齊魯晚報·齊魯壹點見習記者 田爽
每年六七月份都是畢業招聘季，許多人從學校踏入社會，完成了從學生到職場人身份的轉變。順利畢業找到工作自然很開心，但有人歡喜有人愁，7月20日，壹粉「農夫山泉」通過壹點問法反饋了一件煩心事，自己突然被用人單位辭退，用人單位稱其給公司造成了重大損失。壹粉雖不同意用人單位單方面終止勞動合同，但公司已經刪除了自己的打卡記錄，不讓繼續考勤。
被用人單位單方面終止勞動合同合理合法嗎？為幫助壹粉解決心中困惑，本期《壹點問法》請到了山東軒鼎律師事務所主任楊婭楠律師為其解答。
壹粉「農夫山泉」諮詢：「律師您好，用人單位說我失職給公司造成了重大損失，要開除我。我不同意，但是用人單位已經給我刪除了打卡記錄不讓我考勤了，我該怎麼辦？
楊婭楠律師回覆：「您好，單位如果和您解除合同首先單位要證明您違反了公司的規章制度，屬於解除勞動合同的事項，可以解除合同。如果單位沒有證據，您可以向當地勞動稽查大隊投訴，如果仍然不能解決，可以向勞動仲裁申請勞動仲裁！」
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