-
看資深老油條是如何對付職場極品的,乾脆利索!
在職場中,你都遇到過哪些極品,又是怎麼對付的呢?2. 這些極品會給自己的職場帶來哪些危害呢?【閒聊】所謂職場極品,就是那些令你極其不舒服的非正常同事。從大了說,又不是什麼大的障礙,從小了說,卻又會給自己帶來各種情緒。
-
職場老油條向領導匯報工作慣用的4個方法!
職場中有沒有因為不知道怎麼向領導匯報工作而苦悶不已呢?2. 你知道職場老油條是如何向領導匯報工作的嗎?【閒聊】因為匯報工作不得法,而被領導所嫌棄和指責,真是有點不值。特別是你能力沒有問題、業績又傲驕的沒法說,但就是在匯報這個小陰溝裡翻了大船,你說可惜不可惜呢?可以試試職場老油條慣用的四個工作匯報法:1.
-
如何應對「職場老油條」帶來的困擾?知己知彼,3招解決
不像是感冒發燒,來得快去得也快,並可以做出預防措施,「職場倦怠」更多是種無形的症狀,無從抵抗,過程較為漫長,它會悄悄地蔓延到職場人的內心,紮根生長。亞里斯多德曾說:人是一種尋找目標的動物,他生活的意義僅僅在於是否正在尋找和追求自己的目標。職場倦怠能讓人失去工作的熱情,毫無目標、得過且過,在老油條的路上越走越遠。
-
職場「老油條」都懂得職場「潛規則」!學習過來人給的4個潛規則
有人的地方就有江湖,在職場上混如果多知道一點職場潛規則,也許只要花費少量的努力就獲得更多的成功。【小龍蝦】作為一個資深職場「老油條」,今天分享4個職場「潛規則」。一、海納百川,有容乃大這個潛規則說的是要有包容心,或者說要有一顆平常心。我們在職場經常遇到一些人很不對付自己的脾氣,怎麼看怎麼不順眼。
-
求職時被問為何離職,別再回答家裡有事了,職場老油條會這樣答
求職時被問為何離職,別再回答家裡有事了,職場老油條會這樣答求職面試是每個人都要經歷的事,面試也是求職中很重要的一個環節,這是一個雙向選擇的過程,也是相互較量的一個過程。很多人在離職後,都會在心理上有一個很抗拒面試的階段。
-
什麼才是職場「老油條」?你是否想做一個人人羨慕的「老油條」
「老油條」——職場上面一個提得比較多的名詞。今天職場小龍蝦就帶大家分析下「老油條」。老油條的為人處世職場老油條和新人相對,一般具有以下幾種特性:平平淡淡才是真。職場老油條都經過了歲月的沉澱,看淡了一切,或者說是看透了一切,對一切都提不起興趣,或者說企業的激勵等已經引發不了老油條的共鳴。火燒眉毛才行動。能成為職場老油條,都是有一定能力的。但是,卻從來不主動攬事情,或者說不主動做事情,能推則推,不能推則減少,總之總要等到最後時刻才心不甘情不願地去做事情。
-
同事一聲不響地走了,為什麼說職場中靜悄悄離職的人是聰明的人?
職場中,很多人經常抱怨工作不好,薪資太低等等,叫囂著要離職。這樣的人一般是不會真正的辭職。真正要辭職的人往往是一聲不吭,靜悄悄的就離職了。為什麼這麼說?因為這樣的人離職往往已經為自己找好了下家,有了退路,在沒有找到下家退路的時候,其保密工作做的是非常嚴實的,畢竟讓領導知道後很有可能沒有好果子吃。相反,哪些嘰嘰喳喳嚷著要辭職的人,其本意其實本不是離職,也許是薪資想在抬一抬,也許某個職位需求想動一動。為什麼說靜悄悄離職的人是聰明人?
-
她剛說離職,就被刪除微信並移出群聊……
剛說離職就被經理拉黑刪除微信,並踢出部門群是一種怎樣的感受?若說是職場人情的世界就是這麼殘酷,那倒也算了,但作為被刪除的家屬,以及曾經都是一個公司的我,也被刪除了,我覺得這就有趣了。在職場,今天還是朋友,但明天,真說不準會變成什麼。我曾經也在我妻子的公司工作過三年多,可以說在這裡相識相戀,見證了很多人的升遷和離任,無償幫助過很多需要技術方面的同事。
-
老油條在職場從不輕易做這3件事,你做過沒
老油條之所以在職場中可以過得那麼輕鬆自在,是因為他們掌握著一套屬於自己的潛規則。而這套潛規則裡面,有三件事情是他們在職場中絕不輕易去做的。如果你想知道這三件事是哪三件事,就要好好看看我們今天為大家分享的小知識啦。千萬不要小瞧這三件事情,可能目前你正不知深淺的做著,而危害也正慢慢的在向你靠攏。
-
職場老油條教你4招,簡單實用!
女同志在職場中不幸遇到了性騷擾該怎麼辦?2. 如果是你,你是委曲求全呢,還是想法解決呢?【閒聊】如果真的遇到了性騷擾,不妨先竊喜小激動一下(說明你還是有姿色的),來緩解自己被騷擾的心煩意亂。職場中,被騷擾的多會是一些新入職的小女生,騷擾者多是一些職場老油條。但也不能一棒子打死,萬一錯失了一短好姻緣怎麼辦。所以先對騷擾的真偽做一個判斷!2.
-
與其和老闆乾耗著,不如離職另尋出路
職場中,除了安心工作,別的就真的可以不管不問了嗎?2. 職場中,如何依據老闆對自己的表現,決定是否另尋出路呢?【閒聊】工作是職場中的基礎,但還有其它需要我們注意的細節,比如老闆對自己的表現,不可一點都不放在心上。如果你的老闆對你有以下四種表現時,你就真的應該另尋出路了。
-
離職以後想回原公司上班,職場達人告訴你,千萬別這麼做!
文 | 職場白話百家號| 原創首發 · 抄襲必究很多人在一家公司做了很多年,業務能力相對來說也比較熟練,但是因為家庭或者諸多因素想要離職。結果離職以後發展自己新入職的公司居然沒有原來公司好,就想著回到原公司去上班,這種現象是職場裡面經常有的,但是該不該回去呢?作為職場裡打拼多年的人來說,千萬不要這麼做!就拿一個同事小楊來說,本來在一家公司做得好好的,突然被別的公司挖走了,離職了本來這家工作了好幾年的公司!
-
初入職場不要怕,做到這五點,你也是職場老油條
但學習這五點可以讓你成為職場老手。一、老奸巨猾只是為了自我保護不管是處理人際關係還是振作起來,你首先要做的就是自我保護。自我保護能力強的人被稱為事業老油條。他們能分辨事物的重要性並使之放鬆。他們能看穿人。
-
職場老油條慣用的目標分解四步法,老闆都說好!
【閒聊】職場中對管理者來說,光有目標,是遠遠不夠的,還必須,有將目標合理正確進行分解的能力。管理者要分解目標,不妨嘗試一下職場老油條慣用的目標解四步法,如下:1. 第一步、首先必須和團隊成員進行充分的溝通。
-
職場老油條出手了,對付領導再也不用迷茫了!
想不想知道職場老油條是如何對付領導的?【閒聊】如果不知道自己的領導最願意做什麼和最不願意做什麼,那在職場中是很難實現與領導保持同頻的目的,就更不用說得到領導的重用、提拔了。來看看職場老油條的四個關於領導最願意做什麼和最不願意做什麼的總結吧:1.
-
職場「老油條」給你的3大忠告,不得不了解
在職場當中,並不是什麼話都可以隨便的亂說,要知道你說這句話的後果是什麼樣的。尤其是對於一些剛畢業的大學生來說,進入職場,一定要懂得一些事情,這樣才可以讓我們更好的去規避一些麻煩,今天就一起來看一下職場老油條給你的這3大忠告,看了之後不得不服。
-
職場老油條就是靠這些方法侵犯女實習生,看完不能忍!
目的只有一個:懵懂無知剛入職場的小妹妹們,快來膜拜我,敬仰我。我就是你們所嚮往的這個行業的主流代表,話語權的擁有者,放下你的防備心,我能帶你裝逼帶你飛,帶給你無上的加持能力。實習生中難免會有膽氣不足任人擺布的小妹妹,尤其是當她們要離職的時候,魚入大海,鳥入叢林,以後能不能再約都是問題,趁著此時她年幼無知眼含崇拜,來硬的吧。
-
職場辭職手段新曝光,網友盛讚:幹得漂亮!
身在職場,總會面臨離職的,那你會如何應對呢?2. 想不想知道職場老油條是怎麼離職的?【閒聊】不就是離職嘛,想好就離得了,還需要怎麼應對呢?這可能是大多數職場人士在看到離職話題後的第一想法。其實不然,如果離職處理的不好,會對自己的職場造成一些不可挽回的影響,來看看職場老油條會怎麼做吧:1.
-
職場老油條4招教你如何改變職場現狀!
在職場中老是止步不前,就不能再周面復始地繼續下去了。一定要抽出時間,甚至停下現有的工作,好好想一想是哪裡出了問題。今天跟大家分享一下職場老油條總結的讓自己在職場止步不前的四個原因,如下:1. 職場定位不切實際---就是自己為什麼要上班,上班的目的一知半解,只是為了上班而上班。這樣在職場中很難有晉升的機會,更不會用成長了。所以,要有清晰的職場定位,才能知道自己的方向在哪裡。否則,只是亦步亦趨,難有成績!
-
這也是職場老油條詞彙?長見識了!
自從我們進入職場中,不僅學會了很多的職業技能和做事方法,也見識到了形形色色的人,比如老闆,上司,同事,客戶等等。我們一定還見識過職場中這樣的一群人,他們被稱作是「職場老油條」。這個詞彙形容的是這樣人:他們有能力,有方法,在職場中摸爬滾打多年,做起事來會根據事情重要性和上司重視的程度來選擇性的做事。而他們平時都有一套自己的說辭,大家也都心知肚明,可也拿他們沒辦法。不知道,大家還記不記得,雷軍在印度的小米發布會上說的:Are you OK?