原標題：七種辦法妥善安置司勤人員 適時啟動國有企事業單位公車改革
江西公車改革有了實施細則。10日，江西省公務用車制度改革政策新聞通氣會在南昌舉行，大眾關心的車補標準共分四個層級，其中科員及以下人員每人每月500元。在司勤人員安置上，我省專門研究制定了《江西省省直機關公務用車制度改革司勤人員安置辦法》，明確了競聘上崗、內部轉崗、允許提前離崗等七種安置途徑。
公車支出將壓縮45.9%
10日,省發改委副主任、省公車改革辦副主任李志剛介紹，傳統的公務用車實物供給制，對保障公務出行發揮了重要作用，但成本高、浪費大、不公平的弊端也日益顯現。長期以來，「三公」經費佔行政經費總支出的比例偏高，其中公車支出又是「三公」經費的大頭。推進公務用車制度改革，一方面可以有效降低機關運行成本，把節約的資金用在經濟發展和改善民生上。經過測算，改革後，全省公車相關支出壓縮比例將達到45.9%；另一方面，也有利於以節儉的政風，帶動社風民風，促進全社會形成勤儉節約的良好風尚。
競聘上崗
參改單位根據保留公務用車的實際需要，科學合理設置司勤人員崗位，按照公開、平等、競爭、擇優的原則，在現有在冊正式司勤人員中，採用競聘上崗、綜合擇優等方式確定上崗人員。
內部轉崗
參改單位根據實際需要，對未聘用的在冊正式司勤人員，可安排在本單位所需的工勤技能崗位工作，或經本人同意，調入本系統事業單位工作。
提前離崗
截至2015年12月31日，對距國家法定退休年齡5年以內（含5年）的在冊正式司勤人員，經本人申請，單位同意，可提前離崗。離崗期間工資福利等基本待遇不變，單位和個人繼續繳納各項社保費，達到國家法定退休年齡時，再辦理退休手續。
清退
對借用和退休返聘司勤人員，在保障其合法權益的前提下及時清退。