職場中存在著各種歧視，例如，性別歧視、地域歧視、學歷歧視、生育歧視、相貌歧視等等。
今天想跟大家聊一聊，這些歧視當中的「相貌歧視」。
近日，網上有一則新聞比較火爆，一女藝人曝出自己被老闆當眾侮辱說其長得醜。
具體事情是這樣的：
7月21日，原火箭少女101團隊組合隊長 Yamy，通過其微博帳號發布長文控訴自己的老闆，並直接曬出老闆的錄音片段，錄音中該老闆在員工大會上攻擊她的外貌，罵她醜還不自知，還號召大家一起羞辱她，逼迫大家認同他的各種觀點。
在長文中她還提到，自己遭受老闆打壓已經兩年多了，老闆每次都是先貶低，然後再承諾給她更好的資源和發展。
如今她下定決心要脫離老闆，通過律師給公司發了解約函，但不料得到的回覆卻是：「情況了解，不要作死」。
看到這，我真心覺得這樣的老闆簡直不配做老闆，對員工毫無尊重，而且一點人性都沒有。
作為老闆你可以評估員工的能力，這是職業賦予你的權利；但你沒有資格去對員工的長相進行品頭論足，而且更沒有權利去用語言煽動其他人一起來詆毀她。
目前Yamy已經跟所在的經紀公司提出解約，雖然後續結果還無法確定，但還是希望她能儘快走出陰影，走向更好的未來。要相信自己，在這個世界上我們每個人都獨一無二的，不要懷疑自己。
其實在職場中，相貌歧視還有另一種形式存在，而且非常普遍。那就是很多人在找工作的時候，通常因為外貌長相被拒絕。
我身邊就有這樣的例子，小王是我的表妹，找工作已經好幾個月了，輾轉各地找工作，但卻總是被拒絕。
經過一次次的失敗她漸漸發現，之所以找不到工作並不是自己能力不行，而是因為自己的相貌不好。
我之前也曾看過一檔電視類求職節目，節目中一女生因為長相不出眾，當眾被老闆pass。
還有如今網際網路界的大佬馬雲，他也曾因為長相被別人拒絕。通過以上案例，可見職場當中的相貌歧視有多嚴重。
我覺得我們每個人都需要明白一個道理，長相不等於能力，也不等於人品，用外貌去評價一個人是膚淺的。每個人的外貌有所不同，但我們的人格是平等的，居高臨下貶低別人的人，才是醜陋的。
所以，我想那些對歧視者說：不要帶著偏見去看待別人，公正一點，尊重別人的同時就是在尊重自己。
同時對被歧視的人我想說：做最好的自己，要保持自己內心的純真與美好，我們每個人在這個世界上都是獨一無二的，不需要別人來定義自己是什麼樣的人，更輪不到別人來品頭論足。
我們要做的就是保持自信，保護好自己，當自己的名譽權被侵犯時，鼓起勇氣拿起法律的武器保護好自己。
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