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最近我在今日頭條的悟空問答裡看見了一個問題，提問者給出了一個問題：「如果有兩個員工，一個每天遲到但是晚上總是熬夜加班，另一個上下班都很準時，老闆會更喜歡哪一個？」有的人說老闆會喜歡前者，因為晚上熬夜加班才更能夠讓領導看見。還有的人說領導會喜歡後者，因為比起你熬夜加班，去彌補早上的遲到，還不如上下班都遵守規矩，準時到崗。
其實針對這個現象，公說公有理，婆說婆有理，但是在我看來，其實兩種員工老闆都不喜歡，也都不會重用。
那麼老闆到底喜歡什麼樣的員工呢？今天我們就來談一談這個話題，摸透領導的心思，才會越混越好。那麼我們該怎樣才能讓自己在職場上混得好一些。
一是能準時上下班還能創造高價值的人
其實在絕大多數領導眼裡，能準時上下班是對員工的最基本的要求，他不可能僅僅只是因為你準時上下班，而覺得你不錯，甚至因此而喜歡你，看好你。領導真正喜歡的員工也不是那些一直在磨洋工，進行無效加班，消磨時間的人。
所以說要想讓領導喜歡你，你應該在能準時上下班的前提之下，還能夠為公司創造比較高的價值，帶來一定的效益。比如如果你是個做房地產的，你就要儘可能地發揮自己的主觀能動性，多去創造一些新想法新思路來提高整個公司的售房數量。這樣在老闆眼裡你就會是一個既遵守紀律又有能力的人，他們自然會高看你一眼。
二是做事積極，不拖沓的人
在職場生活中，難免會遇到一些大家都不想要去做的事情。但是當老闆提出要求，或者發布了指令以後，群裡卻無人響應，如果這時候你能主動站出來，積極承擔或者接受這項任務，那麼在老闆眼裡你就是一個做事積極有責任心的人。老闆喜歡的永遠都是那些做事積極不拖沓，沒有拖延症的人。
所以這就要求我們在職場工作中，除了能夠積極主動地承擔一些工作之外，還應該學會合理規劃時間，不要卡著點或者出現拖延的情況，而應該儘可能的提早完成任務，先給自己預留一個檢查的時間。否則如果文案策劃後續不合格需要進行修改的話，你不給自己預留足夠的時間就沒有辦法，又好又快地完成任務，很容易耽誤事情。所以在這裡也建議大家每天給自己列一個工作計劃，嚴格按照計劃完成當天的任務，今日事今日畢。
三是不挑戰公司制度，做事不出格的人
在職場中相信大家，都會遇到一類同事，他們自身很有能力，但是他們卻總是喜歡挑戰公司的制度，瘋狂試探領導的底線，在平時的行為處事方面往往不太受制度的約束，喜歡獨樹一幟。但是這種人哪怕是非常有能力的，如果他一再挑戰公司的權威和制度的話，領導也是不會喜歡的。
領導喜歡的往往是那些尊重公司制度，做事不出格的人。這樣的人往往更加沉穩，在遇見大事的時候也更有責任和擔當，能夠做到滴水不漏。而這樣的人也已經過了年輕氣盛的時候，懂得收斂自己的鋒芒，在待人接物方面，也能讓他人感到更加舒適和溫和。因而他們的發展前景，往往會比那些只懂得和老闆叫囂抬槓的人好得多。
所以說，在職場中其實並不能通過你的遲到或者加班來判斷領導是不是喜歡你。你真正應該做的是放更多的工作重心在工作本身，多去做一些富有創造性和創新性的有價值的事情。在對待工作方面，態度積極正面，不拖沓，不拖延，為人處事謙遜且低調。相信只要你做到了以上這3點，在未來的職場生涯中，你定會如魚得水，大有所為！
你覺得老闆喜歡什麼樣的人呢？歡迎在評論區留言。