感謝您在閱讀前點擊右上角的「關注」，謝謝您的支持。優質職場領域創作者，職場導師，寫作培訓師。每天分享職場、個人成長和寫作乾貨。------職場全能王
前段時間我被公司老闆叫到了辦公室，叫到辦公室之後，公司老闆把我狠狠的批了一頓，說我工作沒有上進心，說我工作的過程當中一直在稀裡糊塗的，說我工作的過程當中一直在糊弄事，沒有為公司創造足夠的利潤。
甚至公司老闆放下狠話來，如果你接下來還是這樣的浪蕩表現，那麼我一定會把你開除出去的。我莫名其妙地離開這一家企業，離開這家企業的時候，還感覺有點牛頭不對馬嘴，怎麼工作不認真了？我怎麼工作不謹慎呢？
每天我來到這一家企業之後，總會把當天的工作任務在最短的時間之內完成，完成任務之後，我還主動幫助其他同事，主動幫助其他同事解決問題。按照這種狀態來看，公司老闆最起碼應該表揚我一下，表揚我樂於助人呀。
為什麼到最後非但沒有表揚我樂於助人，反而說我工作不認真、不仔細、不謹慎呢？第2天的時候我找到了公司老闆的貼身女秘書，畢竟公司老闆的女秘書多多少少還能知道一點實情的。
然後這個秘書告訴我：公司老闆最討厭的就是你，原因很簡單，並不是說你的工作效率或者工作任務額度什麼的，僅僅就是因為你每天踩著點的上班，踩著點的下班。秘書看到我驚愕的表情繼續說：咱們公司雖然規定每天早上八點上班，每天晚上六點下班。但是你每天早上都是7:59左右的時候上班來打卡，然後每天晚上6點一過你就直接離開。
你根本不顧忌公司老闆有沒有在，你也沒有顧忌員工究竟在幹什麼，你只是到了點就來上班，到了點就下班，這個樣子公司老闆怎麼會喜歡你呢？當時聽了之後，我仍然是一愣一愣的。
那不對啊，每天早上按時來上班，這不是公司老闆的要求嗎？每天晚上按時下班是因為我已經把所有的任務都完成了呀，我不下班在這幹什麼？還在這耗著嗎？然後秘書點了點頭：對的，你應該在這耗著，只有這樣的話你才能夠留一個好印象。
職場當中的怪事
其實大家在職場當中也會有這樣的感覺，公司老闆非常希望每一個員工都加班，只要是加班的員工就一定是好員工。甚至公司老闆都不會去驗證這個員工為公司做了什麼貢獻，這個員工為公司做了什麼出色的事情，他只會去單純的片面地去看這種員工有沒有加班，那個員工有沒有加班。
只要是加班的員工就是好員工，如果沒有加班那你就不是好員工，這樣一種稀奇古怪的言論或者觀點總給人一種莫名其妙的感覺。更可怕的是這種莫名其妙的感覺，往往會讓公司老闆自以為是，他自認為這種感覺沒有任何問題，而且習慣用這樣的方式來統御所有的員工。
但是問題的關鍵就在這裡了，員工準時上班準時下班，這本身就是員工所需求的，員工 一「準時」，公司老闆就生氣，那豈不是莫名其妙嗎？
遇到這樣的情況，我們應該怎樣去做？
如果我們真的點背，遇到了這樣的老闆，第一時間和公司老闆吵架，第一時間和工作老闆衝突，並且明確告訴公司老闆：我就是準時上班、按時下班，所以你不能夠把我怎麼樣，可行嗎？
可行也是不可行的，畢竟當著公司的其他員工去說這個事，多多少少會讓公司老闆顏面掃地，除此之外公司老闆心裏面雖然討厭你，但他從來不會在表面上去做這種事情，原因很簡單，因為公司老闆也需要顧及到自己的名聲，也需要顧及到自己在公司員工當中的光輝形象。
所以我們只需要抽一個特定的時間點，然後私下裡去找公司老闆，告訴公司老闆自己的任務進度是最快的，但是你不能夠給我強行增加任務進度，如果你給我增加任務額度導致完不成任務的話，那麼你必須給我對應的足夠多的薪水。
也就是說我拿你多少錢，我給你幹多少事，我每天準時上班、準時下班，僅僅就是因為我能夠在最短期時間裡面把這些任務完成，如果你想看我磨洋工當然也可以，我可以把一天的任務在7天內完不成也可以，在10天之內完不成也可以。
但是這樣做的話，對於公司來說將會是一個重大的損失，我相信任何一個英明的老闆都不願意出現這種情況。所以我們只需要把這件事情給老闆擺開了說就可以了。但如果公司老闆非得讓自己加班，並且固執的認為只有加班的員工才是好員工的話，那就只能一走了之了，畢竟有這個金剛鑽，不怕沒有瓷器活。
小夥伴們，你們如何看待這件事情呢？歡迎大家在評論區留言。關注我，每天五個職場知識，助力職場成長！