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第七季《奇葩說》強勢回歸，馬東、蔡康永、薛兆豐，以及哲學系的教授劉擎，成為新的四大導師。
海選期間，奇葩說開始了千人奇葩撈，在一千個人當中選擇60位來自各行各業的善於表達的人，開始新的奇葩之旅。
在奇葩千人撈中，他們請到了嘉賓楊冪，作為拼命三娘的楊冪，同時也是一個可愛的楊懟懟。她用犀利的眼光，坦率的話語，給節目增添不少快樂。
在眾多奇葩選手中，得到楊冪誇讚的，是帶著濃重東北口音的東北英語姐。她「社會敏感度高、三觀正」。
這個在純正英語和搞笑東北話之間，自由切換的中年大媽，講述了來自中年人的職場危機。但她的闡述，並沒有完全解讀中年人的職場危機。
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東北英語姐講述的，是自身經歷的故事，她原本是一個政府的英語翻譯。但是如今她放棄了二十年的鐵飯碗，選擇再就業。
在她應聘的過程中，被多個公司HR拒聘。
理由1，是認為她人到中年，「肝不新鮮」，不能熬夜，加班不能超過十二點，沒有太多的精力來為公司做奉獻。
理由2，是作為一名女性，理所當然地會將生活的重心，更偏向家庭一些。而她還沒有生育，那麼公司將來還要承擔，她生育期間的各種負擔和風險。
她認為這些來自中年人的職場危機，完全是因為老闆的成見。
而中年人職場的真正現狀，應該是「不敢病，不敢死」，只能為了生活中的各種經濟壓力，拼命地向前工作。所以，中年人會給公司帶來更大的效益。
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職場上很多公司把招聘的年齡定在「35歲以下」，於是，35歲就成為了職場上的敏感年齡，而那些超過35歲以上的中年人，就開啟了他們的職場危機。
除了東北英語姐提出的再就業難問題，還有在職場當中的另外兩個問題。
問題1，公司培養多年，卻依舊可以隨時被取代，公司自然選擇冷落，甚至開除職員。
這樣的人並不少見，公司培養五六年後，發現這個職員的價值，依舊沒有太多。這個時候，在私企很可能你就被約談，委婉地告知你走人。在國企，你就會被邊緣化，讓你做一些無足輕重的事情。
問題2，有野心的職員因為某些原因，並沒有得到提升，面對這種情況自己是走是留。
大多數青年人，都有自己的職業規劃，和向上努力的鬥志。但千軍萬馬過獨木橋，能夠當上領導的就那麼幾個人。不幸沒有當上的人，心態一定會發生變化。那麼年紀大了，自己是走是留，是一個很大的抉擇。
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如果你還沒有到35歲，那麼或許有很多可選擇項。或者制定一個「30+5」的計劃，30歲制定職業規劃，用5年的時間來努力實現它。
如果你已經到了35+，那麼還有三個辦法來化解職場危機。
第一，提升行業影響力
老話講，「三百六十行，行行出狀元。」不論你在哪一行，只要你能創造出自己的行業影響力，作為行業頂尖的人物，一定不會缺乏工作機會。
第二，構建知識結構
提高知識水平，是一個沒有天花板的事情。在你允許的時間和精力內，學習新的知識，可以提高你的自身價值，從而獲得更多的可能性。
第三，做斜槓中年人
現在很多年輕人都是斜槓青年，工作不單一，而是發展自己的第二，甚至第三職業。中年人不妨也做斜槓中年人，這樣就有更多渠道，來獲得經濟支撐。
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其實，中年人的辛酸不僅有職場危機，還有很多壓力和考驗等著他們。
經濟危機。面對房貸、車貸、生活開支、教育開支等等，每天都有來自不同領域的帳單，等著我們去籤收交款。
身體健康危機。人到中年，身體機能也開始有所下降。高血壓、高血脂、脂肪肝、心臟病等多種疾病也都找上門來。
婚姻危機。七年之癢帶來的不僅是對婚姻的疲倦，更是有來自柴米油鹽醬醋茶，這些瑣碎生活的煩躁。
張愛玲寫到，「人到中年的男人，時常會覺得孤獨，因為他一睜開眼睛，周圍都是要依靠他的人，卻沒有他可以依靠的人。」在現代社會，女人的壓力遠不比男人低。
縱使這麼多壓力，背負在中年人的身上，但他們知道這個家需要他，為了這個家，他們未曾退後。而是把所有的壓力，化作對美好生活的嚮往，努力向前，不負韶華。