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職場潛規則:職場中,老闆討厭你的3個徵兆,現在辭職還不晚
職場潛規則：職場中，老闆討厭你的3個徵兆，現在辭職還不晚在職場中，你可能會因為業績很好，而深受老闆喜歡。也有可能因為你處理事情的速度很快，老闆對你表示更加欣賞。但是有的時候 你會察覺到，老闆可能是在討厭你。
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這樣的職場奇葩，遇到了可一定要躲開，很難纏！
身在職場這麼多年，你都遇到過什麼樣的奇葩同事？2. 這些奇葩對你都造成了什麼樣的影響，有應對之策嗎？【閒聊】所謂職場的奇葩，並不是指那些出類拔萃的異類，而是令你無法招架的非正常之輩。比如以下四類職場奇葩：1.
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職場故事|沒和新老闆打招呼導致面試失敗,首次見老闆如何破冰?
職場故事|沒和新老闆打招呼導致面試失敗，首次見老闆如何破冰？故事金九銀十，是許多職場人一年中的中轉站。大家度過了愉快的小假期，也開始梳理這一年的成果，為接下來的職場生涯做規劃。所以暴發戶老闆 主動幫小A篩選掉劣質公司，提升了職場生涯的優化率，小A應該慶幸。2.假設中年男子不是老闆既然中年男子不是老闆，是不是等於小A的失敗和中年男子沒有關係，也不一定。
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讀懂這個職場經典故事,會讓你的職場少走幾年彎路!
公司是職場人士生活中最重要場所之一，謀生的利益共同體；也是自身才能發揮的場所；更重要的是，職場也是我們人際關係的場所，競爭的場所。版本2.買土豆的故事（中國版）張三和李四同時受僱於一家店鋪，拿同樣的薪水。一段時間後，張三青雲直上，李四卻原地踏步。李四想不通，老闆為何厚此薄彼？老闆於是說：「李四，你現在到集市上去一下，看看今天早上有賣土豆的嗎？」
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我的奇葩老闆林老師
昨天，我才知道，在很多人眼中，我老闆是個奇葩。那是在中科院的心理學課上，深冬下午，暖氣很足，吳教授帶領大家進入集體分析討論環節。「請大家先舉出一個關於責任感的小故事，我們來分析討論什麼是責任感。」我又被發問打斷了：「現在還有這樣的老闆？
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《奇葩說》告訴你在職場中「能者多勞」是坑你的
《奇葩說》告訴你在職場中」能者多勞」是坑你的原創真的是自討苦吃在《奇葩說》這場辯論中各路好漢可謂是暗湧風波，明爭暗鬥，需要強大的邏輯思維與語言表達能力和發揮好的種種在雙方的舞臺中為自己的觀點進行辯解，這一季也確實很精彩，詹清雲的思維強大也讓我們看到了一位女強人的形象
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職場亂象叢生，看看這些奇葩現象你遇到了幾個
職場亂象從生，各種奇葩只有你想不到的沒有你遇不到的，大家對照各自的職場生涯，看看你遇到了幾個？2. 面對職場各種奇葩現象，我們應該如何應對？【心聲】職場亂象從生不假，但也不至於所有的公司都這樣。職場本身就是一個大環境，就像林子大了，什麼鳥都有一樣，各種奇葩公司、員工在這個大環境裡都不足為奇。如果我們不幸遇到了這些，最好是敬而遠之的好！
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面試遇到奇葩問題不會答怎麼辦?職場小白不要慌,應對方法在這裡
其實關於職場上奇葩面試問題可以說是見怪不怪了，因為現在的社會對人才的需求實在是太高要求了，如果沒有高的情商以後的交流和溝通都是一個大的障礙，所以為了能夠招到高情商的人，面試官們也是想盡了各種稀奇古怪的招數。在成年人的世界裡，情商永遠比智商重要。情商高的人在職場上更能吃得開。
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這些年撲朔迷離的職場生活中，你被你的老闆畫過哪些餅？
每日職場來分享一下老闆喜歡畫哪些餅，你們看一下自己的公司有沒有這種情況。先說一點，老闆給你畫餅一般發生在小公司，因為這個時候，老闆沒法給你現實的物質，只能給你一些未來的或虛幻的精神獎勵。有些行為實屬無奈。那麼咱們就報著窺探的心理看看老闆一般會畫哪些餅？
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同事請假理由太霸氣,第二條的3個字,把老闆看懵了!
導讀：職場朋友們好，我是職場飛科，歡迎大家關注我！工作中，很多沒有雙休的朋友羨慕每周都有雙休的人，而有雙休的人又羨慕不上班的人。很多朋友表示，現在在公司上班，最怕的就是有事需要請假，扣工資倒是小事，就怕老闆不給批假。
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職場上遇到人品極差卻又擺脫不了的領導,該怎麼辦?
我畢業6年，換了4份工作，我一直都覺得我的工作運氣太衰，總是遇見奇葩的領導。剛畢業那會，離職後，賦閒在家，總有好事的長輩指責我說：「小年輕就是不能吃苦，遇到點挫折就要離職，沒有上進心，不要總埋怨自己的領導不好，公司環境不好。」剛開始我也自己反思，可思前想後，自己都沒有錯，能力是被認可了，同事相處得都很好，怪就怪自己的工作運氣差。
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這些職場規定不僅「奇葩」而且侵權,你遇到過嗎?
03未滿30女職員不能生育有一家公司出臺了一項類似的奇葩規定：在與女員工籤訂合同時，明確要求女職工30歲前不能生育，如果違反規定辭職的話，還要繳納違約金……老闆法盲了!法律明確規定：生育權是每個女性的合法權利。
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生活中的奇葩,職場中的人渣?再強的對手都敵不過一個豬隊友
在辦公室呆久了，總有近會遇到幾個奇葩同事，在職場中的豬隊友戰鬥力、殺傷力都是MAX,他們神出鬼沒，各顯神通……這些職場中的奇葩們，有沒有戳中你的心？01職場小霸王霸道是他們的職場代名詞，面對來自別人的質疑，他們從不自我反省，『我又沒有犯法，怎麼就說是我的錯？』
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說一說,你遇到過的奇葩面試經歷?
奇葩年年有，面試中常有這年頭沒有遇到過奇葩的面試，都不好意思說自己是職場人。說起遇到過的奇葩面試，今天我想來分享一下我遇到過的奇葩面試經歷，我遇到的說多不多，說少也不少。曾經，光是我在BOSS網上發布了簡歷，結果就遇到不少奇葩的面試官和招聘者，更別說面試中遇到的有趣事情。01在招聘網站上找女朋友我遇到過一上來就各種問東問西，而且問的都是一些與工作關係不大的，說著說著就開始直白的說，自己是找女朋友的。
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遇到奇葩問題,如何接招?
分享職場故事，交流職場經驗，歡迎關注「時小慢慢」。相信不少朋友在面試過程中，總是能遇到面試官問出一些奇葩的題目。曾經有一次面試中，面試官就問：「小字多一筆是什麼字？」當時參與面試的人紛紛愣住了。那麼針對這一問題，今天我們就來談談，當我們在面試時遇到奇葩問題應該怎麼辦？1.態度不卑不亢我們在面試過程中，大家一定要注意保持自己的心態平和，態度一定要不卑不亢。
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職場上遇到問題，你會怎麼解決呢？
相比一定有很多的職場達人會告訴你這樣那樣的方法去解決，這裡每日心思就說一個比較奇葩的方式吧。在我工作的職場中有一個老女人，她在職場中遇到問題，往往就是別人來給她解決！而每日心思也發現了為何會這樣：1、她是優秀的馬屁精，把老闆伺候的很舒服，很多老闆不方便說的話，他說。很多老闆不方便安排的工作，她接（她隨便接，反正接下來她不會做，再甩給別人）。2、她也是同事中的人精。平時她也沒什麼事做（因為她的事都讓別人給代勞了）。
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職場中能讓老闆這樣對你，說明老闆已經喜歡上你了
如何從老闆對員工的態度看出老闆對一個員工的喜歡程度呢？2. 老闆對一個員工喜歡與否，會通過一般行為不經意間透露出來嗎？【答案】職場中，老闆有時候不會直接表達對一個員工喜歡（其實就是重視），往往都是通過一定的行為傳達給員工，希望員工自己可以領悟出來。
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職場中,成大事的人都有這三種心態,遇到再多困難都迎刃而解
第一、積極主動的心態職場上，相信很多職場朋友他們在公司裡工作多年，已經感到身心俱疲，只是當遇到困難或者挫折的時候，不少年輕人很容易便被打敗，在面對機會的時候大家沒有抓住，事後會非常後悔莫及，但是當真正的挑戰來臨的時候，他們卻又不敢去面對，或者去解決問題，因為他們膽怯，而且在事後他們會陷入深深的自責中。
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奇葩說,中年人的職場危機,並沒有完全被東北英語姐解讀出來
1第七季《奇葩說》強勢回歸，馬東、蔡康永、薛兆豐，以及哲學系的教授劉擎，成為新的四大導師。海選期間，奇葩說開始了千人奇葩撈，在一千個人當中選擇60位來自各行各業的善於表達的人，開始新的奇葩之旅。在奇葩千人撈中，他們請到了嘉賓楊冪，作為拼命三娘的楊冪，同時也是一個可愛的楊懟懟。她用犀利的眼光，坦率的話語，給節目增添不少快樂。在眾多奇葩選手中，得到楊冪誇讚的，是帶著濃重東北口音的東北英語姐。她「社會敏感度高、三觀正」。
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什麼樣的老闆值得追隨?聽聽職場老司機怎麼說!
導語：什麼樣的老闆值得追隨？聽聽職場老司機怎麼說！最近這段時間，又到了每年一次的畢業季，很多大學生跨出學校之後，就進入到了職場中。那麼在職場中打拼，到底什麼樣的老闆，才是值得我們去追隨的呢？一個值得我們追隨的老闆，那麼他一定要是一個人品非常好的人。相信大家都知道，人無信則不立，如果一個老闆連誠信都不講，試問他能有什麼前途。相信在職場上打拼過的人，都遇到過那種畫餅灌雞湯的老闆。就是光跟你說什麼理想，給你許諾說，你要把這個事情做到某個程度，我給你某些獎勵。但是當你真正的完成了卻發現，那只是一個口頭支票而已，所以說這樣的老闆是不值得我們追隨的。