男性如身高180cm，體重需在135斤-145斤之間；女性如身高170cm，體重需在115斤-125斤之間……近日網上有疑似自如員工爆料，自如內部晉升通道會以身高體重為條件，稱「自如在員工內部晉升時會對體重有要求，體重不達標不允許晉升。」12月23日，自如回應：我們就是希望大家有這個意識和目標，但這不是唯一標準，晉升還是要看晉升人員的業務能力和管理能力的。（12月24日紅星新聞、澎湃新聞）
很多人認為，自如是一家民營科技公司，作為民營企業的老闆，對員工有生殺予奪的權力，當然也有制定員工晉升標準的自由，外人沒必要說三道四。其實也不盡然，就算是民營企業的老闆，也需要遵守《勞動法》，不能無故隨意炒員工的魷魚；否則，就要承擔法律責任。
自如把「體重」納入員工職位晉升的考核標準之一，有著冠冕堂皇的藉口：其一，這是他們鼓勵員工積極鍛鍊，保持體重，督促員工重視身體健康；其二，鼓勵員工保持合理的體重，僅僅是對員工的建議，作為職務晉升的考核參考，不是唯一指標。他們在考察晉升的員工時，還看重員工的業務業務能力和管理能力。
聽他們這樣解釋，好像很正大光明；從法律的角度衡量，似乎也不存在違法違規之處。然而，「體重不達標不能晉升」的藉口再冠冕堂皇，也難掩自如的刁難。很多網友對自如的變節難以釋懷，筆者也認為，自如的這個私規，沒有他們說的那樣「善意滿滿」。
男性標準為（身高cm-80）×70%；女性標準為（身高cm-70）×60%，這的確是國際對「身高」的通用標準，然而，這個國際標準已經過去了好多年，它是否還貼近中國的現實？備受質疑。目前，中國人的平均體重在增強，生活中出現了很多體重超標的胖子。12月23日，國新辦發布《中國居民營養與慢性病狀況報告（2020年）》顯示，中國18歲及以上居民男性和女性的平均體重分別為69.6千克和59千克，也就是說，中國超過一半的成年居民超重或肥胖。
合理控制體重，當然有益於自己的健康，但對於很多人來說，現實短期減肥，達到國際標準，恐怕也非易事。當然，體重不是自如員工職位晉升的唯一標準，但作為參考項，老闆完全可以藉此否決一個業務能力優異的員工晉升——不吵你魷魚，但不讓你晉升總可以吧？因為你的體重超標了啊。
眾所周知，職務晉升的直接益處是工資、福利待遇的升高。以體重刁難晉升的員工，你那裡的善意？所以，自如雖然是民營企業，也不能無視員工的權益。鼓勵員工鍛鍊身體，重視自身健康，這是好事，企業可以採取獎勵的措施，肯定身體苗條、健康的員工；但把體重納入員工職位晉升的考核指標，還是免了吧。
（責任編輯：李焱）