這幾天不斷有企業為我們送上大瓜！這些瓜放在一起，不禁讓我對公司的企業文化以及職場文明有了不吐不快的衝動。
首先來看瓜一：
最近在網上一則截圖引發網友熱議，截圖對話顯示，「今年公司效益良好，利潤有較大增長。公司決定，允許員工自願申請每月降低待遇的10%」。
據後續信息披露：「自願降薪」言論為公司的服從性/忠誠度測試，類似測試在公司每年都會發生。
OMG! 引用陳凱歌導演的一句話：「It's just such a big surprise!」 當然，不是驚喜，是驚訝、驚嚇！
如果說企業文化分為三等，個人認為這一種是屬於下等，有悖於職場文明建設。
「公司利潤上漲，允許自願降薪！而且大家申請都會通過！」如果大家申請，然後公司真的予以通過，這怎麼看都是對員工的不合理剝削，至於是否違背勞動法，就需要法律人士來解答了。
如果員工提出申請，公司不給「降薪通過」，那這種行為就是走個形式，虛偽、流於形式，浪費時間，下等做法。
再來看瓜二：
虎牙員工自曝被HR抬出公司：長期受不公正對待致抑鬱，遭暴力解僱！
長期受冷暴力致抑鬱，並被公司暴力辭退，這是一位虎牙員工的親身遭遇。11月6日，一位自稱「虎牙被抬當事人」的用戶某社交平臺發聲，稱其遭受直系領導的冷暴力導致抑鬱，現被公司暴力辭退。
這位員工稱，在拒絕籤署辭退書後，HR帶著5個人將其抬出了公司，也無法帶走個人物品，拖抬過程中頭部受到多次撞擊導致心理和身體雙重受挫。
這個時候真是無助，還好命還在！
只是上個班，卻換來了身心受損
虎牙並不是一家小公司，而是很知名的公司，但是儘管如此，還爆出這樣的醜聞，實在是企業文化的失敗，損壞職場文明。
我覺得虎牙公司應該做做溝通能力的培訓了，找我！找我！我有一個《中和溝通模式》七步法的課程，特別適合企業和個人學習。在我看來，極少有問題是溝通不能解決的，溝通不能解決的一定會弄得兩敗俱傷。
說起來我還有一些經歷，是我客戶分享給我的，有些是和同事不能相處、甚至以打架結束，有的是離職時被刁難，讓員工離職時吃悶虧。這些其實都與企業文化有關，與職場文明有關。
企業文化與職場文明
再和大家分享一件發生在我身上的事情，姑且當做瓜三吧。
是我畢業後就職的第一家企業，是國內第三方大型物流公司。因為我剛畢業，同學朋友也都在深圳，我一個人在東莞就職，感覺特別孤單，加上工作上碰到學習的困難，所以就提出了離職申請。結果公司沒有同意，說派我去另外一個部門工作，我覺得要珍惜自己的工作，而且感覺還是認可這份工作的，所以當時就同意了，但是結果這是一個設計，一個坑！
當我去新部門就職不到十天，租的房子還沒有住熱，我就被拍了一張站在凌亂的貨物面前的照片，然後上了公司的ERP系統----通報批評+撤職！做了一回殺雞儆猴的「雞」！ 因為我去了那個部門之後，我就發現這個部門的比較混亂的，想來公司也是知道這一點的，所以拿我這個本來就想離職的職場新菜鳥下手！
殺雞儆猴
當然我並不憎恨這家公司，甚至離職以後，我看到這家公司的物流車以及工作人員，我依然覺得很親切，甚至我自己走貨也優先挑選這家物流。
儘管這是我入職場之後受到的第一次毒打，但至少也給我提供了一個成長的素材！
但我心裡並不否認，這做法並不光彩，這並不是有優秀企業文化的公司會採取的手段，有違職場文明！
最後來看看瓜四：馬雲 螞蟻金服！
如果螞蟻金服順利上市了，那現在應該是一場超級資本與資本家的狂歡正在上演！
看看之前的報導：
無心工作，會都不開了
聽說是財富自由的聲音
看！一幅欣欣向榮、激情澎湃的藍圖！聽！那是財富自由的聲音！那是996的福報！
BUT!
螞蟻金服做了什麼？！高科技？！30億撬動3000億！！
你再看！在那欣欣向榮、激情澎湃的藍圖下面，是一片廣袤的綠油油的菜地，裡面種滿了嬌嫩的韭菜。
你再聽！那財富自由的聲音下面，那996的福報下面，是寂靜無聲、啞巴吃黃連的悲苦。
據傳只有20%的螞蟻金融流向了中小企業，80%的是個人借貸。多麼喜人的韭菜啊。
螞蟻金服的利潤來自於哪裡？它並沒有多少實際的科技產出，他靠著吸取廣大個人超前消費的利息，靠著吸取中小企業的利潤。再加上他的芝麻信用，讓你無處可逃（我並不是經濟界人士，可能理解有誤，歡迎指正）。
但是，這真的好嗎？
空手套白狼，傷害的是整個中華民族的未來，你又於心何忍！更何況，還有那麼多人這麼親切地喊著你「馬雲爸爸」。
所幸的是，監管的及時到來。不然螞蟻金服的成功上市，必將對國內製造業、實體產業、國家金融安全等方面造成巨大打擊。甚至損害國運。
所以，我特別希望企業有健康的企業文化，有優良的職場文明，有所為有所不為!
當然，不僅僅這些瓜，國內還有很多不顧給他人帶來人身傷害的食品、環境問題的企業。
企業文化
雖然說過去可能有「無奸不商」的說法，但是我相信，未來那種有品德、有擔當、有服務、有產品的好企業會受到廣泛的支持！
對此，您有何看法呢？
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