四項內容考核合併實施 避免交叉確保公平

上圖：該師機關參加手槍射擊考核。梁 晨攝

11月下旬，隨著最後一發子彈穿過靶心，新疆軍區某師年終考核等四項考核評定全部落幕。該師將年終考核與司令機關建設考評、軍事訓練等級評定、「三手」（神槍手、神炮手、技術能手）「五優」（優秀指揮員、優秀參謀、優秀裝備操作手、優秀專業技術能手、優秀四會教練員）評選合併實施，成立一個考核組巡迴組織實施，既避免了考核重複交叉，又確保了公平公正。

年終歲尾，部隊訓練考核、士官選取、裝備保養等多項工作交叉進行。過去由於統籌協調不到位，出現了多頭考、重複考和標準不一等情況，導致基層忙亂。今年，他們站位基層視角看問題抓統籌，將年底的四項考核考評內容合併實施，由一名副師長帶考核組巡迴組織。

考核評定一項，成績共享一項。參加年終考核的進行武裝5公裡越野，參加司令機關考評的組織作戰計算考核，參加軍事訓練等級評定的展開教學法評估，參加「三手」和「五優」評選的進行各專業角逐……筆者輾轉該師某團練兵場，發現各個考核課目在不同點位如火如荼展開，考核組自帶勤務一個標準考到底，考場秩序嚴格正規忙而不亂。作為分隊軍官參加完年終考核手槍射擊後，某炮兵營營長邢俊飛「5發5中」的優異成績被直接計入優等指揮員評定成績欄。「今年年終考核較往年輕鬆得多。」邢俊飛說，過去考核一個課目，只管一個考核評定項目，一些強度大的體能項目，連番「轟炸」常常讓人招架不住。

四項內容合併，一組考官施考，抓統籌帶來的變化令人耳目一新。據了解，該師今年年終考核評定總用時比以往節省了近4天，部隊年終歲尾各項工作有條不紊地高效推進。官兵們沉著應考，武裝5公裡越野、通信裝備操作、手槍射擊等課目成績比往年均有提高。（周航、唐繼光）

觀考札記：讓考核遠離「內消耗」

■新疆軍區某師參謀長 李炳宇

放眼昔日年終考核，多頭考、重複考導致出現「內消耗」現象屢見不鮮。這一定程度上影響了基層工作正常運轉，造成了基層的忙亂。原本意在提高戰鬥力的考核，為什麼反而耗費了戰鬥力？一方面是作風問題，另一方面則是方法問題。這次我們嘗試「四項內容合併，一組考官施考」的辦法組織年終考核，較好地減少了「內消耗」，受到基層普遍歡迎。

工作千根線，統籌一根針。統籌好多方受益，統籌不好就會造成基層忙亂。「內消耗」不像戰場上損兵折將那樣容易讓人察覺，但它卻像鑽進樹幹裡的白蟻，悄悄吞噬著官兵們的訓練熱情，危害很大，我們理應高度重視並採取得力措施加以解決。

(責編：邱越、劉軍濤)