職場老油條說:與其偷偷摸摸地嫌棄,不如大大方方地離職算了!

2020-10-19 齁神在職場

【話題】

1. 你在職場中,是否因為某件事情嫌棄過你的老闆?

2. 職場有哪種嫌棄是與其嫌棄不如離職的好呢?

【閒聊】

老闆嫌棄員工似乎是天經地義的,因為給員工發得有工資嘛。其實,員工嫌棄老闆同樣是理所當然的,因為給老闆出得有力嘛!但,如果員工有哪幾種嫌棄了,就可以考慮離職的準備了呢?如下四種:

1. 對老闆強勢的嫌棄---對老闆無論是在工作上還是生活上的各種強勢心生嫌棄之心的時候,不妨通過離職給自己再換個老闆調節一下。這是你唯一可以做出的改變,誰願意一直被強迫著幹事情呀?注意,這裡的強勢已經超越正常範圍內的工作需求了。

2. 對老闆信任的嫌棄---說給你的承諾從來都沒有兌現過的嫌棄,其實就是浪費自己的精力,不如離職算了。因為再繼續幹下去,並不會在信任有問題的老闆那裡換回自己想要的結果。與其傻等,不如做出改變,你越等,他越肆無忌憚,不知道大家有沒有這種感覺!

3. 對老闆無理的嫌棄---就是各種以權管理待人,從來都不講道理擺事實,總是以個人主觀意見去為人處事。跟著這樣的老闆,就像隨身攜帶了一個不穩定的炸彈,說不準什麼時候就會爆炸。這種早晚都會傷及到自己的潛危害,為什麼不早一點給排除掉呢?

4. 對老闆真誠的嫌棄---你的真誠換回來的卻是各種心眼、小聰明,為此而有的嫌棄也不應該被積累。一個人的真誠總是受到打擊,早晚也是要崩潰的。與其等著被折磨,不如提前離職甩掉包袱的好。因為你的付出與回報總是保持著巨大的鴻溝,你怎麼才能心安理得呢?

【總結】

這種嫌棄的前提是,作為員工要先將工作給幹好,不能自己該做的都沒做好,就開始嫌棄老闆這不好、那不好。等我們做好了本職工作該做的事情後,再去衡量老闆對我們所做的方方面面,這樣就不會出現無各生有工的或不符合客觀情況的嫌棄了。最好不要因為只是以個人主觀的不滿,就對老闆心生嫌棄,這在職導播中是不合理不正確的行為!

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