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樂平:「相馬」變「賽馬」,鄉鎮績效考核考出幹部隊伍新活力
據了解，從2018年7月起，我市在20個鄉鎮、街道、農科園全面鋪開績效考核。為了確保績效考核改革的科學性和可操作性，我市堅持在考核中突出分類量化、多元評價、正向激勵，通過「曬」工作實績、「查」日常考勤、「看」民主測評等多種形式，不定期對鄉鎮工作人員進行查崗，每季度召開鄉鎮幹部述職民主測評大會。
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縣公安局事業編人員比鄉鎮的工資高?鄉鎮事業編人員能轉公務員?
縣級公安局也只是正科級機構，除了公安局長由副縣長兼任，屬於副處級實職外，另有公安局政委為正科實職（機構改革後不允許再高配為副處級），其他副局長、各警種大隊長和派出所所長至多為副科實職，而事業編副科實職崗位則是沒有的。加之，公安機關隊伍大，公務員警察想要解決副科實職都尤為困難，更別提事業編人員了。
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關於印發《2017年度全區綜合績效考核鄉鎮農經工作考核辦法》的通知
各鎮(辦)、場經管站：現將《2017年度全區綜合績效考核鄉鎮農經工作考核辦法》印發給你們，請認真按照考核內容，結合各自實際，切實做好本年度農村經營管理工作。
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海南鄉鎮衛生院改革:績效考核成變相「大鍋飯」
現象：績效考核，做成變相「大鍋飯」 9月5日上午，樂東黎族自治縣大安鎮衛生院，該鎮大炮村67歲的黎族阿婆楊月玲正在醫院看病，與她同來的還有村裡的幾位老人。「到鄉鎮衛生院看病便宜，醫生態度又好，我們有病都來這裡治療。」 大安鎮衛生院院長袁海生告訴記者，新醫改實施後，政府加大了對鄉鎮衛生院的投入，衛生院條件大大改善。
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福州市公安局倉前派出所圓滿完成教資考試保衛工作
本網訊近日，福州教師資格證考試在福州高級中學考點進行，為切實做好此次考試期間的交通安全保障工作，確保考試順利進行，福州市公安局倉前派出所安排警力在考點周邊站崗執勤，積極為求助考生提供幫助，排憂解難。民警周大偉帶領輔警官展宏立即開通綠色通道，幫助考生們出具了戶籍信息證明了其身份，眼看時間不多，我所民警帶著考生開著警車爭分奪妙趕赴考場，確保了考試的順利進行，圓滿完成了此次保衛工作。（潘恬）【來源：福州長安網】聲明：轉載此文是出於傳遞更多信息之目的。
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媒體稱江西修水計生部門夥同公安局徵收社會撫養費
該縣一年徵收社會撫養費超過2000萬元，這些費用在上繳之後，約80%被返還鄉鎮。在一些地方，近一半的計生經費用來支付勞務費和計生幹部薪酬福利。 修水縣委宣傳部昨晚11時回復稱，相關調查已經啟動，「鄉鎮多，所以紀委調查要時間」。
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用好績效考核「指揮棒」 鄉村振興添活力
用好績效考核「指揮棒」 鄉村振興添活力 2020-12-11 18:08 來源：澎湃新聞·澎湃號·媒體
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2017年度融水縣績效考評結果揭曉
按照《2017年度融水苗族自治縣績效考評工作方案》（融發〔2017〕9號），2017年度對20個鄉鎮、69個部門、8個重點工作組進行了考核。考評結果根據考評分數分為優秀、良好、合格、差四個等次。不賦分指標，根據各單位的個性設定的工作指標，對按要求完成的不扣分，未完成的按照要求進行相應扣分。重點工作指標，主要是圍繞自治區、柳州市績效考評工作及縣第十四屆委員會第三次會議（擴大）會議精神、縣第十六屆人民代表大會第二次會議政府工作報告、「七大重點」工作方案確定的重點工作設置的工作指標。
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尊崇做的好不好 年終績效考一考
2020年12月29日至31日,樂安縣退役軍人事務局分3組對全縣各鄉（鎮）、村（社區）進行了考核，主要通過聽、查、看、訪相結合，全面考核與重點抽查相結合，平時工作與例行督查、年終考評相結合的方法進行。據悉，此次考核嚴格按照江西省縣（市、區）尊崇式示範型退役軍人服務站考評標準進行考評，考核結果將作為鄉鎮2020年度高質量發展暨幹部隊伍執行力建設量化考核年終考評重要依據和納入村（社區）退役軍人服務專幹年底績效考核成績。
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囊謙縣召開2020年度縣級領導班子和領導幹部目標責任(績效)考核...
州考核組組長、州委組織部二級巡視員索吉遠，考核組副組長、州自然資源局黨組成員、綜合執法局局長才旦，州委組織部組織二科科長扎西達哇，州考核組成員及縣委、縣人大、政府、政協領導班子成員，縣委委員、紀委常委，縣法院、縣檢察院、縣委各部門、縣政府各部門、企（事）業單位、各人民團體和十鄉鎮主要負責同志，部分離退休老幹部代表等參加了會議。會議由縣委副書記陳有軍主持。
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績效考核方案
（3）公司高層在績效管理中的職責：1)負責經營目標分解工作的組織、實施和審定；2)負責實施對直接下級的績效考核工作，並對最終結果負責；3)對績效管理制度、實施方案、考核標準審定，在績效考核實施
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市公安局「紅色工程」考核組到梅林派出所考核驗收「紅色派出所...
12月18日，市公安局政治處副主任賴鴻昌率隊到五華縣公安局梅林派出所考核驗收「紅色派出所」創建工作，局黨委副書記、政委曾患鑫，局黨委委員、政工室主任曾幸輝陪同考核。考核組一行按照梅林派出所規劃的「一條紅色路線」，先後來到梅林派出所、烈士紀念碑、古大存故居、蘇區博物館等地，認真聽取了梅林派出所宣講員的宣講介紹，實地檢查和驗收「紅色派出所」創建工作，並認真觀看了梅林派出所創建「紅色派出所」專題宣傳片和宣傳畫冊。考核結束後，考核組在梅林派出所召開座談反饋會。
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三明市河長辦組織開展2020年度河長制年終考核工作
為貫徹落實省、市2020年度河長制考核工作有關部署要求，促進我市河湖長制相關工作高質量發展，12月7日開始，三明市河長制辦公室深入各鄉鎮開展2020年度河長制年終考核工作，對今年以來各鄉鎮河長制工作開展情況進行全面檢驗考核。
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績效考核細則
請根據《評估實施方案》及附件2《2015年度市州司法局綜治工作考評細則》、附件3《2015年度市州司法局非綜治工作考評細則》的要求組織實施。市局將隨時檢查各縣（市、區）司法局工作落實情況，並在10月中下旬對我局司法行政的綜治和非綜治工作狀況進行年終考評。請各司法所，各股、室、處、所認真學習領會《評估實施方案》及三個《考評細則》規定精神，逐條逐款落實到位，在年終考評中取得優秀成績。
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基層司法所年度績效考核實施辦法
為進一步加強對司法所的工作管理，強化司法所的工作職能，提高司法助理員的業務水平，局黨組研究決定，對司法所實行年度績效考核，考核內容如下： 一、考核方式及標準
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蒲城縣公安局「四到位」 圓滿完成「3·13」系列非法狩獵案庭審工作任務
為確保庭審工作安全有序進行，蒲城縣公安局周密部署、嚴格實施，採取「四到位」措施圓滿完成了本次庭審安保押解任務。執勤人員到位接到庭審通知後，縣局領導高度重視，成立保障工作專班，召開專題動員部署會，同時根據被告人員多、案情複雜、庭審時間久的實際，制定了詳細切實可行的保障細則，明確執勤人員名單及工作職責，落細落實各項工作。
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年終考核,為何大都流於形式?
我們最熟悉的考核方式莫過於「匆匆過客」般的績效考核：人力資源部按照慣例將一些員工的評價表格發給各個部門經理，請他們在規定的時間內填完。部門經理在填表之前會和這些員工進行一個簡單的交流，徵求一下員工對個人的自評意見。經理們在員工自評的基礎上填上個人的評價，交給人力資源部，完成考評工作。還有一種常用的考核方式就是「360度評估」。
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三招教你輕鬆搞定年終績效考核
很多公司都有績效考核，一年一次或是一年兩次。又到年終，各單位的績效考核也陸續開始了。那麼，該如何準備績效考核呢？There's no need to panic -- but now would be a good time to prepare.你的績效考核是不是即將來臨了？沒有必要慌張——但現在就該開始準備了。
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如何看待企業的績效考核制度
績效制度對於企業管理來說具有重要意義。合理的績效管理考核可以有效的促進企業和個人在未來發展上有更好的表現，讓個人的績效提升、讓企業良性循環，並且可以讓員工方向明確，有章可循。通過科學、合理、公正方式為企業和個人制定出的目標來指明工作方向，讓員工清晰的知道自己的工作內容涵蓋了哪幾項重點。
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合陽縣公安局十條措施加強新時代公安派出所建設
在城區金水、九龍派出所全面推行「一室兩隊」、基層派出所探索施行「一警多能」「兩警合一」警務運行模式基礎上，全力推動完善機關隊室包聯、派出所區域協作等工作機制，著重打造、推廣東北片的區域協作經驗，真正有效解決派出所在執法辦案、活動安保、應急處置等工作中警力不足的問題。