靈活用工的快速發展引來了一大波的關注，年初的疫情讓很多企業急於尋找降低成本並且保證自身能夠正常運營的方式，待崗的員工和個別就業者也急需要一份穩定盈利的收入，靈活用工因此被推上了頂峰。
當然要確保靈活用工能夠快速的發展起來還是得靠靈活用工平臺的，通過平臺匹配到合適的人選是靈活用工服務平臺快速風靡全球的一個重要原因。靈活用工最開始是為企業降低成本，緩解壓力，在一定水準上緩解企業的招聘壓力，有效地避開了一部分的用工危害，幫助企業規律經營。
使用靈活用工平臺的企業不僅可以降低用工成本還能轉移用工危害性，就業者還能通過多勞多得的方式獲取更多的利益。
靈活用工的出現促進企業從新角度定義職工，也不斷促進著社會資源按照新標準、新模式、新次序分派，進行企業和職工正中間的相互依賴，合作共贏，推動企業發展趨向。